Модный Континент

Устал и не справляешься в нереально поставленные сроки - никто не держит, постоянное увеличение объема работы без увеличения зарплаты. Постоянные сверхурочные работы без компенсации, отпуск надо выпрашивать долго (даже после 6 месяцев работы в компании могут не дать), дадут когда захотят, отпуск составляет столько дней сколько решит начальник, а для него лучше,…>>. Остерегайтесь "крыс" (стукачи), они по-всюду, если кто то незнакомый вам задает вопрос не по работе, знайте - это на 90% крыса. Больше и писать не хочется.
Девочка из отдела кадров была злее злюки. Просто был бы мальчиком на побегушках и не поднимал головы, вообщем чтобы знал свое место. График работы- это ненормированный рабочий день, работы столько, что остается только ночевать.

Все что своровали оплачиваем сами , с мизерным процентом списания. И вопросы"ну сколько ты вещей украла. Выплаты удерживают из зп, хотя никакие бумажки не подписываем 2 график работы. До 2012 года работали 2 через два, зп хорошая, а потом ее изменили.
Соковыжималка (выжать и выкинуть) - это из-за системного кризиса и отношения к работникам в компании, будет в любом отделе.

"мотивационная" схема - обман. Пахать приходится как батракам. С таким маразматическим руководством сотрудники разбегаются. А уж нехватка сотрудников напрямую связана от них самих.

Для меня единственной проблемой оказался тяжелый график. 12 часов на ногах очень тяжело. Периодически проходили неожиданные переоценки, но это не особо минус конечно, но иногда приходилось перестраивать свой график. Нужно ввести дополнительную мотивацию для менеджеров.
Не всегда работает кондиционер в магазине. Штрафуют постоянно и всех подряд.

Зато они очень хитрые вписали меньше рабочих часов , чем я отработала. Хотя рассчитывала я продержаться минимум 2 месяца , увы за стажировку этого было не понять. Оплата труда не соответствует тому объёму работы, которую выполняет продавец-консультант:работай с покупателем, выжми из себя все соки, так ещё параллельно с этим заворачивай вещи на зоне и делай это по размерам. Плюс к этому, слишком большой разброс зарплаты при выполнении/не выполнении личных продаж. Нет шкафчиков для персонала, сумки лежат на полу, кто захотел-зашёл…>>.

Ты там и продавец, и уборщик, и мерч, и курьер, и охранник. Стимула для персонала никакого, держатся там только из-за хороших отношений в коллективе. Если вы решите туда устроится работать то будьте готовы что вы потратите свои нервы и время и вам за это ни кто не заплатит по достоинству, а когда уволитесь, вас ещё и в воровстве обвинят и различного рода махинациях. За мизерную зарплату вешают лишние обязанности, так как безграмотное руководство вовремя не успевает.

2) недостачу по инвентаризации будете платить из собственной зарплаты. Никакого оклада нет — есть почасовая ставка и бонусы от продаж. Не выполните план, вычтут из часовой части, и никого не волнует, что за фактических 240 часов работы в месяц (при зачтённых…>>. Хотелось бы чтобы менеджеры серьезнее относились к повышению категории сотрудников. Ато по полгода работаем до сих пор продавец 1-ой категории.
Никому не советую устраиваться в эту компанию.

Поставить камеры и охрану. Камеры не за счёт сотрудников. Директор дивизиона , очень не приятная особа. Ей очень тяжело поднимать сотрудников , ей к сожалению легче взять нового человека с "улицы" , чем поднять своего.
Устраиваясь на работу, знайте: 1) работать вы будете на износ. Уборка зала перед сменой, после смены, переработка из-за увольняющихся, махинации в духе "отработал 11 часов — поставили 8", "проставим в следующем месяце" практикуются постоянно.

2 раза за пол года не выплачивают премию сотрудникам. Не оплачивают обучение (в свои выходные ты должен проходить тренинги) и переработки. Работу в праздничные дни и ночные смены никак дополнительно не оплачивают. А если работаете, то скорее бегите оттуда.
Скоро вообще перестанут деньги платить.

17 я являлась продавцом магазина incity города туапсе. Отработанных часов 110 зп: 15600. Куда делась часть остальных денег и часы рабочие. На данный вопрос заведующая магазина утверждает о том что эта часть денег не выплачивается сотрудникам уволившись до 10го числа. И еще почему заведующая и администратор получают…>>.