МРТС

Разложим по полочкам работу именно в финблоке МРТС. Первое. Люди не задерживаются. Текучка. Причин много. 1. Переработки. Ненормированный день. Можно встать и уйти, но завтра будет еще больше работы. 2. Система отчетности. Она каждую пятницу, каждую неделю. Отчет за неделю по всем проектам: - по задумке нужно было выгружать эти отчеты из 1С, но по факту это ведется в ручную, так как приходится постоянно сверять выгружаемый БДДС с оборотами по 51, 62, 60 сч и пр. Обороты с ДДС постоянно не идут; - нет учетной политики или методики разнесения затрат в БДДС, финотдел видит по выписке, что был аванс, казначейство (бухгалтерия) разносит как выполнение. Итог - не идет отчет по аналитике; - нет методики взаимодействия с ПЭО. ПЭО Ведет выполнение, и соответственно отражает его у себя в отчетах. Увы, БДДС, решили скрестить с БДР. Поэтому приходится постоянно мониторить счета чтобы вытащить из них КС, взаимозачет и пр. КС-6 никто кроме ПЭО не даст. 3. Реестры платежей. Сначала формировали и вели только МРТС, теперь финблок контролирует и ДЗО. Нагрузка запредельная. - нужно сформировать, подписать, проверить лимиты (они постоянно не идут с программой). - заявки проверяются на многие факторы, ЦФО косячат, разносят их не на те затраты или виды затрат, постоянно работаешь с ЦФО. Методики разнесения затрат по ЦФО НЕТ. 4. Работа идет на моноблоках подключенных к серверу. Файлы также хранятся на сервере. Рабочую папку свою создать не можешь. Постоянные сбои в сохранении. Можно потерять все данные наработанные вчера при новой сессии с утра. 5. Информация хранится в таких лабиринтах папок, что найти ее порой сложно. Системы хранения нет. Хаос. 6. Между собой отделы не взаимодействуют (ПЭО и финотдел), вместо того, чтобы наладить конструктивный диалог, работают каждый сам в себе. Из-за этого отчетность по планам отдельно от отчетности по факту. 7 Заработная плата и система мотивации. Обещают одну зпл, в итоге ее бьют на постоянный оклад и 30% премиальных. В договоре про 30% ни слова. Но есть положение о премиальных выплатах, с одним но (!) если начальника лишают премии - автоматически отдел лишен тоже. Могут ее вообще не дать, повод найдут. 8. Любят расплпяжения, приказы, прочую беллитристику. Незаконность многих очевидна. Дичайшее нарушение ТК. Доводят Распоряжением до тебя новый функционал. Многие пишут: не согласна/не согласен. Тогда тихо меняют должностную инструкцию и вменяют новые обязанности. 9.Просить доплаты можно. Если видят, что кроме тебя некому это делать - ее дадут (30%) но объем работ на все 100%. Отчеты и отчеты и еще раз отчеты. Это просто беда. Ощущение, что нужна не управленка, а отчет на отчет и отчетом закрыться. 9. Из-за этого среднее время работы в финотделе 2,5 мес. Больше никто не задерживается.

В компании нет порядка, да и он так ни кому не нужен. Впал с некоторого времени в старческий маразм, началась мания преследования все врут, все воруют, власть пытается держать в одних руках, а так как мозги не те уже, то и получается. , тех кто под носом ворует не видно, а достается самым инициативным. Уренгое поставили психически нездорового бывшего алкоголика…>>.

Заявляют цифры, которые потом шокируют генерального. Но хотя какой руководитель такие и подчиненные. Завышают стоимость псд, из-за этого у них жуткие излишки строительного барахла и вот у них вся работа поставлена вокруг того как бы об этом не узнало руководство заказчика. Люди не надо туда идти работать.

Кадровые перестановки происходят очень часто. Нет с плаченной команды выполняющей работу. Такого количества быдла в руководстве компании я не встречал ни разу в своей трудовой деятельности. При приеме на работу врут с уровнем оплаты труда.

