МТС

Теперь с только что с обзаведенными товарищами по несчастью ты пытаешься что то придумать, по окончанию вводного брифинга второй группы мы меняемся , и в подсобке показываем то что придумали. После такой "клоунады" следует выполнение второго задания. Каждому члену поодгруппы раздаются листочки на которых написаны якобы причины твоего уважительно выходного. Каждый член подгруппы должен поделится своей причиной написанной на листке и уже вместе вы должны выбрать самую уважительную. Затем вас снова "выгоняют" в салон, а в подсобку загоняется вторая группа и с ними проделывают тоже самое.

Весьма удивило отсутствие нормального помещения у столь якобы солидной компании. Изначально все должны заполнить стандартную анкету ( как зовут, где прописан-проживаешь, дата рождения, желаемая должность, и предыдущие место работы). Это все происходит в зале салона, в котором из поверхностей на которых можно заполнить анкеты: стены да пол, да пару витрин-тумб с чехлами телефонов. Само собеседование состояло из вводной части, вам рассказывают как круто работать в связном, какие от этого бонусы и так далее.
Далее первую группу, что вместилась в подсобку, делят на две команды, и дают задание презентовать себя( свою группу) с условием что в этой "презентации" должна быть фраза "мы отличные ребята". Всё, две подгруппы выгоняются в салон подготавливаться, а между тем вторая группа заводиться в подсобку и с ними повторяют всё тоже самое. На время собеседования ни вешелок ни раздевалок нет, как пришли в куртках , так все собеседование в них и сидим.

На следующий день позвонили, согласовали время и место собеседования. На собеседование пришло около 25 человек. Вакантных должности всего две: менеджер по кридитованию и менеджер по прадажам. Подсобка не вместило всех кандидатов, поэтому общую группу разбили пополам.

Решение принимает тренер исходя из личного мнения о соискателях. После первого этапа половина просто встали и вышли (личное решение), что касается второго этапа отбора, то предлагается совместно со всеми приять 5-ть решений на выдуманную легенду о произошетшей ситуации в салоне. Из всех кандидатов 9 человек, тренер выбрал 2-х (две девушки). Выбор пал на людей,которыми лекго манипулировать, которые будут пахать за копейки и делать все что им скажут.
Амбициозным и людям уверенным в себе на эту должность идти не рекомендую, лучше найти что-то другое. Пытался трудоустроится на вакансию "менеджер по продажам". После заполнения анкеты на сайте, пришло уведомление на почту с ответом, и информацией о дальнейшем контакте по телефону.

В общем компания превратилась в шарашку где важно ободрать,а не продать. Ни кому не рекомендую зп маленькая (да если попадешь на невский там зп ого го) но кто тебе даст такую точку. Хотел описать процесс собеседованияпосле в бизнес центре "золотое кольцо". Делится на два этапа, первый рассказ о компании и второй работа в группе(ролевая игра).

Сотрудники обязаны стоять на ногах по 10 и 12 часов, сидеть на стульях нельзя, в общем отношение к сотрудникам как к скоту эксплоатируют как могут, планами засиавляют людей идти на обан клиентов навязывая услуги. Проработал в компании более трех лет, довелось работать на различных точках. Офисные цари, не заботятся о рабах розничных рудников. Зарплату режут и придумывают более изощренные методы штрафов и депремирования.
И с тех пор связной изменился до неузнаваемости. Зп стала мизернаяпо 11000-15000 , постоянная нехватка кадров работали по одному , планы заоблачные , мало чем отличаются от докризисный. В 2015 пришел снова трешь полный не компания,а шарашка зп реальная была 15000,заметм 7000 никто ни за что не отвечает руководство махинирует по черному планы космические,хотя они и раньше были большие,но руководство относилось уважительно и с большим пониманием.

Все планы выполнялись, достойный коллектив, реальные планы, которые реально было выполнять и подучать за это хорошие деньги. Но, все изменилось, рядом с тц в котором находится моя торговая точка, открылся еще один тц, поток клиентов устремился в новый комплекс, соответственно наши продажи резко упали, однако планы торговой точки меньше не становятся, начальство душит со всех сторон, обвиняя нас в плохой работе. Интересная так же политика у компании, не выдал кредитов на определенную сумму, не получил за выдачу кредитов ничего. Два месяца я оформлял кредиты за идею, потому что план был невыполнимый.

Да везде есть минусы и плюсы на любой работе куда не сунься, но вот если бы я могла что то поменять, то это был бы график работы. Допустим мпп ( менеджер по продажам) график за место 5/2 скользящих, 2/2, или 3/3, так больше появляется возможности что то запланировать на выходные. Кардинально менять систему депремирования. Штрафуют обсалютно за все, и отбить эти удержания практически нельзя.
Могут лишить полностью бонуса просто за то, что ты не выполнил план (неофициально, конечно, официально найдут причину посерьезнее). Подбирать на руководящие должности более адекватных сотрудников. Работаю в компании по сей день, по началу все шло как по маслу, точка 1грейда(точка с хорошими продажами).

Потратил без толку 2 месяца (обучение, адаптация, стажировка, собеседования). Вся система обучения + стажировки к бывшим сотрудникам должна быть пересмотрена на мой взгляд. В связной можно идти - только за опытом. За год работы в связном не увидел нормальных денег (хотя был один месяц когда я получил 35000, что для ростова еще более-менее).

Вобщем любите, ну или хотябы помалкивайте о своём отношении к лгбт, или ищите другую работу. В качестве сорказма:"связной-с нас берет начало радужный флаг". Будь хоть семи пядей во лбу, но если вы гомофоб и не стесняетесь об этом заявить, или обсуждаете религию. - "не подходите по морально деловым качествам.
Прочитав до 6 страницы коментов. Корпоративное взаимодействие, систему мотивации.