В место того, что бы увеличить произодительность труда, разработать…>>.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
24.11.2020
1
Немыслимо
Конструктивных методов решения вопросов не применяется, все решения принимаются необдуманно, как мизинец на левой ноге захочет. Человеческий ресурс - не важен, этого добра на улице полно. Деньги - вот что важно, можно…>>. Компания имеет огромный штат сотрудников, порядка 600 человек. Множество различных отделов и естественно много руководителей этих отделов. В последнее время отношение стало просто ужасным.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
24.11.2020
3
Немыслимо
Оргструктура очень плохая (точнее бестолковая), компании не удается реализовать свою стратегию, процесс принятия решений зачастую парализуется неграмотными действиями топ-менеджмента или бездействием вовсе. Штат компании раздут до немыслимых размеров, а всё только потому, что когда руководство компании нанимает нового начальника (как правило абсолютно неграмотного)…>>. Руководство нахваталось общих знаний по менеджменту, но применяет их в извращенных формах. Нет системного мышления абсолютно.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
24.11.2020
3
Немыслимо
А вот если всё правда, что пишут об этих хлопцах из "мир и кооррупции", то на самом деле, у них большие проблемы, а не у тех, кто от них уходит. Кто чем платит ведь за такое "выживание". А не оставил потому что, хорошее пишется не для того чтобы цену себе набивать) и еще раз добавлю, от нужных и профессиональных сотрудников компания не ищзбавляется. Значит на это есть причины. Поначалу нравилось: новая компания, новый коллектив, возможность карьерного роста.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
24.11.2020
0
Немыслимо
Но на тебя довольно простоты или простаты-как боле нравиться. Молодец-пирожок ждет на полочке, отработал. "от нужных не избавляются". Ну ладно, вам, "неаноним-заступник-сильнейший". Конечно, вышвырнутые люди не будут оставлять свои имена- им ещё работу новую искать. То, что они кому-то не нужны на фоне 500 человек вовсе не значит, что они на самом деле никчёмные специалисты.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
24.11.2020
1
Немыслимо
Тут вот намедни хозяина косяка искали, типа чей косяк чей косяк. Отсутствие профессионализма отнесено писателем к положительным. Сторонам работы компании, особенно казани. Толи изврат толи лепят неглядя. Ну да, только скорее-между, между левой и правой ногой. Лихо всех записал в челядь или в холопов, как уж те более по нраву не ведаю.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
24.11.2020
2
Немыслимо
Обе команды тренировались долго, напряженно и достигли высоких результатов. Когда настал день соревнований, обе команды были на пике формы. И все-таки японцы победили в гонке с преимуществом в один километр. После поражения немецкая команда была необыкновенно…>>. Не только двигаться нужно быстрее, но и соображать шустрее. -оценка процесса(хорошо), оценка коллектива(кол). А ты не член, в смысле коллектива.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
24.11.2020
4
Немыслимо
Просто надо было с кого-то начинать, и до нас дойдет. Разве кризис оправдание для глупости. Однажды немецкая компания договорилась с одной японской компанией о проведении совместных ежегодных соревнований по гребле. Соревнования должны проводиться между "восьмерками" по рейну.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
24.11.2020
3
Немыслимо
Спасибо за поддержку, да еще и два раза-вроде кратко а как раскудрявил то однако, зажигает-азартен азартен. С тремя бабами как раз-то все и прозрачно-проч сомнения. Упомянут чудный закон паркинсона-плавно перетекающий в болезнь паркинсона, для несведущих-это когда трясет, что сейчас и происходит. Самый большой минус не видят и не ценят своих. За то для знакомых - всегда пожалуйста все двери открыты: и оклад и должность и уважение. А самая большая проблема это то что "хозяева" (хотя на самом деле они совсем другие люди) окружили себя "лунатиком" и тремя "бабами" весьма сомнительной мудрости. То что увольняют плохих сотрудников-совсем не правда.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
24.11.2020
0
Немыслимо
Ну а по лексике ты опозноваем легко. Да, упомянули тебя в тексте-ну и возрадуйся, что бы этим и ограничилось. Несметное число юристов…>>. Все к одному-не кидай, не кидаем будешь. Негатива куча, энергия сбрасывается массово, а преобразование количества в качество-никто не отменил, ждемс. Ну че-с юриками и айтишниками же, все в норме-воевать будем числом а не умением и кружками по интересам дружить.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
«Миррико» – российская группа производственно-сервисных компаний. Основные виды деятельности – производство и поставка химических реагентов различного назначения, инженерная поддержка заказчиков по вопросам применения химических решений, сервисные услуги.
Работа в «Миррико» также связана с предоставлением услуг по очистке технологической воды, а также проведению индикаторных исследований.
Как на самом деле обстоят дела с трудоустройством и работой можно узнать из отзывов о «Миррико». Мнения реальных людей помогут определиться с выбором вакансии и принять решение по поводу трудоустройства. На данном сайте также можно просмотреть фото сотрудников и офисов.
В последнее время отношение стало просто ужасным.
Конечно, вышвырнутые люди не будут оставлять свои имена- им ещё работу новую искать. То, что они кому-то не нужны на фоне 500 человек вовсе не значит, что они на самом деле никчёмные специалисты.
Лихо всех записал в челядь или в холопов, как уж те более по нраву не ведаю.
-оценка процесса(хорошо), оценка коллектива(кол). А ты не член, в смысле коллектива.
За то для знакомых - всегда пожалуйста все двери открыты: и оклад и должность и уважение. А самая большая проблема это то что "хозяева" (хотя на самом деле они совсем другие люди) окружили себя "лунатиком" и тремя "бабами" весьма сомнительной мудрости. То что увольняют плохих сотрудников-совсем не правда.
Ну че-с юриками и айтишниками же, все в норме-воевать будем числом а не умением и кружками по интересам дружить.