Работа OZON.ru стартовала в 1998 году. Сегодня это – крупнейший представитель в сегменте электронной коммерции. Заказы доставляются по всей России несколькими способами доставки, а также за её пределы. Также на Ozon есть возможность сделать заказ на товары из-за рубежа.
На данный момент маркетплейс реализует больше 6 000 000 наименований товаров. Они представлены в 24 категориях, в том числе:
Узнать об особенностях трудоустройства и деятельности в компании можно из отзывов о OZON.ru. Также можно ознакомиться с фотографиями сотрудников.
В свои отзывах отрудники Ozon упоминают следующие проблемы с условиями труда и организацией процессов:
Условия труда: упоминаются нечеловеческие условия на складе, такие как духота, грязь в туалетах, мизерные перерывы и строгие наказания за опоздания с перерывов, учитывая размеры складского комплекса. Сотрудники также жалуются на необходимость работать в тяжёлых условиях на ногах в течение 11 часов без возможности сидеть.
Организация процессов: отзывы о работе в Озон описывают хаос, отсутствие чёткой организации, и проблемы с кураторами, которые, якобы, скидывают свои обязанности на других сотрудников и не занимаются своей работой должным образом. Приводится пример куратора, который вместо работы смотрит видео в YouTube.
Проблемы с руководством: указывается на неадекватное руководство, которое не способствует созданию благоприятной рабочей атмосферы. Сотрудники Ozon указывают на низкую квалификацию некоторых координаторов и менеджеров.
Зарплата и нормы выработки: отмечается низкая заработная плата и урезание премий за производительность при повышении норм выработки. По словам сотрудников, забота зачастую включает выполнение обязанностей за двоих или троих, что влияет на качество работы.
Проблемы с инфраструктурой: работники сталкиваются с трудностями, связанными с парковкой автомобилей и получением пропусков для доступа на территорию компании.
Проблемы с персональной безопасностью и личными вещами: в отзывах упоминается отсутствие безопасных мест для хранения личных вещей, что вызывает опасения кражи.
Эти проблемы указывают на серьёзные недостатки в управлении персоналом и организации рабочего процесса, которые могут оказывать негативное влияние на моральный климат в коллективе и эффективность работы сотрудников.
Из-за плохих условий не надо там работать.
Работать нужно в огромном помещении в котором очень много людей около 100 человек.
Рабочему месту поставила бы пять звезд, если бы не отсутствие кондиционеров(ужасно душно).
Не всё тары дают хороший процент. В среднем 3-4, а норма 80 минимум.
Так что получать там премию нереально. А не будешь получать премию в течении 3 месяцев - увольняют. Опять-таки - не кланяешься начальству - сидишь на самой низшей должности годами и смотришь, как пришедшие на работу буквально…>>.
Спасибо за бесценно потраченные 2 недели. И упущенные другие предложения о работе.
После выполнения нужно было загрузить его на файлообменник. Отправила его поздно вечером, так как хотелось показать скорость (важную для этой должности). Через неделю напомнила о себе, специалист по персоналу сказала, что ждет ответа от менеджера проекта.