Московский ювелирный завод

Просим вас установить горячую линию ананимно для сотрудников. Решение "держать язык за зубами" часто связано со страхом потерять работу или испортить отношения с начальством. Итогом такой ситуации могут стать не только финансовые убытки из-за мошенничества, но и повышенная текучесть персонала, неотлаженные рабочие процессы, падение уровня доходов и многое другое. Вакансия «координатор отдела продаж» 1-ое собеседование проходила с кадровиком.

Карьерный рост будет только если вы будете показывать очень хорошие продажи ,но есть люди которые работают 5-10 лет и навряд ли вас поставят администратором. Их много, начиная с руководства. Полное издевательство над сотрудниками, мы для них расходный материал. Ну зарплату всегда хочется больше. Не скажу, что работа легкая.
Уважаемые владельцы московского ювелирного завода.

А это значит надо придти на работу за час до открытия магазина и также уходишь тоже через час после закрытия. Это два часа времени которые не оплачивают ,также не оплачивается час обеда. На собеседовании говорят что вы будете получать 2% от продаж, по факту нет , из 2х % у тебя вычитают 1,18 мне так никто и не смог обьяснить почему. Сказали что это налог 18 % , но ведь этот налог обычно заложен в стоимость ювелирного изделия почему такой налог забирается , по фкту с выплаты удерживается 31%, 13+18.
Если у тебя хороший магазин где есть продажи то это не ощутимо , но когда их нет и магазин не выполняет план то очень жаль их когда забирают. Е вы можете работать с коллегой у которого есть болезнь которые передается воздушно капельным путем, лично для меня это неприемлемо.

В первый раз встречаю такого тупого рекрутера. Должна понять конечно в банковской сфере и личные и прямые продажи. Если в этой компании неадекватные рекрутеры , то что говорит об других. Перезвонила на другой номер, трубку взяла алена тоже начала хамить что им не подходят люди с банковской сферы и даже не отвечает внятно почему. Начну с того , что работа очень нудная.
Ты приходишь на смену тебе нужно выложить весь товар и по окончанию рабочего дня убрать обратно.

Зинакова создаёт невыносимые условия для продавцов и все уходят. Салоны просели, а она так и продолжает работать. Увидела на авито объявление продавец-консультант мюз , позвонила взяла трубку волкова татьяна посмотрев резюме на hh спрашивает есть ли опыт в продажах. Есть ли я 5 лет как работала в банковской сфере.
Она говорит нам нужно опыт в рознице обязательно ( хотя на авито указано желательно ) я говорю я работала продавцом одежды но не официально и продавцом в парфюмерном магазине но не указано в резюме, она спрашивает были ли у вас личные продажи.

Жаль что такое предприятие и такие нарушения закона. Большая ответственность и маленькая зарплата. Бывший директор карева лада валериановна была профессиональным директором. Все старались работали как сам директор.
Очень жаль что убрали отличного директора и поставили женщину, приходящую на работу с перегаром.

Ужасное отношение директора салона к сотрудникам. Бесконечные оскорбления и унижения продавцов. Это зинакова ольга владимировна очень завистливая и вредная женщина. Издевается над всеми молодыми и красивыми девушками.
Принуждает увольняться иначе угрожает уволить по статье и делает фальсифицированные документы.

Я говорю что справлюсь и можете не переживать. Я четко понимаю работа это одно , семья другое. На что мне ответили измените вы нам не подходите. Читая все комментарии везде есть говнишко конечно.

Ниже, чем обговаривали на собеседовании. Деректор дала мне анкету чтоб я ее заполнила. Хотя hr сказала что направила мою анкету с hh в магазин деректору. Я думала со мной будут общаться уже имея информацию. Мы поговорили все бы ничего, но когда я сказала что у меня есть ребёнок причём он ходит уже в садик ему около 3 лет и бабушка живет с нами и помогает.
Так деректор елена бердаховна сказала , а у вас есть ребёнок. Нет мы вас взять не можем.

Офисные работники видимо понятия не имеют что такое стоять по 12 часов и продавать дорогие украшения. Надо бы их дня на 2 хотя бы поставить вместо продавцов. И пустить им тайного покупателя. Увольнения после карантина не по объективной оценке (продажи, kpi), а тех, кто не написал заявление на неоплачиваемый отпуск.
Дают другие документы, другой оклад.