Минимакс

Ничего идеального не бывает, есть бюрократия (но где её нет.

Менеджер по персоналу была не очень приветлива, большую часть времени посвятила заученному рассказу о фирме и об основных особенностях рабочего процесса. Жаль, что потратил время, работая здесь. Руководители не прислушиваются к подчиненным, считают их за дураков. Тем кто любит "подлизываться" это самое место. Узнал, что руководителей уволили с предыдущих мест работы ("этм").
На действия по улучшению качества работы с клиентом, они говорят: "что за инициаливность. Если у вас есть уважение…>>.

Первое впечатление положительное, но это только первое. Хотел устроиться на работу в ростовский филиал компании «минимакс» к сожалению, могу судить о компании только по двум собеседованиям. Пытался устроиться дважды на разные должности, имея опыт в обоих. Столкнулся с неуважительным отношением. Сомневаюсь, что с таким подходом, компания наберет в свою команду профессионалов.

Все сотрудники кашляют, чихают, на стенах - плесень. Приезжал леша цветков (самарский менеджер по обучению) - сдвигалось с мертвой точки. Обещали 2 месяца обучения, а сами через три недели стали давать задания…>>. Проработал две недели, типа обучение.
На самом деле никто толклом не учит, целыми днями сидели в интернете. Уровень зароботка завышен примерно в два раза, про систему мотивации и бонусов за две недели я слышал примерно вариантов десять.

Вообщем никакой сплоченности и доброжелательности. Отношение к ученикам скотское-ты сам предоставлен…>>. Я такого безразличия у директората вообще никогда не видел. Никому никакого дела нет до того, что происходит.

Обучения нет, все делается только для образа солидной компании. Когда я пришел, куратор по обучению выдал толстый…>>. Наверное сложность взаимодействия с отделом закупок. Плохие отзывы пишут наверно люди которые хотят просидев весь день в одноклассниках получать 70-100т. На собеседовании сказали, что есть обучающий центр, на самом деле тебе дают толстый справочник и 2 месяца ты сам учишься по нему не имея даже конкретного рабочего места.
Отношение руководства и менеджеров по продажам абсолютно безразличное, никто головы не поднимет, чтобы тебе что-то подсказать и помочь и поинтересоваться тобой.

5 минут опоздания-1 час переработки. Экономия на всем, дворниках, уборщицах, спец одежде даже мыла в туалете. Начальство обожает стукачей и приветствует. Шел в крупную и солидную компанию, а побыв там оказалось все на оборот. Атмосфера в коллективе ужасная, да и коллектива нет во все, текучка кадров.
Нет четкой мотивации, ее не знает не кто в компании, только директор и руководитель по продажам, сколько хотят столько и платят, не когда не знаешь сколько получишь, это большая тайна. Ты не кому не нужен , брошен на произвол.

Хочу ответить на комментарий, оставленный ниже про саратов. Внимания уделяется мало новым сотрудникам не потому, что все такие плохие, а из-за сильной загруженности менеджеров. А как он может быть, если каждую неделю принимают новых сотрудников, а через месяц их же и увольняют. Человек на столько не соответствует занимаемой должности, что доходит просто до абсурда.
Его не профессионализм видно невооруженным…>>. Коллектива нет, каждый сам за себя от низа склада до верха офиса. Зарплата в основном черная, поэтому сколько решит начальник столько и получишь.

Пенза - город строек, продавать здесь реально. И задумка хорошая, реализовать ее…>>. Сдернули меня с высокооплачиваемой работы, пообещали оплату от 80 000 рублей, приехал из другого конца страны. Обучение проходило следующим образом, читай инструкции и подписывай, как выяснилось позже эти инструкции не кто не соблюдает, отправили в другой филиал на семь дней на стажировку, там реально было чему поучится, но весь опыт полученный там оказался совершенно не применим к моему филиалу, так как там где я проходил стажировку есть связка "отдел продаж-отдел закупок" а у ростова отдел…>>.

То есть это означает, что компания выстраивает отношения с работником по "серой" схеме выплаты вознаграждения за его труд, лишая его соответствующих гарантий. Иными словами ту цифру, что вам обещали на переговорах при устройстве на работу, в случае возникновения…>>. Пришел с огромным желанием работать и вырости в продажах, но быстро понял, что ошибся с компанией. У директора собеседования по приему на работу менеджеров по продажам каждый день - целая вязанка.
Чувствуется, что настройка на текучку, что называется, в крови. Вот вам и сетевая компания. , , директор (гришунин)работает там только на свой карман.