Я в нг-энерго тружусь уж лет 6 вроде. Так-то устраивает все, каких-то проблем не было прям. Скажу сразу про хорошее начальство, с ними можно договориться всегда, они слушают хоть и думают, на встречу пойдут если ты ответственный работник. Особенно если обычно на сверхурочные вызываешься ну и качественно работу выполняешь.
Совет руководству
много работы, хотелось бы поменьше))))
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
20.06.2021
4
Немыслимо
Сильно бюрократизированы все процедуры, например чтобы заключить контракт с поставщиком нужно собрать массу документов и получить одобрение у десятка руководителей, время заключения контракта растягивается на пару тройку месяцев. Любят вешать дополнительную работу, вообще никак не соответствующую вашему профилю работы, причем за нее не доплачивают вообще. Например можно быть инженером-разработчиком и заключать и оформлять договора. Причем никакие приказы не оформляются. Плате) сейчас наметилась текучка кадров-многие грамотные специалисты покидают эту компанию, говоря что abb превратилось в болото наметилось так-же резкое сокращение премий, разного рода льгот и финансовых поощрений, расходов на поддержание офиса.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
20.06.2021
0
Немыслимо
В общем, компания пока в состоянии упадка и по прогнозам в ближ год расходы на персонал и тд будут сокращаться. Опенспейс - все постоянно орут и мешают работать, хотя иногда оч весело. Не лучше и не хуже любой российской фирмы. Никакого карьерного роста вы вообще никогда не получите (люди работают на одной позиции по 7-10 лет и никакого продвижения). На освободившиеся руководящие позиции берут только людей со стороны.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
20.06.2021
4
Немыслимо
В общем никому не рекомендую,хлебнете горя вы с такой работой. У руля департаментов стоят пионеры-аналитики, которые не знают практику, но читают много книг и знают утопическую сущность, людей отбирают только тех, которые мало знают и могут, нет инициативы и которые будут смотреть в рот и петь дифирамбы какие они (руководители) - незаменимые и суперские, к тем немногим нормальным отношение как к проказным, выживают, многие ушли из стареньких работяг, рассчитывать на себя бессмысленно. Когда то было самое лучшее место работы - при старом составе руководства до 2012 года, сейчас это не место для нормальных людей, а вот для бездельников и тем, кто умеет подхалимничать и лизать пятки, и видит в этом основную идею - велком. Как я уже сказала выше абб уже не то, на руководящие посты нанимают людей исключительно со стороны без специальных знаний и опыта - обыкновенных административщиков, которые создавая видимость активной работы, создают все новые препятствия для ее выполнения, премия с каждым годом все ниже (значительно ниже), такими темпами в след году ее вообще может не быть, текучки большие последний год, постоянные сплетни местных бабищ, которые объединяются в стаи и держатся друг друга. Периодически делают встряску - типа держитесь за места, скоро будут сокращения - а кого простите сокращать, если в отделе уже все уволились.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
20.06.2021
0
Немыслимо
Денег в компании не стало,c тех пор как от нее стали отказываться крупные клиенты. Большинство подразделений работают давно себе в убыток. Намечается грандиозное сокращение персонала. Грамотные и инициативные специалисты увольняются пачками. Большинство работников не довольны своим местом работы: все рабочие процедуры очень сильно бюрократизированы, никакой поддержки со стороны руководства нет, такое ощущение что в абб сделано все чтобы усложнить или сделать невозможным выполнение своих непосредственных обязанностей, новые руководители,прибывшие на место старых, отличаются полным непрофеcсионализмом. Работая в абб я испытываю постоянно массу негативных эмоций начиная от подавленности и тревоги кончая злобой и раздражительностью.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
20.06.2021
3
Немыслимо
