Первое коллекторское бюро

Чтобы вникнуть в работу, нужно время. График ненормированный, хочешь зарабатывать мотайся по адресам и по выходным и по праздникам.

Коллектив и корпоративная культура. Перспективы есть только у тех, кто реально пашет. Если работать в среднем темпе, можешь годами оставаться обычным оператором кол-центра. Норму никто постоянно не повышает, но в те месяцы, когда реально лень работать – праздники там, или еще что – зарплата минимальная.

Слышала угрозы не раз, но к счастью словами и ограничивалось. Хотя не скажу, что это полностью мужская работа. И женщине она по плечу, при этом зарплата с мужчинами на одном уровне. Многие женщину из службы взыскания не воспринимают серьезно – я про должников.
Слышала угрозы не раз, но к счастью словами и ограничивалось. Хотя не скажу, что это полностью мужская работа. И женщине она по плечу, при этом зарплата с мужчинами на одном уровне.

В лучшем случае просто кладут трубку. Разве что то, что для повышения нужно много и старательно работать, просто выполнять норму мало, нужно постоянно перевыполнять. Ну и находить общий язык с руководством. Мне этого не удалось, хотя и не особо рвалась на руководящую должность.
Если не хочешь вкалывать и выполнять больше нормы, повышения не будет. Ну то есть если просто спокойно сидеть и делать вид работы, не прокатит, нужно хоть что-то делать. Многие женщину из службы взыскания не воспринимают серьезно – я про должников.

Сюда приходят одни карьеристы, на дружный коллектив где по вечерам все друг к другу в гости ходят не рассчитывайте. Норму выполнить не всегда удавалось, если много несговорчивых попадалось, и в этой ситуации начальство неумолимо было, и все-таки требовало выполнения, не шло навстречу. Знаю что это характерно для любой работы, но здесь не всегда все от тебя зависит, бывают просто должники несговорчивые. Нужна машина, без машины можно, но напряг. Если должник переставал платить, бонус за него тебе тоже перестают платить.
Коллектив и корпоративная культура. Люди, которым звонишь, грязью поливают, обзывают.

Осуждение и непонимание со стороны родственников и знакомых, особенно если среди них есть злостные должники по кредитам – такие начинают волком смотреть, гадости говорить, что мол бабло вышибаешь. Но таких лучше сразу отсеять из круга общения. Иногда переживаешь за людей, особенно когда понимаешь, что кредитов набрали по глупости, и реально платить нечем, но есть документы и закон, и ничем помочь не можешь. Коллектив попался так себе – каждый сам за себя, на помощь и взаимовыручку можно не рассчитывать.

Из минусов разве что то что нужно в себе воспитать чувство отсутствия сочувствия. А то лапши на уши навесят, такие все бедные, денег нет платить а на деле в семье 2 иномарки новеньких и ни в чем себя не ограничивают. Требовательность и твердость с ними нужна. Ну и еще из минусов то, что нет строгого графика с 8 до 5, часто приходится работать с обеда до вечера, чтобы дома должников застать. Близкие порой неоднозначно относятся к твоей работе.
Иногда приходится подолгу искать подход к должнику. Ну и если мало стараешься и откровенно филонишь – денег получишь по минимуму.

Для конторы сотрудник является «апельсином», который выжимают по максимуму. При этом предоставляя сомнительный якобы социальный пакет, зп, явно не соответствующие труду который сотрудник вкладывает в работу. Бывает попадаются странные неадекваты, которые стараются закончить диалог, особенно бухие. То, что размер зарплаты зависит от объема выполненной работы, ведь результативность из месяца в месяц зависит от ряда факторов.
Ну и учитывая формат работы и психологическую нагрузку, хотелось бы отпуск подлиннее.

Так что если осталась трудиться в этой организации, язык за зубами держать и присматриваться и прислушиваться к окружению. А если есть латентные склонности, и петушиное призвание с крысиными повадками, то в путь , разминать булки и идти на инициацию. Пол не имеет значение, все происходит по программе беспорядочных связей друг с другом. После рг идет должность операционный менеджер(ом)- это шерсть или сука, которое ходит с умным видом по офису, якобы решая оооочень важные задачи. Под операционным менеджером находится несколько рг, которые шестерят ему или ей и не знают какое место подставить или как подстелиться чтобы пойти на повышение.
Так же есть что-то вроде зама операционного менеджера или проектный менеджер (гребень, валет) – это правая или левая его рука, которой операционный менеджер ковыряется в носу или жопе, может даже не в своей, а скорей у директоров департаментов(эякуляция извращенных фантазий организации).

Стабильными бонусами к зарплате, выше среднего в сравнение со своими коллегами в группе и в целом на фоне других, при одинаковых обязанностях и объёме выполненной работы. Закрывают глаза на косяки своей крысиной своры, за которые другие порядочные сотрудники лишаются бонусов и попадают под моральный гнёт шныря. Как правило они любят собираться вместе (причем петушки и крысы разных рг) на кухне, на перекурах напротив волгоград-сити, рядом с магнитом или со стороны стоянки бизнес-центра. Никоем случае не рассматривается в этом плане обычное, подчеркиваю - бескорыстное общение, которое возникает в процессе работы.