6 Назад
    • 52%
    • Готовы рекомендовать другу
    • 61%
    • Верят в успех бизнеса
    • 53%
    • Считают руководство адекватным
    • 4,8
      Ужас
      Подробнее
    • Отзывы (74)
      0
      0
      22
      20
      32
    Сортировать:
    4
    Невыносимо
    Платить своим работникам, то, что они зарабатывают. График трудный, плавающие выходные. Над графиком можно поработать. Тяжело с отпуском определиться.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    4
    Невыносимо
    График и форма — это мой кошмар. Коллектив сложился хороший, проблем серьезных не возникало. Единственное, что не очень нравилось — работа 31 декабря. Сейчас ушла в декрет, но планирую потом вернуться. Даже хороших сотрудников не жалеют всех увольняют при невыполнении плана.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    4
    Невыносимо
    Как мне кажется, под вымышленными предлогами. Для меня предлогом стало, что я живу не в том районе, где открыта вакансия, хотя никогда в жизни мне это не мешало. 3) меня все-таки пропустили на второй этап собеседования. Это кейс, где вам надо впарить «клиенту» какую-нибудь вымышленную мебель, типо классического приема «продать ручку».
    «клиент» сопротивляется, и если вы обрабатываете его недостаточно агрессивно — то есть не втюхиваете ему воображаемый шкаф любой ценой, — вас посылают со словами, что им нужны агрессивно настроенные продавцы, делающие продажи любой ценой. Вот и думайте, прежде чем сходить на собеседование, стоит ли игра свеч и подходит ли вам работа продавца, который впаривает. А также, готовы ли вы потратить время на заполнение головоломной анкеты, которую никто не читает по итогам.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    0
    Невыносимо
    Можно было бы оплату приподнять. Собеседование проходит так: 1) человек двадцать кандидатов сгоняют в комнату, которая находится на окраине города, в мебельном центре аквилон. В анкете: немного о себе, два листа теста на знание русского языка, и еще два самых заморочных теста по психологии, где довольно сложная обработка и подсчет баллов (их считаешь себе самостоятельно). 2) когда об эти анкеты кандидаты уже сломали себе мозг и потратили немало времени, их по очереди вызывают на «первый этап собеседования».
    Дальше задают три-четыре вопроса, где живете, где работали раньше и причина увольнения, причем эйч ар проглядывает только первый лист километровой анкеты.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    4
    Невыносимо
    Абсолютно в каждом салоне можно что-то улучшить. А так -штрафы) супер невыполнимые ставят задачи. Абсолютно адские условия труда. Набирают по 20 человек на собеседование, видимо потому что оттуда все нормальные люди валят). Есть минусы, как и везде, но в основном незначительные.
    Менять работу не собираюсь, если не считать этот нюанс, то все в терпимо. Сколько бы денег не было, их не хватает.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    4
    Невыносимо
    Конкурсный отбор, о котором умалчивается, для того чтобы привлечь управлецев на линейные должности. Поэтому подумайте, стоит ли тратить свое время идя на такое собеседования и получая запись в трудовой о том, что вы работали обычным продавцом. Всем удачи в поисках хорошего работодателя. Да, вообще, компания неплохая. Не в коем случае не рекомендую для трудоустройства.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    0
    Невыносимо
    Сразу же смутило то, что около кабинета была очередь и как выяснилось соискатели были приглашены на собеседования с 10 минутным промежутком. Зп со слов представителя компании екатерины - 550 за выход стажера и 650 за выход продавца или управляющего. Все остальное %, но рассказывать более подробно о системе премирования она не стала, а обходила этот вопрос, не смотря на мои вопросы. В дальнейшем, если вы успешно проходите стажировку вас ставят работать продавцом, а там вы уже должны вникнуть в систему управления и может быть вас поставят управляющим салоном, если вы проявите себя среди таких же соискателей.
    Преподносится это конечно в иной форме, но я задала конкретный вопрос и получила конкретный ответ.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    2
    Невыносимо
    Сейчас на hh за последний месяц компания дважды подняла уровень дохода, сначала до 120000, теперь 130000. Пытаются заловить продажников, под видом тренеров. Поэтому, дорогие коллеги, профессиональные бизнес-тренеры, не тратьте свое время, деньги на это место работы. И, кстати, в подтверждение моих слов, что это фикция, а не должность, было то, что официально меня оформили как продавца-консультанта.
    Так что ещё и трудовую себе испортите. Бывает небольшая проходимость, поэтому хочется больше рекламы для клиентов. Пригласили на собеседование на вакансию — управляющий салоном мебели.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    0
    Невыносимо
    Потому что % рекламаций велик, и все косяки проекта выплачивает из своей зарплаты дизайнер. Рабочее место не скажу что плохо, но не соответствует настоящему. А вишенкой на торте стала зарплата в 12000 за месяц. Ну понимаете, что компания расписалась просто под каждым моим словом, выплачивая зарплаты уровня 2007 года, где-нибудь в костроме.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    3
    Невыносимо
    Соответственно % он с них не получит. Промыкалась я в двух магазинах, обучением будущего тренера так никто не занялся, пыталась донести эту информацию до территориального управляющего сетью, говорила что нужно модернизировать систему обучения, растить кадры, а не ждать когда из других компаний перейдут квалифицированные кадры. Но там просто тупик, с холодильником поговоришь, и то кажется что он больше тебя услышит. Дизайнеры подрабатывают на других работах, потому что семьи не прокормить. Плюс при увольнении рассчитывают как 900 рублей за смену, даже если ты увольняешься в другом месяце, но за предыдущий тебе ещё не пришли деньги, то их пересчитают.
    Так что лайфхак для увольняющихся, писать заявление и брать больничный, а не отрабатывать «бесплатно» две недели. За два месяца"продала" две кухни, которые полностью оформлены на директоров, съездила на замер, прошла аттестацию, которая была похожа на метод психологического давления, а не оценку знаний, приняла решение уйти из компании, так как профессиональному тренеру тут работы нет, а впаривать продукт, к которому у тебя уже возникли вопросы, больше не хочется.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Ваш отзыв отправлен на модерацию!
    Ответить
    Обязательно для заполнения
    Обязательно для заполнения
    Ваш E-mail не будет отображаться на странице
    Обязательно для заполнения
    Произошла неизвестная ошибка!
    Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с
    Политикой Конфиденциальности
    Оценка компании Никс рассчитана на основе отзывов 74 сотрудников и соискателей. В результате подробного анкетирования работодатель Никс занимает 387 место в рейтинге работодателей России.
  • Рейтинг этих компаний ЛУЧШЕ
    • 4,8
      Ужас
      Зарплата в сравнении с рынком
      1
      Условия Труда
      0,9
      Возможность карьерного роста
      1,9
      Баланс между работой и личной жизнью
      1,7
      Oценка руководства
      1,4
      Атмосфера в коллективе
      0,8
      • 52%
      • Готовы рекомендовать другу
      • 61%
      • Верят в успех бизнеса
      • 53%
      • Считают руководство адекватным