1 Назад
    • 52%
    • Готовы рекомендовать другу
    • 61%
    • Верят в успех бизнеса
    • 53%
    • Считают руководство адекватным
    • 3,7
      Невыносимо
      Подробнее
    • Отзывы (68)
      0
      0
      10
      14
      44
    Сортировать:
    0
    Невыносимо
    Здесь это нормальная практика. Не советую эту компанию, здесь правит матриархат. Работать в «мцфэр-украина» могут только люди: - с очень стрессоустойчивой психикой (если вы работаете в редакторском отделе - то будьте готовы к прессингу со стороны директорши), - не претендующие на высокую оплату труда и премии (последние - только для избранных любимчиков), - не отягощенные узами семьи (чтобы иметь возможность регулярно задерживаться на работе и иногда выходить поработать по выходным, что, конечно же, дополнительно не оплачивается), - с хорошим здоровьем (чтобы никогда…>>. Авторитарный руководитель редакционного отдела, под давлением которого многие увольняются текучесть кадров (за полгода обновилось 20 человек при штате в 60 сотрудников) нарушение трудового законодательства при ротации/увольнении кадров бой с курением дресс-код необходимость регулярной внеурочной работы отсутствие мотивации персонала навязывание в обязательном порядке корпоративной культуры.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    4
    Невыносимо
    Вот только еще бы добавить: огромное количество сплетниц - коллектив-то практически женский. Хотите попасть в бразильский сериал с перемыванием косточек - велкам ту мцфэр. ) сюда идут только те, кто либо не осведомлен в происходящем, либо не имеет чувства собственного достоинства. Унижения вы сможете слышать в ваш адрес ежедневно - и даже если незаслуженно.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    3
    Невыносимо
    Про текучку кадров и говорить…>>. Сексотство поощряемое великой и ужасной директором издательского дома разделение на угодных и неугодных, щедро поливаемое улыбками в лицо и шипением за спиной генеральный директор почти не имеющий права голоса, загнанный под каблук директора издательского дома, которая по сути считает ид своей личной кормушкой. Кроме того личностные качества этой самой женщины оставляют желать лучшего, думаю злоупотребление зеленым змием испортило их окончательно. В общем говорить можно долго и продвинуто. Согласна с предыдущими комментариями.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    3
    Невыносимо
    Да, не 100%, а именно 1000%. Есть в колективе люди хорошие. Согласна с предыдущими комментариями. Скотское начальство в лице оксаны михайловны оноприенко (фамилия сама говорит за себя).
    Разговаривать с людьми она не умеет, или орет или называет всех дебилами и уродами, в общем никакой культуры общения. Артем валентинович - типа генеральный, но слова там не имеет, в общем не мужик. Все в глаза льстят, улыбаются.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    1
    Невыносимо
    Ищут в сотрудниках только минусы, а хорошие результаты даже не замечают. Большое количество баб- змей, неприятный взляд которых чувствуешь у себя за спиной. Увольняют без причины, а потом набирают новых. Директора- правда, он там ничего не решает.
    Советую туда не идти работать. Больше полугода там не продержитесь, а если да- только в том случае, если вы робот, который не имеет собственного мнения. Все вышеизложенное 1000% правда.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    0
    Невыносимо
    Руководство не заинтересовано в росте своих подчиненных. Редакционный отдел работает очень часто после 18 часов, естественно бесплатно. Не умеет вести себя с людьми, нет профессиональной этики. Впрочем как и у всех руководителей отделов, отсутствие профессиональной…>>.
    Сначала обещают золотые горы, а в итоге творится беспредел.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    1
    Невыносимо
    Но на собеседовании вам расскажут, что предыдущий сотрудник на вашей должности был неквалифицированным либо у него личные обстоятельства (как и у предыдущих 20-ти до него) через месяцок после начала работы вы с удивлением…>>. Если вы хотите прочувствовать в полной мере, что такое скверный начальник, что такое интриги и как взарщивают комплекс неполноценности - вам сюда:) собеседование производит очень серьезное и крайне благоприятное впечатление. Однако некоторых славных ранимых людей было жаль безумно. Психологическая атмосфера напомнила мне по ощущениям началььную школу плохого образца: грозный директор, курить…>>.
    Не выполняют своих обещаний ( во время приема на работу обещают золотые горы), работа без всякой мотивации. Уровень зп низкий, а если просить больше-увольняют.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    3
    Невыносимо
    Но и морально очень устаешь от постоянной необходимости «успеть в срок». Директор редакционного отдела - находка для психиатра. Как следствие - люди (нормальные, грамотные, адекватные) увольняются из редакций с "завидной" регулярностью (гугл не даст соврать;). Поскольку выдержать абсолютно незаслуженные придирки и попреки нормальному человеку сложно.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    3
    Невыносимо
    Правит в на у каждый раз по новым правилам и всё, но "все вокруг козлы, одна я в белом фраке". Чтоб сходить в законный опуск, нужно объясняться, зачем он тебе нужен, а сама каждую неделю денёк-другой косит от работы, "работает дома". Держитесь подальше от такого начальника, если вам дороги здоровье и нервы. Неплохой офис, но рабочие пространство построено про принципу open space и к этому сложно привыкнуть. Поскольку компания - это издательство, помимо качества самой работы, постоянно нужно помнить о сроках – невозможно какой-либо вопрос перенести на завтра, если журнал в типографию нужно сдать сегодня… вполне вероятно, что многие скажут, что такой режим работы очень организовывает,.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    3
    Невыносимо
    Не скрою, было очень тяжело. Но вспоминаю вас по-доброму. Большенство людей которые там работают подлые крысы готовые кинуть вас в любую минуту. Руководство не совсем уровновешеное. Условия работы просто ужасны.
    Работать с оноприенко невозможно, если вы не бревно и вам не все равно что из вас каждый день делают ничтожество. Директор издательского дома (оноприенко оксана михайловна) - таки находка для психиатра, гора комплекcов и климакс - взрывная смесь.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Ваш отзыв отправлен на модерацию!
    Ответить
    Обязательно для заполнения
    Обязательно для заполнения
    Ваш E-mail не будет отображаться на странице
    Обязательно для заполнения
    Произошла неизвестная ошибка!
    Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с
    Политикой Конфиденциальности

