НГ-сервис

Нет таких организаций, везде свои напряги. Руководство как и везде, злое, требовательное. Единственный минус - это работа в промзоне. Надеюсь, что ребята переедут.

Все происходит с указания руководства. Если хочешь себя почувствовать рабом, у не умытых деревенских бояр михайловых и еже-иси с их халопами, милости просим в нг-сервис. Не вздумайте сюда устраиваться. Высокая интенсивность труда.
Руководство-да, требовательное и строгое…конечно бывает сложно, но разве где-то платят зп и можно халявничить.

Уменьшают так называемое кту(коэффициент трудового участия),для чего это делается-просто палочная система в действие,чем меньше у тебя коэффициент тем больше премия начальства. Укрывание доходов в компании на высоте,не законный сбор биометрических параметров(отпечатки пальцев) к стати по закону вы имеете право послать их на три буквы. Отдельное слово про продажу так называемых листовок (это якобы лотерея для клиентов компании. За счет данной лотереи продают старые уазики ,дилерами которых является компания. Люди отказываются покупать эти билеты как не предлагай.
Ответственность ложиться на продавцов, с ребят начальство спрашивает по полной. Билеты по сути покупают организации,делают им накидку на запчасти и они об этом и не дагадываются.

Но все как-будто этого не замечают. Премиальная часть денежных средст, так называемая (черная часть не учитываемая налоговой). Насчитывается по какой-то не известной формуле и схеме. Зарплаты для севера маленькие.
Вычеты происходят за любую провинность.

Текучка в компании просто зашкаливающая. Все пишут про рукаводство, не знаю я с шефами не сталкиваюсь. Руководство строгое, но это везде так, работаешь нормально-получаешь деньги, просиживаешь штаны – ищи новую работу. Что могу сказать о данной организации.
И это не есть хорошо,так как исполняющим своих обязанностей назначил человека (круглова самодура) наибуллина,в фамилии не опечатка он именно так поступает с людьми и организацией. Складывается впечатление,что компанию пытаются обанкротить.

Не хотел, чтобы я, поохав в командировку, узнала о «скотских» условиях, в которых живут люди на вахте и придала бы это широкой огласке. Испугался распространения мною информации, которая привлекла бы в «нг-сервис» прокуратуру, ифнс и другие контролирующие органы. Браться михайловы, видимо, живут еще в 90-х и используют уголовные методы при общении со своими сотрудниками. На сегодняшний день в «нг-сервис» 13 юр лиц (с количеством сотрудников от 2-х до 89), а может быть и больше.
Накануне выяснилось, что и общежития, в которых живут сотрудники на вахте, находятся в статусе нежилых помещений.

Узнав, что данный жесткий диск личного пользования, попытался его отобрать с применением физической силы (заламывал руки) с целью уничтожения информации, хранящейся на жестком диске. Получив отказ, в виду того, что на жестком диске имеется личная информация, они закрыли кабинет и не выпускали меня до тех пор, пока я не удалила всю информацию, касающуюся ооо гк «нг-сервис». Что заняло более двух часов моего личного времени. То есть, удерживали меня силой в запертом помещении в течение всего этого времени.

По истечении первого месяца работы произошла следующая ситуация. Цель командировки - выяснить причины текучести кадров. Второй собственник михайлов владимир иванович посчитал, что мне не следует знать об условиях работы и проживания на вахте и запретил командировку. Собственники компании вызвали меня к себе с целью выяснения плана работы в командировке. В процессе разговора мнения собственников разделились о необходимости данной командировки.
, с целью избежать конфликтной ситуации с братом, просто решил меня уволить, с чем я не согласилась и вышла из кабинета после того, как мне разрешили его покинуть. , увидев, что к моему пк подключен внешний жесткий диск, поинтересовался, о его принадлежности.

Скорее всего вам будет предложено 50 000 на испытательный срок, из которых 32 000 по тд официально, остальные 18 000 - в конверте, выдаваемые через кассу. Придя в компанию, вам выдадут шляпу (это так они называют пачку регламентов и ди из 500 страниц, которые вам необходимо будет выучить), после вам будут ставиться тупые задачи, будете проводить расследования, как безопасник, каждый день будете отчитываться за соблюдение дресс-кода сотрудниками офиса, будете напрягать ок и отдел персонала этими тупыми задачами, индивидуальную карточку по вашей системе мотивации с черной зарплатой вам никто не подпишет, а потому выплата оной будет всегда под вопросом. 00, но за это вам никто не заплатит, будете каждый день по два раза находиться на отчетах у михайлова и отвечать на тупые вопросы (старший михайлов бывший военный, потому вопросы будут солдатскими: "вы отвечаете за построение, всем ли розданы шляпы, всех ли поставили на пост"), захотите побороть текучку персонала - окажетесь на моем месте. Текучка- это закономерность в компании нг-сервис, которая обеспечивается феодализмом михайловых, поскольку кадровая политика этих братков заточена на собственную наживу, обходя закон любыми способами, они обеспечивают себе доходы, трудовой и налоговый кодекс их мало интересует.
2018 меня приняли на работу в качестве директора по персоналу. В соответствии с условиями трудового договора испытательный срок составляет 3 месяца.

, а положительные написаны простыми слесарями, которым работать за еду и ночлег это норма или собстенными сотрудниками отдела рекламы. Светлана (в реальности, скорее всего несчастный сотрудник отдела персонала), меня действительно сейчас "черный" работодатель (уголовный элемент), как нг-сервис, на работу не возьмет, спасибо браткам михайловым за порчу трудовой книжки. Ключи от офиса и кабинета они у меня забрали, к рабочему месту доступ закрыли. Если вы , "светлана", такие методы своего руководства одобряете, то мне искренне вас жаль, так как порядочность и честность - это не ваши качества.
А по условиям, если я исказила, пусть разбирается налоговая инспекция и инспекция по труду. Уважаемый мой коллега, который будет направлять резюме на данную вакансию. Они будут так же говорить о том, что у них большие проблемы с внешним брендом работодателя ( в действительности, этот внешний бренд они создают сами своим отношением к сотрудникам, и все это ради собственной наживы) о сумме заработной платы вы узнаете уже после того, как на прежней работе напишете заявление на увольнение.