Конечно начальство по набирали, честно скажу один ставрапольский устроился и потянул за собой таких же бездарных мастеров да прорабов им бы поля пахать, а они трубу то впервые в жизни увидели, смотрят и не знают что делать, но водку жрать они могут стаканищами. Коллектив дружный из числа рабочих, но семья не без уродов есть и гондоны такие как ежик, по зарплате бывает накалывают но это редко. Что обещали не заплатили северные надбавки потеряли буду судиться работать приходилось сутками бульдозером за 12 дней прошли 700 км за все это ничего не заплатили сплошное кидалово уволился сразу отработал 2 месяца уважающий себя человек так и сделает всем все пофигу в этои компашке главное чтобы рабы были но сварщики зарабатывают неплохо итр не узнаете. Работа как на каторге, начальство из тебя выжимает все что можно выжать, нормальная работа с 7 утра до 11 вечера без выходных, хотя по табелю ставят по 8 часов. + не засчитывают работу в выходные дни, за человека здесь никого не считают.
Считают что у них "за забором" стоит еще сто человек профессионалов жаждущих к ним на работу.

А про начальство тут все как на подбор. А до этого в течение 20-ти минут слущала, что говорят в отделе. Решила не испытывать судьбу. Одна умная девушка в корридоре посоветовала почитать отзывы об этой компании на сайте "как работа", почитала. Судя по ращговорма, в пэо там работают одни психопаты.
Если не считать непонятно малые зарплаты с призказкой "-это москва. И неразберихи по поводу каких нибудь бумажек или документов с призказкой "- это не я, это был однорукий скрипач".

Объект не как не могут сдать, считаю профисионалов которые думают об работе нет, а есть которые думают только о своем камане чтобы побольше набивался. Жалко, компания была раньше хорошая. Если вам все это подходит - вперед и с песней. При этом никто не подумал о том, что людям во всем этом варварском великолепии еще и работать нужно, ваять грандиозные планы и бюджеты.
Не устраиваетесь в эту фирму.

Когда увольнялся и бегал с обходным листком все говорили "еще один за сегодня, бежит молодежь, да я бы тоже сбеж…>>. Колесник вячеслав антонович. Разберитесь в своих хозяйских ставленых делах. Стадо конченных уебанов хапуг и долбойобов реально нормальных еденицы. Епашат только работяги и рядовой состав и то на деньги их найобывают как котят руководство бездарное воры алкаголики и рыбаки.
Песать можно неделю но харит на вас даже время тратить. Руководящий состав, как неумолин -жополиз второму заму, бездарное руководство на объекте из за этого неразбнриха.

Большой промежуток времени между рабочей вахтой и отдыхом. З/п высокая, но премии не платят. Начальники отиза и пэо разговаривают только криком, попытаешься слово вставить - грозятся увольнением открытым текстом. Директор якобы против переработок, полвосьмого всех выгоняет якобы. У меня тренировки в 9 часов вечера - по будням приходилось пропускать.

Зарплата не индексировалась наверное лет 7 уже, если 7 лет назад зарплата была хорошая, то сейчас. , рабочие и специалисты бегут, каждый специалист работает за 3-х, цо задание дает на выходные, человеку не подсилу за неделю выполнить, при этом выходные не оплачивают. Их масса-дольаебы руководители отделов и управлений, ненормированный рабочий день, хуевая з/п, нестабильность на объекте-можно после вахты полгода дома просидеть. Да-ужаснейшие условия проживания, особенно на ёбанной байдарацкой губе-инженеры живут по 4-5 человек в ушатанных, вонючих, старых вагонах.
3] нахваталась вершков в строительстве и экономике и считает себя большим топменеджером. Если хотите работать под началом неадекватного, вечноорущего и ничего непонимающего начальника приходите работать в пэо, кро или одик (это отделы ей подшефные) и в качестве бонуса вы получите: ненормированный рабочий день (был случай сотрудники пэо уехали с работы в два часа ночи), порванные отчеты, документы, таблицы сделанные вами могут…>>.