Объемы работы увеличиваются, а зарплата уменьшается. И можно не вспоминать о таких мелочах как больничные-отпускные, на вас посмотрят как на зарвавшегося идиота. Решайте сами хотите ли вы, чтоб с вами обошлись как с половой тряпкой.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
24.12.2020
1
Немыслимо
В результате получила ответ: "а мы уже взяли специалиста, и она уже работает". Поняла, что, наверно, это и к лучшему. При том, что в описании всех вакансий…>>. Директор позволяет сере разговаривать с подчиненными как с мусором. Заикнешься о законе - до свиданья.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
24.12.2020
1
Немыслимо
Оплачиваемый отпуск - 2 недели. Официальных выходных 2 в году (1 января и 9 мая) возможны задержки зарплаты и нет четкого графика выдачи. Нет контроля компетентности при приеме на работу и лечебной деятельности вообще (если вы плохой медик то можете поставить это в плюс) максимальная экономия на всем что можно, впрочем это особенность всех частных клиник. Перспектив нет, вообще, но за нужную…>>. ) не всегда честно считаю часы своих сотрудников очень большая текучка кадров и даже врачи входят в эту текучку, а про администраторов вообще молчу. Видимо, менеджеры по персоналу данной сети недостаточно квалифицированны и понятия не имеют об этике работы на кадровом рынке: дважды звонила по итогам встречи с гендиректором, - hr-менеджер ольга коршунова в течение 2-х недель так и не перезвонила, хотя и обещала.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
24.12.2020
2
Немыслимо
Рабочий график- 5-ти дневка, переработки не оплачиваются, выход в выходные дни тоже не оплачиваются. Самая простая тяжёлая работа никогда не ценилась и никогда не будет ценится. Это просто издевательство над людьми. Вот бы начальству пожить на такие копейки несколько лет на всю семью. Тогда бы на себе испытали что это…>>. Мутные схемы трудоустройства и оплаты. Зарплаты недостаточные для цао, но для подработки сойдет.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
24.12.2020
2
Немыслимо
В результате получила ответ: "а мы уже взяли специалиста, и она уже работает". Поняла, что, наверно, это и к лучшему. Очень мизерные зарплаты у простых работников-курьеров, регистраторов, операторов. Оклад 18000, ещё минус с них налог.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
24.12.2020
1
Немыслимо
Оплачиваемый отпуск - 2 недели. Официальных выходных 2 в году (1 января и 9 мая) возможны задержки зарплаты и нет четкого графика выдачи. Нет контроля компетентности при приеме на работу и лечебной деятельности вообще (если вы плохой медик то можете поставить это в плюс) максимальная экономия на всем что можно, впрочем это особенность всех частных клиник. Перспектив нет, вообще, но за нужную корочку для клиники вам могут и оплатить обучение. ) не всегда честно считаю часы своих сотрудников очень большая текучка кадров и даже врачи входят в эту текучку,а про администраторов вообще молчу. Видимо, менеджеры по персоналу данной сети недостаточно квалифицированны и понятия не имеют об этике работы на кадровом рынке: дважды звонила по итогам встречи с гендиректором,- hr-менеджер ольга коршунова в течение 2-х недель так и не перезвонила, хотя и обещала.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
24.12.2020
2
Немыслимо
Нед, наоборот довольна работой. Мне с детками приятнее работать, хотя бывают такие капризные, что приходится и по долгу на массаж уговаривать. Из минусов, в предпраздничные дни всегда загрузка большая, много клиентов некогда и чаю попить. Мутные схемы трудоустройства и оплаты. Зарплаты недостаточные для цао, но для подработки сойдет.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
24.12.2020
1
Немыслимо
Есть мелкие недостатки, как и везде, но я так скажу: я уже работал в частной клинике и знаю ,каким может быть там отношение к персоналу, поэтому и ценю то, что имею здесь. Мне бывает сложно найти общий язык с коллегами, но я стараюсь. Сложно подстроиться и найти подход к каждому конкретному пациенту. Из минусов могу назвать частый наплыв клиентов. И не всегда выходит припарковаться из-за этого. Каких-то значимых недостатков за 2 года работы здесь я для себя не нашла.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
24.12.2020
3
Немыслимо
Необходимость работать в выходные и праздники. Бывает, что и есть раздраженные пациенты и тут нужно все спокойно выяснить, потом объяснить человеку. Первый месяц было сложно на новом месте, но уже стало проще, да и коллеги помогают. Бывают разные рабочие моменты, но в целом работой довольна.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
24.12.2020
1
Немыслимо
Отсутствие планерок, пятиминуток, практически отсутствует обратная связь с руководством, каждый сам по себе (но для некоторых это далеко не минус). Хроническое незнание услуг клиники, и столь же хроническое нежелание с ними ознакомиться. Стравливает между собой коллектив, распространяет сплетни, позволяет себе некорректные высказывания о врачах и руководителях клиники. Из негативного: большая загруженность, поначалу мне было тяжело привыкнуть к такому ритму работы, но сейчас уже нормально. А вот график удобен далеко не всем, часто смены выпадают на выходные.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
ОН КЛИНИК – сеть многопрофильных медицинских центров для взрослых и детей.
В центре работает подготовленный персонал: профессора, доктора и кандидаты медицинских наук. Специалисты компании консультируют в клиниках России и мира. Просмотреть фото сотрудников или отзывы о клиниках «ОН КЛИНИК», вы можете на нашем сайте.
Московские клиники расположены в комфортабельных зданиях в районах столицы, являющихся историческими и культурными центрами города Москва.
Видимо, менеджеры по персоналу данной сети недостаточно квалифицированны и понятия не имеют об этике работы на кадровом рынке: дважды звонила по итогам встречи с гендиректором, - hr-менеджер ольга коршунова в течение 2-х недель так и не перезвонила, хотя и обещала.
Мутные схемы трудоустройства и оплаты. Зарплаты недостаточные для цао, но для подработки сойдет.
) не всегда честно считаю часы своих сотрудников очень большая текучка кадров и даже врачи входят в эту текучку,а про администраторов вообще молчу. Видимо, менеджеры по персоналу данной сети недостаточно квалифицированны и понятия не имеют об этике работы на кадровом рынке: дважды звонила по итогам встречи с гендиректором,- hr-менеджер ольга коршунова в течение 2-х недель так и не перезвонила, хотя и обещала.
Зарплаты недостаточные для цао, но для подработки сойдет.
И не всегда выходит припарковаться из-за этого. Каких-то значимых недостатков за 2 года работы здесь я для себя не нашла.