Советую всем, кто решится устроиться на работу в данное подразделение на должность менеджера по продажам, сей факт контролировать. Честно сказать не увидел, до этого трудился долгое время в российских компаниях, как небо и земля, не совсем понятны негативные отзывы, может у кого-то не срослись отношения с руководством. - часто, не смотря на желание и план действий по улучшению работы, приходится слышать, что это нам не подходит, что это сложно, и вообще это не наше дело, а дело другого отдела, вот пусть они сами у себя и улучшают. Видимо, из-за того что абб в последние года купила несколько компаний, она предпочитает экономить на своих сотрудниках. - компания не заботиться о своей деловой репутации, выезжает только на качественной технике и швейцарском бренде. По факту же подписание договоров затягивается, мелкое оборудование теряется на складе, оказание сервиса опаздывает из-за внутренних бюрократизированных процессов. С весны 2013г компания начала стремительно разваливаться.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
20.06.2021
1
Немыслимо
Потребуется много энергии, но упорство даст результат. Через некоторое время предлагают заниматься уже регионом или определенными заказчиками (типа, карьерный рост), подсовывают на подпись должностную инструкцию регионального менеджера (или кама) с другими обязанностями. При этом допника к трудовому договору в связи с изменением трудовой функции не подписывают. Если лох-работник схавает, то все ок, план удался. При этом требуют выполнения планов регионального менеджера. "испытательного срока"), и можешь либо дальше работать в подмастерьях, либо выметаться.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
20.06.2021
1
Немыслимо
На развитие вам потребуется время. Меняя годы на возможности, вы станете оценивать перспективы иначе, чем сейчас. Если у вас много идей, будьте готовы к тому, что большая часть из них отправится в форточку. Бизнес абб не похож на игру в кости, компания не рискует.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
20.06.2021
1
Немыслимо
"недостатки" - часто противоположный полюс достоинств, они балансируют всю систему. Иногда баланс смещается в ту или иную сторону. Как и в любой крупной компании в абб в большом количестве растворяются и живут колониями бездельники и приспособленцы. Главное научиться отличать их от тех, кто хорошо делает свое дело, охлаждая вашу горячую голову. У вас, скорее всего, не будет личного наставника. Иначе вы пойдете ко дну и через пару лет напишете пост про то, что вас не любили и не ценили.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
20.06.2021
3
Немыслимо
Из за этого проиграл несколько проектов. Директор человек несдержанный, не умеющий планировать свое время и время своих подчиненных, не умеющий уважительно относиться к своим подчиненным. Отсутствует внутренняя логистика. Конгломерат бывших юрлиц ставших отделами. В реальном секторе продажах/исполнении контрактов очень тяжко. То, что не нравится - не всегда плохо.
Совет руководству
Плате) сейчас наметилась текучка кадров-многие грамотные специалисты покидают эту компанию, говоря что abb превратилось в болото наметилось так-же резкое сокращение премий, разного рода льгот и финансовых поощрений, расходов на поддержание офиса.
Периодически делают встряску - типа держитесь за места, скоро будут сокращения - а кого простите сокращать, если в отделе уже все уволились.
Большинство работников не довольны своим местом работы: все рабочие процедуры очень сильно бюрократизированы, никакой поддержки со стороны руководства нет, такое ощущение что в абб сделано все чтобы усложнить или сделать невозможным выполнение своих непосредственных обязанностей, новые руководители,прибывшие на место старых, отличаются полным непрофеcсионализмом. Работая в абб я испытываю постоянно массу негативных эмоций начиная от подавленности и тревоги кончая злобой и раздражительностью.
По факту же подписание договоров затягивается, мелкое оборудование теряется на складе, оказание сервиса опаздывает из-за внутренних бюрократизированных процессов. С весны 2013г компания начала стремительно разваливаться.
При этом требуют выполнения планов регионального менеджера. "испытательного срока"), и можешь либо дальше работать в подмастерьях, либо выметаться.
Иначе вы пойдете ко дну и через пару лет напишете пост про то, что вас не любили и не ценили.
То, что не нравится - не всегда плохо.