Московский ювелирный завод

Попробуйте постоять по 12 часов, да еще в графиках 2 через 1, у всех девочек, не зависимо от возраста начинаются проблемы со здоровьем - все прежние травмы,…>>. Руководство англоязычные коллективы в основном - "сложившийся стояк", которые работают давно. Зависит от отдела, но новеньких принимают очень осторожно и долго премия - выплачивается не всегда. В лучшем случае 2/, а то и 5, 6, 7 рабочих, 1 выходной.
Мало того, что надо стоять навытяжку в велком-зоне, порой поесть некогда и негде. За вами постоянно наблюдают в видеокамеры с целью на чем-то подловить и штрафануть.

"стандарты компании" - вплоть до того, какие фразы должны говорить покупателям, не зависимо от ситуации, и психотипа клиента. Все люди разные, и подход к ним тоже должен быть индивидуальный. Жесткая конкуренция среди продавцов - закон джунглей. Нездоровая атмосфера в коллективе.

В питере текучка сумасшедшая. Именно из-за горе-начальства. Степанова до сих пор находится в подростковой стадии самоутверждения за счет унижения сотрудников. Научить чему-то она сама не может и не умеет. Поэтому увольняет всех, кто много знает и умеет.
Именно потому в вакансиях мюза написано, что берут без опыта работы.

Демьянову и сугробову привела агибалова с предыдущего места работы. Особенно всех поразила: демьянова алена, которая занимает позицию: "руководитель подбора и адаптации персонала". Человек, очень груб в общении, не профессионален, не знает норм этики. Есть четкие правила в компании, ей же…>>. Беспредел со стороны местного руководства.
Менеджера степановой оксаны и ее зама сангаджиевой баирты. До прихода степановой еще можно было работать, а после.

Жуткие переработки, отношение начальства как к рабам. Больше плюсов, чем минусов. На каждой работе свои ньюансы. Самый главный минус-это hr департамент.
А именно: агибалова светлана феликсовна, демьянова алена и сугробова светлана.

Не находиться на рабочем месте , очень часто уходят на 1час - 2 из магазина , возвращаются с запахом алкоголя. И все это делается под прикрытием директора. Но если вас не устраивает ваша зарплата администратора , ну тогда и валите к черту. Очень неприятно , когда простояв…>>. Жуткие переработки, отношение начальства к сотрудникам как к рабам.
Степанова оксана чуть что сразу хамит, орет и гразится уволить по статье, в общем занимается там самоуправством. С таким руководством, обязанностостями которые на вас навешают, с постоянной нервотрепкой нормально работать просто невозможно.

До работы добираюсь на машине, хорошо что с парковкой нет проблем. Зарплату всегда хочется побольше. Зарплаты хотелось бы побольше, но она все равно на уровне. Администраторы предпенсионного возраста ведут себя не очень красиво.

: мы же, в свою очередь, проведем максимум, маркетинговых действий в выше обозначенных направлениях…. Обилие обещаний по уровню зарплаты. И еще будут говорить, как себя вести, какую одежду носить. Если не уважаете себя, смело можете работать в пермском филиале мюза помощником директора.
Белая зарплата вам выльется в чудовищное количество переработок, которые никто не собирается оплачивать как переработку, эти ушлые товарищи считают их как замещение. Оклад настолько мал, что таких окладов нет уже даже в сфере госструктур, проценты еще меньше. Нужно каждую смену пересчитывать изделия, большая материальная ответственность.

Совершенно не умеет себя вести. Этакая совковая лопата, которая считает , что на фирме важнее ее нет вообще. До такого возраста дожить и настолько низко себя держать, презирая всех вокруг. Мой совет , тем кто хочет пойти на работу в мюз, подумайте как следует.
Столько наглой несправедливости, что диву даешься.

То есть продавец обслуживает клиента, звонит телефон, продавец должен все бросить и ответить на звонок. А там требуют найти изделие с определенным артикулом, продавец начинает лихорадочно искать по всем витринам и мешочкам изделие, все это происходит под возмущенные высказывания клиентов, требующих их обслужить , найдешь изделие , а на том конце провода просят измерить линейкой изделие, описать , как выглядит. А когда изделие подошло, чтобы его переместить в другой магазин нужно заполнить кучу квитанций. Продавцу там торговать некогда, при всем при этом требуют, что бы не было жалоб от клиентов по поводу обслуживания.
Отдельно хочу сказать по поводу директора 102 магазина. Эта побитая молью 60-ти летняя мумия с претензией на фараонову.