Московский ювелирный завод

Короче говоря исходя из собственного опыта не советовала бы ни кому идти работать в мюз-пишу с маленькой буквы,потому что считаю ,что эта конторка не заслуживает написания с большой буквы. Самый главный минус-это hr департамент. А именно: агибалова светлана феликсовна, демьянова алена и сугробова светлана. Демьянову и сугробову привела агибалова с предыдущего места работы.
Особенно всех поразила: демьянова алена, которая занимает позицию: "руководитель подбора и адаптации персонала".

Сплошное лицемерие и враньё,искать справедливости в офисе бесполезное занятие. Такой лицемерки и самодуры я ещё не встречала. Готовьтесь работать не только продавцом,но и уборщицей,товароведом,заниматься скупкой золота(кстати аппараты по определению пробы золота работают через раз и порой вообще показывают чёрте какую пробу,то естьбудешь принимать золото на свой страх и риск и если,после сдачи в офис,окажется с принятым тобой золотишком,что-то не так, будешь платить),так же придётся работать специалистом банка,так как в магазинах существует система кредитования и рассрочки. Ты должна не только продавать изделия(кстати качество которых заставляет задуматься,так как такого количества купленных изделий сдаваемых в ремонт я не видела нигде),но и разводить потенциальных покупателей на кредиты.
По з/п 20000 оклад+1% от личных продаж+премия от директора,сколько она посчитает уместным,если вообще посчитает.

Много пафоса,а по сути бездарь с манией величия. Окружает себя исключительно "удобными"людьми. Но если вам важно где работать и с кем,то в мюзе при наличии (фио) вам делать нечего ,ибо все кто не угоден госпоже буду сожраны "шакалами " и "прихвостнями",причем при содействии более высшего руководства. Прямо не знаю с чего и начать.
Ну для начала забудьте обо всех обещаниях,которые вам будут расписывать на собеседованиях,как в офисе,так и непосредственно с директором магазина в котором вам предстоит работать. В магазинах постоянная текучка,связанная в основном со скотским отношением непосредственно руководства.

Если госпожа, (фио) захочет то оплатит ,если же нет- это твои проблемы,сам виноват холоп. В общем самые негативные впечатления. Как может крупная ,уважающая себя компания собирать управленцев своих где попало,а собеседования проводить,либо на скамейке. Очень жаль потраченного времени,ведь как только я увидела регионального директора сразу видно что это такое.

Штрафы руководства оплачивают подчинённые,деньги в прямом смысле вымогают и причём как положено в лихие 90е -с угрозами,хорошо хоть без паяльника и утюга. Не оплачиваются,тащишь все на себе,вплоть до канцелярии. Чеки при покупке канцелярии-хочу оплачу,не хочу -не оплачу. И бумагу а4 покупали за свой счет и мешки мусорные.

Руководство питерского филиала оставляет желать лучшего:нервно больная,истеричная дама,то и дело переходящая на личности и истошно орущая. Не вышедшая из подросткового возраста особа с вечно трясущимися руками и головой. Самоутверждающаяся за счёт продавцов. Если вы пришли зарабатывать деньги,то приготовьтесь работать без выходных и не факт что вы их получите.
Вас всегда будут обвинять в несостоятельности и вселенской глупости. При всем при этом чёткого графика из-за текучки кадров у вас нет и не важно на какую должность вы пришли. Работа под прицелом камер это ещё пол беды,беда в том что толком и условий для работы то и нет,продавцы иной раз переодеваются прямо в торговом зале на обозрении у проходящих посетителей комплексов.

Руководитель (фио),женщина бальзаковского возраста с вечно трясущимися руками и головой,находящаяся в состоянии истерики 24 часа в сутки,работать под таким руководством невозможно в принципе. Вы всегда будете виноваты во всем,к вам будут относится как к низшей касте,вы будете получать на почту магазина письма оскорбительного характера,вы будете за свой счёт покупать канцелярию и кассовую ленту или ходить просить по соседним магазинам,московское руководство интересно знает,что сотрудники "мюз" берут кассовую ленту у "585",так как (фио) не снабжает магазины всем необходимым,если у вас есть личная жизнь,то забудьте,потому что вас будут лишать выходных и отправлять на подработки в другие магазины в приказном порядке. Зарплату вы будете получать полностью только в том случае,если научитесь правильно ползать перед (фио),в противном случае будете лишены всего,политика компании такова,что платят четко только оклад,а % и премию это уже по желанию руководства. Хочется пожелать московскому руководству все же обратить внимание на происходящее в санкт-петербурге,так как текучка огромная,люди бегут,и всем этим управляет неадекватная особа с явными признаками употребления запрещенных веществ. "мюз" в том виде,какой он сейчас,это последнее место,куда можно пойти работать в санкт-петербурге.

Необоснованные лишения, просто потому,что этого хочет (фио). И руководство этим пользуется. Когда получите документы из офиса, ничему не удивляйтесь,такого количества нарушений тк не встречала нигде. Если вы имеете уважение к себе, обходите стороной эту компанию.
Рассматривать вакансии можно только после смены руководства. Санкт-петербург,"московский ювелирный завод",культурная столица и громкое имя завода,всё это только в рекламе по телевизору.

Конкретно мне не понравилось: - количество раз, которые необходимо ездить к вам, тратить деньги и время, чтобы потом услышать «давайте на всякий случай пройдем службу безопасности»; - «вышлите нам по почте паспорт и регистрацию» - а номер лицевого счета, на котором мои деньги лежат вам не выслать по почте. Я оба раза ездила к вам на собеседования с паспортом - можно было на месте снять копию; - проводите в один этап собеседование и с кадровиком, и с руководителем, а вторым уже службу безопасности и полиграф - ибо я считаю неадекватным - ездить человеку по 3-4 раза без гарантии, что его возьмут на работу;; - письмо я так и не получила, в ответ на которое я должна была выслать паспортные данные, и больше мне никто не звонил - это, как минимум не вежливо; - прохождение полиграфа обуславливают тем, что « у нас ювелирные изделия же, мало ли что» в функционал координатора не входит напрямую работа с продукцией компании, он никак с ней не контактирует и не соприкасается - не считаю этот метод проверки необходимым для специалиста офисной работы. Что еще можно добавить об этой компании. (фио), собственно, вообще не заслуживает, чтоб о ней говорили. Злой, пафосный, невоспитанный человек, к тому же , поливающий всех вокруг помоями, чтоб спасти себя любимую.
Руководство мюз знает о поступках (фио). Любой уважающий себя владелец давно бы поинтересовался, а почему в спб такая текучка.

Сказано было, что зп = оклад 55 + мотивация 15 гросс 2-е собеседование было назначено через пару дней с кадровиком и руководителем. На этом этапе сказали, что зп = оклад 40 + 30 мотивация гросс - разница в соотношении оклада к мотивации - более чем уже существенная. Второе собеседование прошла отлично, по функционалу подходила на отлично, кадровик сказала, что решение руководителя я уже узнаю в течении 1-го/2-х дней, но прошло около 3-х/4-х дней, я уже честно и забила, и вдруг звонок - говорят «вы одна из финалисток, но руководитель считает, что вам немного не хватает опыта. Давайте на всякий случай вы пройдете службу безопасности, а потом, если повезет - мы отправим вас еще на полиграф. Пришлите нам по электронной почте ваш паспорт и регистрацию».