    Группа Компаний МЦФЭР – возникнул в 1991 году, как небольшое предприятие. Но на сегодняшний день  это крупный международный издательский холдинг.

    Компания предоставляет клиентам комплексное экспертно – правовое обеспечение во всех отраслях деятельности нашей страны и стран СНГ. В свою очередь граждане любой страны могут оставить свои отзывы о компании МЦФЭР.

    Также создает электронные системы в сфере бухгалтерского учета, налогообложения, права, менеджмента, управления персоналом, делопроизводства, образования, организации здравоохранения и фармации и многих других.

    Используя опыт Европы и США, компания расширяет форматы выпускаемых изданий. Основной приоритет  – развитие электронных экспертно – консалтинговых систем в отраслях “Образование”, “Налоги”, “Госзаказ”, “Медицина и фармация” и др.

    МЦФЭР сотрудничает со многими международными компаниями и общественными организациями. 

    Оценка компании МЦФЭР рассчитана на основе отзывов 68 сотрудников и соискателей. В результате подробного анкетирования работодатель МЦФЭР занимает 780 место в рейтинге работодателей России.
    • 3,7
      Невыносимо
      Зарплата в сравнении с рынком
      1,9
      Условия Труда
      2,5
      Возможность карьерного роста
      1
      Баланс между работой и личной жизнью
      1,3
      Oценка руководства
      2,3
      Атмосфера в коллективе
      4,8
      • 52%
      • Готовы рекомендовать другу
      • 61%
      • Верят в успех бизнеса
      • 53%
      • Считают руководство адекватным