НетБайНет

Были, но разбежались, а новые на такую зарплату не придут. Ужасно большая текучка кадров даже на ключевых позициях. Для полноценной работы компании требуется не более 500 людей, на деле работает более тысячи,…>>.

1) коллектив совсем не дружный, 2) начальство просто сдвинутое. 3) экономия во всем: вы просто в офис придите и посмотрите на зону приема посетителей - они ни к лиентам ни к сотрудникам уважения не имеют, 4) зарплаты очень низкие во всех филиалах, по всем городам, 5) текучка огромная, хороших специалистов увольняют, даже с угрозами, 6) бюрократия - полно и вся задним числом, 7) вас и зарплаты и работы могут лишить задним числом, 8) пример, пожалуйста, устраивают гулянку с алкогольными напитками. Внутренняя бюрократия невероятно сильна. Российское законодательство по сравнению с внутренними регламентами «нэт бай нэт» — детская сказка.
Полное отсутствие хороших технических специалистов (и это в it компании).

Руководству финансовой дирекции не нужен ваш профессионализм и ваши мозги, им нужен молчаливый робот, который будет слепо выполнять кое-как…>>. 1) руководство(директор в частности) не хочет что бы люди получали высокую зарплату и к чему-то стремились. Все сделает, чтобы не дай бог ты получил много денег. 2) документы дают подписывать задним числом. Работников не ставят в известность об изменениях-все узнают через как-то и кого-то.
Обещаний при трудоустройстве масса, не выпоняют практически ничего, начальство действительно мнит себя богами, что уже смешно), корпоративная культура отвратительная, сплетни, перекидывание проблем на других, кругом непрофессионалы, бухгалтерия просто ужас - за это отдельное "спасибо" новому главбуху (ирина отчества не помню, страшненькая тетка с большими губами). Всех приличных работников она выжила, остались либо те кому нет выхода, либо кого привела она (кстати у ее подружки зп…>>.

Зарплата очень маленькая, хотя об этом честно было указано в объявлении. Я работала на подключении, максимум там можно было заработать 12 чистыми, поэтому работу как постоянную не рассматривала и как только подвернулась возможность ушла безо всяких сожалений. Рг была вообще ни о чем, несмотря на то что год она просидела на линии, постоянно уходила раньше, на месте ее практически не было, если не знает ответа на твой вопрос - отвернется к своему компу как будто тебя нет, или просто будет делать…>>. В последний рабочий день в компании «нбнх» спешу поделиться впечатлениями своего недолгого (всего 2 месяца) опыта работы в финансовой дирекции под руководством заместительфин. Ваше место в команде профессионалов подготовьтесь к тому, что придется расстаться с чувством собственного достоинства.

Смешно и противно было смотреть на этот…>>. А вот тут написать можно много много много. Руководство компании мягко говоря производит впечатление, не совсем уровновешенных людей. В голову им все время приходят замечательны идеи, но как их осуществить или хотя бы подойти к вопросам их осуществления не знает никто. И ко всем окружающих их людям относятся как к черни.

Зарплаты мизерные, объем работы огромный, подходит только для приезжих, без образования, а их там работает огромное количество ( то и дело доносятся говорки сельской глубинки). Подхлимаж и стукачество развит в каждом отделе. В глаза улыбаются, а за глаза сплетни разводят и наровят где-нибудь, да подставить. Руководители отделов мнят себя чуть ли не директорами, очень много на себя берут, никакой культуры речи, повысить голос, да еще отчитать норма.

Работа сдельная (сколько заказов выполнил за столько и получишь). Но есть система плановой мотивации: выполнил 70 заказов в месяц- одна ставка, выполнил больше- ставка увеличиваеся. Бывают случаи, когда приходится куковать на морозе дожидаясь клиента час-полтора. Особенно угнетают ситуации, когда приходишь к абоненту, а интернет у него пропал, и свою работу ты выполнить не можешь. Большие переработки, много работы, а увеличивать персонал не хотят.
Начальник по работе с поставщиками несдержанная и кричит.

) позволяет думать только о том, что службу поддержки вместе с hr, который их набирал, надо гнать паршивой метлой. Набрать новых и заняться отработкой бизнес-процессов по клиентскому сервису. Жесткая политика касательно внутренней дисциплины. Опаздывать не просто нельзя, а нельзя-нельзя. Как-то не так поговорить с клиентом (если нарвешься на контрольный звонок) – будет больно.
Пешим курьерам работать куда сложнее.

Конторе наплевать на сотрудников начального звена и абонентов. Главная цель - срубить бабло, везде и во всем минимизация расходов. Очень низкий уровень заработной платы. Отвратная компания, коллектив гнилой, руководство глупое, госпожа саенко грубая, драгунова лесбиянка, имеющая проблемы с законом из-за мошейничейства с деньгами. То как решаются проблемы клиентов ( то есть никак и даже попыток нет-сплошное пустобрехство и попытки перекинуть проблему в лучшем случае на другую службу, а еще лучше да-да-да на самого клиента.

В семье не без урода) дрепина грымза раздражает всех вокруг и жмет премии и деньги (благо не работал под ее руководством). Директор отдела кадров мещерякова так же отличается особым занудством и жадностью на премии и бонусы сотрудникам. В общем если убрать крыс…>>. Зарплаты у рядовых сотрудников унылые, стремление сделать работу-однодневку, руководителем офиса ставят постоянно каких то дебилов, хотя на их место только они и годятся. Порой бывает очень сложно, местами депрессивно, почти нет обучения, отсутствие сотовой связи, мотивация ниже чем в других компаниях.
Офис у черта на куличках, грязь непролазная.