Мортон

Суть набора - взять лишь бы согласился, неважно что у кандидата нет соответствующих знаний и навыков. 2) процесс введения в должность и передача всей информации по проекту отсутствует, копать все приходится самому. 3) взаимодействие между отделами и компаниями группы отсутствует напрочь, заставить кого-либо что-либо сделать нереально. 4) наличие серых схем с подрядчиками.

Что характерна для данного типа женщин. Это не компания -это страна непуганных зверей. Пыталась дозвониться до hr секретарша нахамила и кинула трубку, я еще раз перезвонила попросила уточнить кто из hr занимается вакансией, она попросила не трепать ее величеству нервы и кинула трубку. Хочу, чтобы понимали что секретарь-это лицо компании и хамить…>>. 1) hr-директор хамло несусветное.

Многовато лжи, хамства, необязательности, понтов на ровном месте, пренебрежения к людям. Вначале все прекрасно, "нам нужны специалисты, только с деньгами не очень, зато все белое. Перезвонит завтра и устроит встречу (собеседование со специалистами по профессии), потом будет принято решение. Обходите машинников стороной.
Знаешь почему женщин с маленькими сиськами называют волшебницами. - когда они руки поднимают. ) во многих отделах сидят именно такие.

В - гнилой старичок с большим гонором и плохими знаниями профессии. Давно выдворен из союза архитекторов. В следствии тендеров навязывает проектировщикам свои бездарные и плохие проектные решения. Но дальше хуже: имеет ряд любимцев среди поставщиков некоторых строительных материалов и всячески навязывает их использование на объекте. Очевидность откатов откровенна.
Это означает систематическое принуждение выигравших тендер проектировщиков закладывать…>>.

Очень много блатных, если пойдешь против и не ляжешь, просто съедят и не важно какой ты специалист, для них ты никто, и даже тупой начальник будет себя вазвышать и ставить в рамки я начальник-ты дурак. Если нет протекции в мортоне делать нечего. Складывалось такое впечатление что вообще тебя не ждали. " - "аааа, да да проходите. Вообще в работе по специальности не рубит по моей , но спрашивает с умным видом.
Пришли другие лица , посидели поговорили о работе , всех все…>>.

Там сидят две молодые девушки, у них "пиликают" сообщения на телефонах мобильных. Они в громкий голос разговаривают между собой. Прошло минут 5-7, зашла мария. В дверях она стала девочкам на ресепшене рассказывать, как к ней сейчас подошел "гастробайтер"…>>.

И в итоге, оказалось, что организация не может меня взять на…>>. Приехала я как-то на собеседование в компанию мортон на преображенскую площадь. Первые впечатления о месте нахождения компании достаточно положительные. Присела на диван ожидать марию возле ресепшена.

Пригласили на собесодование. В ходе беседы с менеджером по персоналу кузовлевой еленой алексеевной 89265793037 столкнулась с бестактностью и противоречивостью. Зачем-то задавались вопросы о слишком личном, о семейном: типа с мужем ли переехала, планирую ли я детей заводить. Женщина создана, чтобы рожать детей.
Добрались до вопросов по работе. Зачем, все равно не понимает в инженерии ничего.

Все было хорошо, да и текучка кадров вроде бы прекратилась, пока не сменилось руководство. ), который вообще не понимает ничего в строительстве, тоже без образования, и всю работу переваливает на своих подчиненных. 4 производство большая текучка. 6 мастеров уволилось за 3 месяца , так же много операторов из -за брака. Но дело походу не в рабочих , а в сервис менеджере эдуард и начальнике андрей.
Ночные не платят, переработки забывают ставить, штрафуют за все( за курево, спецодежду, хотя для начальства законы не писаны). , то есть мечты остаются мечтами).

, хотя ему до этой должности как до китая пешком. Хамло, где он учился и изучал ли вообще психологию, лексику, в смысле нормативную, так как при разговорах или скорее криках с его стороны часто проскакивает только нецензурный лексикон, материалов не знает, технологию строительного производства, процесса-это все далеко. Кто интересно с ним проводил собеседование. Идет речь не о главном мортоне, а о компании сму-1 входящая в ее группу.