49 Назад
    • 52%
    • Готовы рекомендовать другу
    • 61%
    • Верят в успех бизнеса
    • 53%
    • Считают руководство адекватным
    • 3,7
      Немыслимо
      Подробнее
    • Отзывы (149)
      0
      0
      24
      31
      94
    Сортировать:
    Москва
    19.01.2021
    2
    Немыслимо
    Зато жополизам светит карьерная лестница. Часто на работе громко разговаривает по телефону о своих бывших сексуальных похождениях. Если человек заболел или отравился, то его сразу увольняют. В общем, был бы другой руководитель, компания была бы самой лучшей. Конечно они есть, но за теми плюсами, которые присутствуют в компании, просто становятся не заметными.
    Руководитель-******* слов нет, неадекватный, незнающий, с больными амбициями, любит унижать сотрудников-возвышаясь в своих глазах, озабоченный (вместо того чтоб работать и помогать сотрудникам, мешает, хочет со всеми девочками обниматься) кроме того, зп новеньким не платит, ставит им большой план, а на самом деле его нет на первый месяц. И бывшим сотрудникам так же сделал.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    19.01.2021
    0
    Немыслимо
    Если любишь горькую, то терпи хоть до 18 часов вечера. Я давно такого не видел со времен совка. Могу советовать старшему верстальщику дальше кирять на работе-разоритесь. Хамски себя ведет, не добавляет вовремя клиентов, пытается вывести на эмоции.
    Люди, которые посмели царю в грубой форме ответить, как правило не задерживаются в компании.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    19.01.2021
    1
    Немыслимо
    Если ты открыл рот и решил перевестись в другой отдел , тебя тоже уволят. И каждая метла метет по новому. Знающие только заученные фразы с тренингов тани рыковой. Которые отстаивают своих сотрудников, у кого люди работают подолгу и выполняют свои планы. ) дмс можно тоже не ждать ,это все пустые обещания.
    В 12 часов дня быть бухим-это плохо.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    19.01.2021
    1
    Немыслимо
    Отрицательного больше , чем положительного. Хотя многие там работают по несколько лет , все зависит от человека. За год работы в мцфэр система мотивации поменялась 3 раза , причем каждый раз задним числом. В последний раз процент мизерный убрали совсем. Планы у всех сотрудников разные , причем изначально.
    В этом плане везет новичкам. 3 мес они регулярно делают план , за что им обещают зачисление в штат , но наступает 4й месяц - план растет - не выполняется , и в штат их не берут.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    19.01.2021
    4
    Немыслимо
    Тяга к «оптимизации» и экономии путем упихивания разного функционала в одного сотрудника. Не было должностных инструкций. Начальник (удалено) готов на все лишь бы продержаться на своем месте. Руководитель группы (удалено) это отдельная тема, его язык не на секунду не соскальзывает с задницы (удалено), имеет завышенную самоотценку и бестолковые пустые выражения своих мыслей, может только требовать.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    19.01.2021
    2
    Немыслимо
    Так как со старенькими сотрудниками справиться не может, даже боится к ним подходить. А если и подходит, то получает такой отпор, что "забивается с головой в песок", как страус. Так что дорогие соискатели, не советую вам тратить времени на эту никчемную работу, а точнее руководителей. Работать под их руководством себе дороже.
    Кстати, с мнениями добавленными ранее о руководителях этой компании абсолютно согласна. Повлиять напрямую на технологию работы крайне сложно. Так что финансовый вопрос пробивать надо предметно.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    19.01.2021
    4
    Немыслимо
    (удалено)- "под руководитель". Согласна с отзывами добавленными ранее. Набирает себе сотрудников таких, над которыми может показать свое "начальство". То есть боится умных людей,которые его подавят морально.
    И скорее всего займут его место в два счёта. Как я поняла по отзывам работающих, он набирает себе сейчас всю шушеру.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    19.01.2021
    1
    Немыслимо
    Два слова связать не могут. О компании толком рассказать не могут. В ходе собеседования переписывались по смс друг с другом. Вообщем я поняла одно - их цель, чтобы люди работали как можно больше за маленькие деньги. Единственная причина не выход на работу - смерть.
    И то не всегда прокатывает, я думаю.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    19.01.2021
    1
    Немыслимо
    Соискатели не нужно тратить на это время. Согласно со всеми комментариями. Назначали на одно время, но заставили долго ждать, при чем из-за того что начальник играл в игры на рабочем месте, поэтому не мог сразу принять. Собеседование проводили два ненормальных человека (удалено) и (удалено).
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    19.01.2021
    0
    Немыслимо
    Лифты довольно узкие, а набивается как правило много народу, преимущественно наглумуренные и пафосные девицы. Руководителей мцэфр говно-(удалено) низкий,подлый человек. Что он делает на работе,так только себя восхволяет и ходит по офису. Эмиль такой же, только про измены молчит,так как не с кем изменять.
    Люди гнилые, готовы на все ,что бы продержатся на этом месте,не теряйте время на неадекватных ,моральных уродов с тупыми идеями и рожами. Была на собеседовании, компании.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Ваш отзыв отправлен на модерацию!
    Ответить
    Обязательно для заполнения
    Обязательно для заполнения
    Ваш E-mail не будет отображаться на странице
    Обязательно для заполнения
    Произошла неизвестная ошибка!
    Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с
    Политикой Конфиденциальности

    Группа Компаний МЦФЭР – возникнул в 1991 году, как небольшое предприятие. Но на сегодняшний день  это крупный международный издательский холдинг.

    Компания предоставляет клиентам комплексное экспертно – правовое обеспечение во всех отраслях деятельности нашей страны и стран СНГ. В свою очередь граждане любой страны могут оставить свои отзывы о компании МЦФЭР.

    Также создает электронные системы в сфере бухгалтерского учета, налогообложения, права, менеджмента, управления персоналом, делопроизводства, образования, организации здравоохранения и фармации и многих других.

    Используя опыт Европы и США, компания расширяет форматы выпускаемых изданий. Основной приоритет  – развитие электронных экспертно – консалтинговых систем в отраслях “Образование”, “Налоги”, “Госзаказ”, “Медицина и фармация” и др.

    МЦФЭР сотрудничает со многими международными компаниями и общественными организациями. 

    • 3,7
      Немыслимо
      Зарплата в сравнении с рынком
      1,9
      Условия Труда
      2,5
      Возможность карьерного роста
      1
      Баланс между работой и личной жизнью
      1,3
      Oценка руководства
      2,3
      Атмосфера в коллективе
      4,8
      • 52%
      • Готовы рекомендовать другу
      • 61%
      • Верят в успех бизнеса
      • 53%
      • Считают руководство адекватным