Obuv com

Это значит, что будь ты кем угодной, если так случилось. Что кроме тебя некому завести документ…>>. Нехватка персонал, в результате каждый сотрудник выполняет обязанностей намного больше чем есть в должностной инструкции. Постоянно фотоотчеты, перестановки иногда складывалось ощущение что мы фотографы.

Только достаточно эмоциональны. Но имеют под собой реальные основания. Все проблемы этой компании - в регламентах, по которым она работает. Главный принцип - инициатива наказуема.
Цитирую близко к текстуй: инициатор документа несёт полную ответственность по всем работам и документообороту по этому документу.

Электронный документооборот в этой компании это просто ад адовый. Документы согласовываются мало того что долго, так еще не один из согласователей не несет ответственности за его правильность. Документы теряются, каждый раз требуют замену, так как типа они некорректные, хотя им всегда всё…>>. Уважаемые соискатели: прежде чем переступить порог обувь кома - подумайте.

Администратор чешко андрей - как позорная баба, вечно ноет и сплетничает. Нихера не работает, смотрит фильмы в подсобке и достает продавцов если настроение плохое. Обувь - плохая, некачественная, вечные перестановки, непонятно поставленные задачи, о мерчендайзинге вообще молчу. Условия работы отвратительные - 12 часов стоя на ногах, даже присесть нельзя при условии что нет покупателей,…>>.
Работа в этой "великолепной" компании оставили просто неизгладимые впечатления. Столько успокоительных я еще не пила никогда. Директора отделов абсолютно некомпетентны.

Безобразно построены бизнес-процессы. В кабинетах тесно, душно, шумно. Вашу личную корпоративную почту могут просмотреть "высшие эшелоны власти". Таким образом сливали работников. И удаление писем из отправленных/входящих/удаленных здесь не поможет.
Коллектив - сплошь недоучки со школьным образованием, хамло и быдло.

Объясню: стандарты которые вы пытаетесь "привить" в торговую сеть, не приживаются , потому что вы меняете их ну слишком часто. Зал двигать полностью раз в две недели-это слишком, вы сами пробовали работать весь день в магазине, не просто пальцем ткнуть что и куда, а переставлять. Вы пишите мерч и указываете дату ( и время) фотоотчёта,…>>. В первую очередь дубровская ирина- это самый отрицательный персонаж в компании.
Она конечно делала хорошие вещи на инвентаризациях- например списывала пустые коробки марко тоции и вилла реале как бракованные , за что ей большое человеческое спасибо) но на территориала она не тянет- однозначно, приезжает, просидит целый день на складе, болтая со своими подружками с центро, сливая им все, что тврится в обуь коме, а к 9 вечера под закрытие ее разбирает попереставлять коробки. Жуткие взаимоотношения между отделами.

Очень маленькая з\п, и уж темболее о каких личных продажах может идти речь если магазин открытой выкладки. Просто не хотят платить нормальные деньги. Худяков даст добро или во всем разберется, если найдет для этого время. ) обращаться бесполезно, он либо читает нотации, либо сочувствует, но потом все равно читает нотации. Я не ленивый и не тупой сотрудник, все понимаю, что он по сути тоже ничего сделать не может.
, он же и директор розницы сидит на двух…>>. Мерчендайзинг: ирина ляпунова, по моему мнению, некомпетентна в плане мерчендайзинга и управления персоналом.

Обратите внимание на текучку , и ведь все это из этой убогой. Она всех ненавидит и ведет себя , как будто ее личный магазин. Здравствуйте я про работала 4 месяца в этой компании. На руки без всяких -13% а перед моим уходом из магазина в октябре сделали 13300 оклад + еще - 13% получается 11500 а остальное как хочешь выбивай личные продажи 1% процент от дневных продашь. Ну каждый из 4 продавцом мог…>>.

Зарплата отдельная статья-в москва и области нельзя платить такие деньги. С таким отношением, текучка кадров только увеличиться. Директора в компании все летит к чертям, сотрудники в большом стрессе, все грызутся между собой, у всех руки опустились, многие ищут работу, в компании всегда большая текучка. Директоре, все оплачивается с огромной задержкой, а виноваты всегда обычные сотрудники.
Навешивают на сотрудников кучу обязанностей, что они не справляются. Зарплата не индексируется и премии не выплачиваются. Конченая скотобаза, спит с региональником, вцепилось в него , как клещ, на работу красивых девушек не берет, так как боится что уведут ее горе мужчинку.

Вечные поставки\отгрузки товара, приходится постоянно задерживаться на работе, все коробки тоскаешь и раскладываешь на складе на своём горбу, к вечеру голова уже не работает. Постоянно меняются акции, выкладка в зале, по товару вечный пересорт, полный бардак. Кто за что отвечает не очень понятно. Акция не может длиться 5 дней при летнем трафике. Работа отдела мерча заключается в правильности растановки афишеток, и проверки фотоотчета смешно.