146 Назад
    • 52%
    • Готовы рекомендовать другу
    • 61%
    • Верят в успех бизнеса
    • 53%
    • Считают руководство адекватным
    • 3,5
      Немыслимо
      Подробнее
    • Отзывы (85)
      0
      0
      12
      21
      52
    Сортировать:
    Москва
    20.03.2021
    4
    Немыслимо
    Вы будете работать 12 часов и в будни и в выходные, и выходить на ночные. Переработка не оплачивается. Бонус - развод для лаоваев. Оба офиса (и мкад и крылатское) находятся в полной заднице от метро.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    20.03.2021
    0
    Немыслимо
    Если вы не из тех, кто подлиза - забудьте про продвижение. С другой стороны, продав оборудования или сервиса на 100500 миллиардов, есть возможность продвинуться, правда, почему-то никто этого не делает. Насчет языка: придя сюда с хорошим(или хотя бы претендующим хоть на что-то) уровнем английского, вы его опустите до chinglish'а. Резюме: если совсем не прижало - не стоит тратить время. Каждый китаец - ваш начальник.
    Русский, которому поставил задачу китаец, а он переадресовал задачу вам - ваш начальник. Откажете - любимое слово эскалация, вплоть до вице-президента.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    20.03.2021
    0
    Немыслимо
    И самый сок: в компании главное - процесс, а не человек. Именно поэтому для выживания компании непрерывно идут разнообразные оптимизации. По сути - весь процесс работы суть непрерывная адаптация к новым изменениям. Пара слов про различие штат/внештат: если вы в штате, вам полагается: дмс, лимиты на разнообразные расходы минимум в два раза выше, командировочные тоже в два раза выше, годовая премия (200%. Если вы в аутстафе, то вам ничего из этого не полагается.
    При этом обязанности и нагрузка идентичны. ) начальства можно писать оды, причем речь даже не про китайцев, а про русское руководство.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    20.03.2021
    3
    Немыслимо
    - для этого идет тотальный сбор данных клиентов: "мы должны знать сеть изнутри", видимо, чтобы впарить очередной "продукт". - для этого нанимаются самые дешевые субподрядчики, компетенция и качество работ которых, само собой, ниже плинтуса, потом случаются инцинденты на сетях. - для этого идет тотальное психологическое давление на сотрудников (и штат, и аутстаф) - мол, хотите быть на борту - впахивайте не только в рабочее время (переработки). - лишь слова, а не реальные ценности. Работать в такой атмосфере совсем нелегко.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    20.03.2021
    0
    Немыслимо
    Не пришел в выходной день — сразу на выход. Приветствуется «стукачество». Очень нервозная обстановка на работе. Постоянный прессинг со стороны китайцев и много абсолютно ненужной работы.
    Любовь с хуавем хороша в самом начале карьеры. Вся нагрузка, которую не в состоянии тащить новичок, распределяется между другими.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    20.03.2021
    1
    Немыслимо
    Дискриминация локальных сотрудников. Парковка в первую очередь китайцам, локальным по оставшемуся принципу. Руководство — только китайцы. Переработки по выходным обязательны.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    20.03.2021
    3
    Немыслимо
    Кстати, вакансия junior product manager у них висит уже полгода, периодически отправляется в архив и размещается вновь. Либо хуавей решил воспитать армию джуниоров, либо там похоже просто не выдерживают всей этой маразматичности. И да, у меня там знакомый работает, поведал, что 80% сотрудников работая в этой «лучшей в мире компании, которая заставит apple на колени встать «ищут параллельно работу, чтобы сбежать откуда поскорее, как только найдётся что-то более адекватное. Трудности с внутренними системами, которые постоянно меняются и «улучшаются».
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    20.03.2021
    3
    Немыслимо
    И конечно же без оплаты :) в течении собеседования вам будут заданы вопросы из головы, правильный ответ на которые вы не узнаете никогда, если конечно не обладаете телепатическими способностями. Китайский английский-это отдельная песня, если человек до этого не имел дела с этим, то будет довольно трудно и непривычно разобрать, чо он там от вас хочет узнать. Зарплата по рынку хорошая, не спорю. А, ну и конечно классика жанра- это hr, которые игнорируют соискателей и не могут даже написать отказ. Тут уже даже не стоит удивляться.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    20.03.2021
    4
    Немыслимо
    В любой уважающей себя фирме есть система наставничества. Но очевидно, что это не про хуавей. Ну и конечно же переработки. Только китайцы забывают, что от них ответа не дождешься уже за десять минут до конца рабочего дня (если говорить про китай), но от русских хотят, чтобы те пахали до позднего вечера и по выходным.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    20.03.2021
    0
    Немыслимо
    А именно- неадекватные задачи без учёта особенностей рынка и должны они будут выполнены быть ещё вчера. Из беседы поняла, что никакой атмосферы дружной компании тут можно не ждать. Мне вообще прямо было сказано, что никто в курс дела вводить не будет, у всех якобы итак много работы. И это международная компания.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Ваш отзыв отправлен на модерацию!
    Ответить
    Обязательно для заполнения
    Обязательно для заполнения
    Ваш E-mail не будет отображаться на странице
    Обязательно для заполнения
    Произошла неизвестная ошибка!
    Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с
    Политикой Конфиденциальности

    Окна роста — компания, занимающаяся производством пластиковых окон. Основана ещё в далеком 1996 году.

    Но все же рекомендуется перед началом контакта ознакомиться с отзывами сотрудником Окна Роста. Они покажут реальную картину происходящего. Из отзывов о работодателе вы сможете узнать о начальстве, переработках и реальной зарплате! Дополнительно просмотрите фото сотрудников.

    • 3,5
      Немыслимо
      Зарплата в сравнении с рынком
      1,8
      Условия Труда
      5,4
      Возможность карьерного роста
      1,3
      Баланс между работой и личной жизнью
      3,7
      Oценка руководства
      1,2
      Атмосфера в коллективе
      0,9
      • 52%
      • Готовы рекомендовать другу
      • 61%
      • Верят в успех бизнеса
      • 53%
      • Считают руководство адекватным