Новикомбанк

Если сам не напишешь заявление на увольнение, грозятся подвести под статью. В этом банке не ценят хороших, добросовестных работников. Их просто выбрасывают, как отработанный материал. В каждом управлении, в каждом отделе. Руководящий состав раздут до смешного.
Если не хотите столкнуться с вопиющей несправедливостью - не устраивайтесь…>>.

Вы еще мало поработали там, вас не успела коснуться ситуация, когда ты добросовестно выполняешь свою работу, держишь свой участок в отличном состоянии, в срок и ранее выполняешь порученное, тебя хвалят, а, когда понадобилось местечко для своего человечка, ты быстренько становишься неугодным. И отел кадров тебе говорит: "увольняйтесь по собственному, это в лучшем случае. Рядом достаточно дорогие кафе и рестораны – еду приходится приносить с собой. Есть жирный плюс - дежурный водитель вечером вас везет домой и утром привозит на работу.
Для устройства своего человека на рабочее место, выбрасывают на улицу без объявления причин и без выплаты компенсации.

Строго с временем прихода на работу, нельзя опаздывать. Достаточно трудная работа, которая требует внимания. За почти 2 года я их не обнаружил. В ответ на положительные отзыв секретаря-референта (ниже).

Банк с отсталым программным обеспечением. Если бы не ростех и директивы предприятиям холдинга, давно бы рухнул. Недостатки: с опозданиями вообще труба. Если только заранее внутреннюю командировку в директуме оформляешь, то все нормально. Довольно таки далеко от метро.
Для тех кто готов к сложностям отрицательных сторон не будет. Место работы не хуже других.

Все таки народ то у нас интертный, а большинство про преза написанное, видимо, было проплачено бедненькой рыбкой и другими ребятами, с большими зарплатами, ждущих своего момента, чтобы нанести свой последний удар банку, построив параллельно несколько домов в испании на свои повышенные премии. Ой а как все начиналось: "рыба поганой метлой чистит банк" хахахах умора, где же теперь ваши принципы, ольга валерьевна. Перед тем как пойдёте на собеседование сначала придите под конец рабочего дня и посмотрите во сколько уходят сотрудники домой. Когда увидите что сотрудники уходят домой после 21:00,а приходят к 9:00 вам врядтли не захочется работать в этой структуре.
Ужасный новый руководитель колл центра фамилия каменкова. Появилась эта женщина которая стала унижать, орать на меня, притеснять и это происходило постоянно. Руководство банкам проверьте ее на компетентность и чем она занимается.

Единственное, чем занимается в рабочее время, так это покуривает в подворотнях, перед этим раздав шаблонными фразами поручения подчиненным. Наличие этого субъекта в команде менеджмента банка говорит о многом. Вот и прошло уже несколько лет после увольнения губина. Я успел поработать и при нем, и при зверинце. Удивительно, сколько всего плохого написали про президента и сколько плохого не написали про этих двух мадам.

Вы будете знать сколько зарабатывает каждый из ваших коллег, вы даже сможете видеть состояние счетов коллег после нескольких лет работы. Если хотите долго тут работать, ничего не делать и получать ошеломительную зп - сразу лижите зад карасевой, она вас не забудет. Если вы себя уважаете и хотите заниматься чем нибудь интересным - найдите другое место для работы. Отмечу одного ‘изумительного’ руководителя, а именно, заместитель председателя правления денисов алексей николаевич.

Абсолютно ненормальный банк, не ходите туда, сумашедшая помощница элла выживает всех, никто не работает дольше 2-3 месяцев, потом увольняют якобы за непригодность и так на потоке. Пригласили на собеседование, на вакансию личного помощника. , но в назначенный день позвонил молодой человек из отдела кадров и сказал, что сам быть не сможет и меня тогда прямо сразу поведут на встречу с видимо начальницой отдела кадров или что-то подобное. Если хотите потерять время и позаниматься работой, которой банк работники занимались в 90-х - добро пожаловать в отсталый банк с дырявым it, с глупым и жадным руководством.

Попытка работать с частными лицами - смешна, не совсем дальновидна и опять же делается кустарно. Основные способы стимулирования сотрудников - депримирование, понижение в должности, тихое выталкивание. Итог: даже не рассматривайте как вариант. Удачи в поиске более достойных работодателей.

Есть один руководитель - он же хозяин. Все заточено под себя "единственного". Текучка - сумашедшая, даже на топовом уровне. Сидят на гос потоках для крупных клиентов.