Техстройконтракт

В результате стажировку отменили - а зачем, если работать не буду, пришлось…>>. Очень надеюсь, что предостерегу соискателей от траты времени на вышеупомянутую компанию. Пришла на собеседование в начале июля, через несколько дней менеджер по набору персонала надежда дала положительное решение, пригласила на обучение. За 5 дней 2 дня было пропущено по вине этой самой надежды - объяснялось это тем, что она часто бывает в командировке в москве.
Само обучение так же вызвало вопросы и некоторое негодование. В первый день оно длилось минут 20, после чего…>>.

Многие вакансии висят на сайте годами, что вызывает большие сомнения в их реальности. Возможно под личиной компании работают рекрутеры, которые только собирают базу кандидатов. Вообще очень похоже на обман. Половина обещаной з/п чёрная, её вычитают на штрафы по 2000 руб за 1 штуку, в итоге около 20000 р, отпуск и другие льготы для ркс не дают, есть только обычный 28 дней, но его не дают сразу и целиком, типа: "только на две недели", но до этого не дошло, уволилась через 1 месяц: мою кандидатуру не согласовали с директором филиала, принятым в одно время со мной, а у него своё суждение по этому вопросу и не в мою пользу.

Oracle (американская программа). Умная, конечно, но "сырая". Сначала она адаптировалась для россии, потом дорабатывалась под конкретное предприятие. Результат: огромная потеря времени.

Учитывая , что на испытательный срок работник официально не принимается и в штат не зачисляется (запись в трудовой появляется только через 62 дня после начала работы). Учитывая высочайшую текучку персонала у соискателя всегда есть очень реальный шанс…>>. Не всегда принимаются продуманные решения. Положительных сторон мало, а подчиненных действительно держат за рабов.
Вмешательство только усложняет всё:) очень доооолгий путь согласования и утверждения. Некоторые) не очень-то торопятся "прожать" уже сделанную тобой работу. Зато система штрафов работает отлично.

Причем первое выходит из 2-го, так как на такие…>>. Надеюсь мой опыт будет полезен. Я хотела бы рассказать о организации техстройконтракт(www. Организация принимает на работу персонал с испытательным сроком 2 месяца и платит зарплату по серому- 5000-8000 по белому , остальное в конверте.

В итоге почти полностью поганый коллектив, жрутся все, и за всё, за полгода работы-одна более или менее нормальная зарплата, с испытательным сроком-дурдом(2 месяца в подарок фирме). 1) компания работает в "черную" - фнс и государственныйтруд. Инспеция о ней не знают видимо. 3) бюрократия 4) бардак 5) при увольнению нет никакой уверенности что вам что либо заплатят.
6) в компании высокий процент низкоквалифицированных сотрудников и низкие зарплаты.

Все что тут написано правда. Обнаглели кураторы-начальники и все прочие кто им стучит и выслуживается ( как правило не законная перифирия) которые почему то работают в отличии от людей с пропиской. Очень много собрано по этой компании и не заставлю себя и вас долго ждать чтобы обнародовать этот материал. А люди как перли технику и з\ч так и прально делают) людям есть хочется.

Руководители компании семенов и зубенко построили в лихие 90-е целую финансовую империю от калининграда до владивостока. Изначальный подход к подбору персонала - брать на работу преимущественно иногородних. В данной организации все плохо. Сотрудники - это рабы, не понравился - уволят.
Хотите испортить себе нервную систему - приходите в нашу компанию. Если будите воровать, то может и выживете, если нет, то крд вам поможет вылететь из данной шараги. У нас большущий сброд, хотите научим как надо обходить российские законы, нашим буграм все иожно, закон для них неписан.

Потому как воруют из вашего кармана деньги, "крысятничают" были времена еще и откаты за закрытые деньги требовали (а может и сейчас есть) - прием на работу затянулся на полтора года (выяснилось при приходе трудовых в филиал) - в головном офисе работают так много и упорно. Помню январь 2009 года и статистику доступа в интернет. Первые несколько дней работы были посвящены…>>. По логике вещей любая стройка начинается с сартира на строй площадке.
И ничего более) не на своих должностях. Нежелание услышать регионы, потому-что считают…>>.

Если у вас стальные нервы, то их не будет. Подразделения живут отдельным государством от руководства в москве не выполняя нормативы, и принципов развития торговли как для филиала так и компании в целом. Система мотивации не работает. Программу оракл запоганили…>>.