Окна роста

Все подсчитано — никто переплачивать вам не будет и не надейтесь. Полный бардак с внутренними процессами, согласованиями, возмещением денег. А потом тупо не можешь получить возврат — тормозят и делают покерфейс. Собеседование проходит на английском языке с китайцем, правильно написано ниже, все руководство — это китайцы со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Потому что, если что-то не устраивает — вали отсюда. Большинство вакансий открываются аутстафф, то есть не в штат компании — таких можно уволить просто предупредив: «с понедельника больше не работаешь, сдавай дела». А если ты не работаешь, то ты фу-бяка-нехороший. Если просишь оплатить переработки — делают удивленные глаза.

Сказал сразу, что видимо им не подхожу, редчайший случай, когда мечтаешь, чтобы собеседование закончилось как можно скорее и не тратили твоё время и нервы. Ходила на 2 собеседования, 1 из которых с начальником отдела. Обещали дать ответ в течение недели. Прошло 2 недели, ответа так и не последовало. Полное неуважение к соискателям.
Отвратительная атмосфера психологического давления. Если ты русский, то никто и звать тебя никак.

С китайской стороны было ещё хуже, как я и говорил ранее, около 9 лет работаю под китайским началом, но такое отвратительное произношение, слышал впервые. Мне приходилось переспрашивать вопросы и даже после этого яснее не становилось. В итоге, все-таки поняв суть, я отвечал на вопросы, которые никак не были связаны ни с платформами, ни с обязанностями, которые вообще никак не раскрывали мои качества. Такое чувство, что собеседование было на другую должность с другими обязанностями и в другой отдел.
Но им видимо нужен был другой человек (его будет крайне сложно найти, вакансия висит до сих пор, а собеседование я проходил осенью).

Премию в отделе сервиса не выплачивают, всю свою работу, которую не делает, скидывает на весь отдел, при этом создавая образ очень занятого сотрудника. Собеседование вели два интервьюера: с китайской стороны и российской. Такое чувство, что человека с нашей стороны взяли для вида, потому что он все собеседование молчал, изредка просматривая сообщения в телефоне. От него ощущалось чувство безразличия к данному процессу. Не думаю что дело в моих ответах, скорее всего человеку просто изначально это неинтересно.

Платят хорошо только высоким менеджерам. По большому счету это трудовой лагерь с усиленным питанием. Проблемы с америкой серьезно пошатнули компанию huawei из-за чего началось увольнение сотрудников. Президент компании huawei покинул россию несколько дней назад.
Не видитесь на заманчивые обещании премии.

Всё остальное под вопросом. Зарплаты средние по рынку, но некоторых могут отжимать. Например, у инженеров, как правило, зарплаты очень маленькие, а нагрузки очень высокие. В регионах вообще могут платить очень мало и не хотят повышать.
Как правило, если у вас хорошо получается быть подлизой начальству, то у вас есть шанс продвинуться (не всегда так, но часто). Хороших работников отмечают не всегда.

Китайцы зато тебе еду закажут. Китайцы получают премии, бонусы и работают в штате. Русские большинство на аутсорсе, оформлены вообще в другой компании, никаких дмс, страховок, об этом только мечтать. Русские руководители прислуживают перед китайцами.
Я рада, что я там работала. И рада, что уже не работаю. По крайней мере красивую строчку в резюме вы получите.

При том, что русские продолжают работать, и уходят в 6, но на тебя при этом смотрят косым взглядом. Очень сложные внутренние процессы, сложно вообще что-либо согласовать, нужно пройти 8 кругов китайского ада, чтобы получить аппрув. Китайцы любят, чтобы ты работал на новый год и вообще все праздники. Ты должен сидеть до 8, как минимум.

Корректирующие отчеты сдать не могут, и я думаю, у нее много ошибок в учете, она не умеет создавать проводки. Значится она руководителем, а по должности в штате состоит: «ведущим бухгалтером». Очень неадекватная, себе на уме женщина. Прошла три тура собеседования на позицию комьюнити-менеджера, с линейным менеджером, директором по маркетингу, hr-менеджером и digital-маркетологу.
Компания живет по китайским правилам. На обед все китайцы ложатся спать, укрываясь одеялком.