Натусана

Не нормированный рабочий день говорили график работы 5:2 но нет субботы рабочие и не оплачиваемые постоянные перерасход топливо вешают на тп причём объяснить из руководства не кто не мог от куда он берётся весь ремонт автомобилей вешают тоже на торгового. Проработал год и сам себе не принадлежал. Вообщем подумайте прежде чем трудоустроиться в компанию. Логистика ,систему кпи ,мотивацию ,взаимодействие отделов короче все абсолютно. Поменьше формализма в работе, побольше участия суперов в работе торговых непосредственно в торговых точках.
Заполнить бланк контрольного тура это хорошо, но и неплохо бы показать личным примером как продать в точку если она отказывается покупать.

Чтоб пройти пришлось подсвечивать фанариком на телефоне. Умирающему организму ничего не помогает. Подумайте ити в эту компанию тут тюрьма. Работаешь с 7 утра и до 20-00 и суббота.

Ответьте на мой отзыв, устраняйте ошибку. Трудностей много в данной компании, надо пахать чтоб была достойная зп и меньше будет вопросов от руководства, большая текучка вызвана как раз таки со сложностью выполнения планов и соблюдением стандартов компании. Начальство, отношение к персоналу. Желаю сотрудникам по подбору персонала получать зарплату с задержкой в месяц.
А соискателям не тратить время на эту контору. В офисе, повесьте таблички, как к вам пройти и поменяйте там лампочки.

Одни говорят ошибка в программе, другие сотрудник отказался увольняться. Непонятно что на самом деле, негатив остался. Даже не извинились, что поступили ужасно. Трудности при трудоустройстве.

Здесь тоже надо быть психологом, чтоб это понять. Возьмите меня в аналитический отдел, я буду экономить вам большую кучу денег, а вы мне платить зарплату с пятью нулями. В заблуждение не надо вводить. Ответа не было, и он уже от вас и не требуется. Трудности и понимание что все-таки произошло.

Даже на лекарствах пишут, что-то типа того, что лучше польза от лечения сейчас или последствия позже. Вот например я знаю про себя точно, что не способен украсть, а меня к примеру на каком-то уровне проверки убрали. Ведь и зарплата супера зависит от тп, его бонусы и вытекающие последствия (он начинает подыскивать работу) и опять круг текучки, несработанность коллектива. А умножив это на обширную территорию и количество работающих = круглые суммы с шестью и более нулями убытка каждый месяц. Подитожив можно с точностью сказать, что уйма лишних денег тратится впустую (я уже не говорю о зарплатах сб) и при этом не зарабатывается больше, ведь человек неопытный зато с чистым листом, принесет компании меньше прибыли (возьмите просто почтальонов они проверенные, пенсии носят) а если лучше то увольте половину сб и купите хороший детектор лжи, но набирайте толковых тп от которых и зависит прибыль компании.

Я не могу сейчас конкретно и точно сказать что лучше поменять, но получив необходимые цифры пришел бы к определенным выводам (слава богу с аналитическим мышлением у меня все в порядке). Начнем с низу (хотя на этом звене и строится весь фундамент компании) они добытчики денег, да трудно найти хорошего работника, который бы справлялся с поставленными задачами, но посмотрите сами, что происходит. Только на этапе выбора кандидата уже тратится куча денег и времени (тоже оплачиваемого) приезд супервайзера, приезд инспектора, работа отдела кадров. Я понимаю схема работы взята «модная», но кто-то задумывается о её эффективности в россии.
Что важно от этой проверки.

Выше изложенна вся информация. Мне конечно интересно почитать отзывы куда я устраиваюсь). Прочитав многие отзывы, стал складывать мозаику (правда много отзывов нельзя учитывать как положительных, так и отрицательных. Кто-то на эмоциях (дай отомщу), кто-то хочет назад устроиться (дай подслащу (так помягче слово выглядит).
Да я только на первом этапе трудоустройства в компанию и как сказал ваш инспектор сб, надо говорить правду). Колонка называется «что можно улучшить. Уже с самого начала понятно, что компании нужен аналитический отдел, который просчитывал бы возможные и невозможные риски, затраты и эффективность работы тех или иных звеньев этой довольно крупной компании.

И каждый день зарядка с утра в газел, вечером из газели на склад. За день продашь 5 упаковок всего, а перетаскаешь 60 каждый день зимой. Раньше можно было основную часть на складе оставить, а теперь всю воду надо забирать что бы рабы знали свое место. Очень долго ждала трудоустройства.

Ты должен всегда предвидеть опасность и уйти от столкновения. По ремонту тоже добро пожаловать в клуб очумелые ручки. Сам все делаешь в газели в сервесе только масло и маслянной фильтр меняют. Солярку часто на тебя считают то там 120р то там 80 р платишь сам если планшет тебе gps не засчитал. 6) зимой все напитки с газели на склад что бы не померзли.
Воды у вас чуть меньше тонны.