OBI | ОБИ

Помимо этого з\п куда ниже, чем в других компаниях, где человек был бы так…>>. В нашем отделе сезонных растений взяли начальника из числа мерчендайзеров, тетку предпенсионного возраста клюкина марина, она абсолютно не умеет объяснять задания, кричит, топает ногами, обзывает всех "дурами" и убегает. Заместитель директора по саду савкина татьяна потакает ей во всем, прилюдно оскорбляет сотрудников, несмотря на то, что везде афишируется, что мы не имеем право переходить на личные оскорбления, мы немецкая компания. Все девочки рыдают от такого унижения, а куда в кризис…>>.

Стоит вам устраиватся в этот магазин. Во всех остальных класс вообще все рады хорошие руководители. Так что сеть классная только в отдельных случаях рыба гниёт с головы. Коллеги из центрального офиса оби, почтайте может вам интересно http://personnel.
Таких персон, как в 1ом комментарии там много. В московском офисе работают одни татары, стоит постоянная атосфера самоутверждения. Если бы мне сказали придумать характерный слоган для описания корпоративного духа московского офиса, то это был бы "я - начальник, ты - дурак.

Резкие смены политики , увольнения , репрессии и просто не адекватность руководства. От немецкой компании ничего не осталось. Карьера - 0, выжали все без остатки и выкинули. Не устраивайтесь на работу в оби, лучше пойти на меньшие деньги, но и нервов меньше и перспектив больше.
С директором проблема-скоро сама будет на весь магазин работать. Если не дадут другого директора (сама себе улыбается ходит )всех сотрудников разогнала и довольная. Посмотрите на кого они похожи-как на рудниках.

Отрицательных сторон много. Когда я устраивался в далёком 2009 году , то в то время работали прекрасные люди , как обычные консультанты так и руководство в плоть до дирекции. После пришла любовь сановна кузмина. "боярыня-матушка-заступница" и понеслось.

Сотрудник одной из фирм работающего в магазине оби химки нашел паспорт одного из сотрудников другой фирмы в раздевалке. Так вот получилось, что он не сдал паспорт на охрану, а забрал с собой домой, но на следующий день созвонился с владельцем паспорта и вернул на следующий день после звонка паспорт и пластиковые карточки, которые владелец забыл в раздевалке. Вернул все, что нашел, ничего…>>. Некоторые дежурные менеджеры не очень то хорошие люди) материальная ответственность.
Разбил - плати, но если охрана не увидела, то живи спокойно). Порттаймеры и оклада ни у кого нет, ставят часов сколько хотят и когда хотят. Про л/ж можете забыть сразу.

Все "кадры", кого он привел-слабы, как руководители и как…>>. Зато отрицательных больше; это и низкая зарплата и высокая нагрузка но самое главное это отсутствие какого бы нибыло карьерного роста за 3и года работы там я так и остался продавцом 2й категории( всех начальников и руководителей да и старших продавцов на моей памяти за тот период набрали с улицы, програма развития персонала напроч отсутствует(. Зарплата мизерная, нагрузка огромная, в основном на психику. Обязанности продавца: собирать и отгружать тяжёлые и грязные коробки не пачкаясь, проверять товар в коробках и заменять на новый, решать спорные вопросы и конфликты с нервными покупателями, печатать ценники, плакаты, пополнять товар, прикручивать образцы любых размеров, убирать мусор и вывозить на улицу даже зимой, даже в рубашке, при этом идеально продавать любой китайский хлам, проходить проверки мистера-шоппера, сдавать тесты…>>. Случай который учинил менеджер по безопасности оби химки владимир деревянкин не поддается никакой критики.

Возникает вопрос кому и зачем нужен такой человек на управленческой должности. Заставляют выходить в ночные смены, при этом зарплату вдвое не увеличивают, что приводит к нарушению трудового законодательства. Но есть в ней отдельные "кадры", которые портят всё впечатление о компании. Звезда екатеринбургских магазинов - еряшева алла геннадьевна. Полуграмотная тетка, когда надо двух слов не свяжет.
Почему до сих пор работает. Ну а про регионального что сказать.

Сотрудники ни во что не ставятся. Собственная безопасность творит произвол. Дали волю как надзирателям в тюрьме. Потеря здоровья одним словом. Неоплачиваемые), з/п адекватная начинается только с начальников отдела, весь линейный персонал получает несоизмеримо меньше (хотя некоторым даже и эти копейки платить не за что), стоит отметить что есть и более чем адекватные и перспективные кадры на голову выше некоторых начальников (но расти им в компании не дадут).
В отзыве пониже ни добавить ни убавить в точку.

А когда их всё же подняли (на 10 рублей…>>. Необходимо пересмотреть нововведения по премиям, опасность потери квалифицированных спецов и людей преданных компании, работающих по специфике и знаниям. Набор молодежи приведет к краху. 1 июля 2005 года мобильная сеть «мегафон-москва» вступает в торговый пул «шесть семерок», объединяющий лидеров московского розничного рынка.
Альянс, планирует совместно…>>. Директриса хочет большой прибыли за счет лошадей.

Не официально поощралось (со стороны руководства)подсиживание коллеги пенсионного возраста. -если в плюсах начали с денег, то и тут тоже первыми будут деньги. У сотрудников 2-й категории. Это я о том, что индексации по инфляции в компании просто нет, с 2008 по 2010 (или даже 2011 - не помню) зарплаты не поднимались вообще.