Межрегиональный транзит телеком

Премии (составлявшие значительную часть з/пл) упразднены, зато введена в действие программа "благодарю". В общем, сотрудники считают это издевательством.

Постепенное сокращение дотации на обеды. Необьективное отношение к сотрудникам. Повышают за то что ты чей то друг или родственник, а не за то что ты отбарабанил в компании приличное время и имеешь высокую квалификацию. В компании изменена система мотивации.

И ждали через сколько времени отключат. Проговорили мы 14 минут, а деньги закончились. Не верьте дешевым тарифам аферистам. Звонила в обоненскую службу, писала жалобы через сайт, и все бестолку.
Отсутствие индексации зп, снижение важной доходной части зп - премии и замена ее дурцкими благодарностями.

Не произнес в конце фразу "чем я еще могу помочь. Наушники предлагают принести свои (так как выдали самые дешевые). Привлекают дешевыми тарифами, а звонки в реальности дороже чем у других сотовых операторов. Приобрела тариф мтт мобайл. 1 день списывается нормально, в другие 2 дня подряд воруют.
А для того что бы вычислить воровство, мы целый день записывали все звонки (сколько минут и секунд длился разговор).

Основной минус это дилетанты в высшем руководстве и менеджменте (зачастую люди выполняют задачи, в которых они мягко говоря некомпетентны). Второе - это то как набирают этих людей, они как правило просто чьи-то хорошие знакомые (чьи-то - это соответственно руководства), отсюда и дилетантство и как результат провальные задачи. Совещание и ведение проектов - складывается впечатление, что для этих людей важнее показать собственную значимость и выпендриваться, нежели довести проекты до ума и сделать их качественно. Ну и жадноваты они, зп как правило ниже рыночной, если не брать во внимание жителей местного олимпа.
Заработок 130 руб\час - 12 часов минимум (где 1 час вычитается как обед). , а потом "задушили" штрафами - минус суточный заработок (штрафы идут на премию менеджерам).

,обзванивать и предлагать ip-телефонию,должность старшего специалиста,а как звучит. Не буду работать,а 40 жалко). Здесь правильно сказали: перспективы тут только у "знакомых" дочулек и сынулек. А жарова там еще работает, интересно.

И тишина, никто так ничего не сообщил. Абсолютное неуважение к специалистам. Раз уж вызывали не один раз, проект был сделан, затрачено время. Даже если у вас поменялись планы, можно позвонить и хотя бы сказать, что, например, чья-то кандидатура и проект были лучше, поэтому извините, спасибо, до свидания.
В общем, очень некрасиво, на мой взгляд. Приехал в назначенное время,еле нашел как связаться с нужным мне человеком,охранник помог. Ко мне спустился руководитель,опоздав на 10 минут,далее в процессе беседы он постоянно отвлекался на звонки,потом спустился еще один начальник,слегка помятого вида,.

Тишина, никаких комментариев, ни звонков. Позвонила сама, менеджер по персоналу вообще стал не курсе, что происходит. Потом сказал, что смотрят еще кандидатов. Потом якобы они стали пересматривать функционал и обещали по результатам перезвонить.

Руководство-%удалено% последние, которым принять/уволить когда захотят-как дунуть. А по сути трафик воруют и перепродают. Никаких клевых продуктов на рынок телекоммуникациооных услуг не выпускают. После отправки проекта начались недоразумения.

Вот так в этой компании набирают персонал. Придется порекомендовать трудовой инспекции вплотную заняться проверкой деятельности компании мтт, а руководству мтт сообщить о полной некомпетенции сотрудниц отдела персонала. Рабочее место мигрурующее по этажам в виду широты рассадки и деслокации топ-менеджеров. Наровят решить свои задачи чужим умом и трудом, особенно, если компитентности среди своих подчиненых не хвататет.
Рук-ль отдела персонала-редкостная тупица. Начальство прикрывает свой зад подчинеными в части решения вопросов с высшим руководством, транжирит огромные средства в управление проектами, делегируя свои полномочия и занято только тем, посещением совещаний, где можно молча и безучастно отсидеться, послушая и понаблюдая, как очкуют его же подчиненых руководители других подразделений за задачи, которые не входят в должностные обязанности. Вообщем, коллектив поганый.