Первый Бит

Вот такой вот детский сад, профессионализмом в подборе персонала не пахнет. Ещё раз повторюсь, никого не пытался оскорбить, заработная плата у них нормальная, просто меня не устраивает, о чем я и пытался ей объяснить, но услышав фразу маленький оклад, оля вошла в раж, а её жопа заполыхала адским пламенем(я на самом деле не знаю так ли это, но мне так показалось) и её уже было не остановить. Коллегам ольги сочувствую и желаю терпения, с таким характером как у неё, терпение вам понадобится. Ольге желаю беречь нервы, всем хорошего настроения и удачи.
Из минусов: - центральное руководство. Мне непонятна их политика, уволился только из-за действий вышестоящего руководства (не филиала).

Хорошо все обдумав, понял что тот уровень заработной платы, который мне озвучили по телефону(оклад+проценты, я не говорю что он низкий, он у них в рынке труда) просто не вяжется с моими расходами, то есть даже при хороших продажах лично мне будет хватать лишь на ипотеку,еду и бензин. А если вдруг продаж будет мало, то даже на ипотеку не хватит. Я как и обещал, предупредил что на собеседование не прийду. В день собеседования мне звонит эта же девушка с целью уточнить причину отказа от собеседования. Я честно попытался объяснить причину, но у меня не получилось, девушка из милой и приятной превратилась в злую неудовлетворенную ослиху, перестала слушать меня, у неё начался словесный понос на тему что я очень плохой продажник и совсем им не подхожу.
И вообще это они меня не берут на работу, а не я от неё отказался, так заявила девушка, только другими словами.

А когда ты в отпуске или болеешь, у тебя заберут компьютер со всеми наработками. Лично мне далековато добираться до офиса, но я сам виноват, что далеко живу(. О минусах: так как коллектив молодой, и каждый показывает свой гонор, в офисе бывает шумно, и не всегда комфортно разговаривать с клиентами. По началу трудно, поскольку обучение длиться не долго, а знаний и опыта для работы нужно много. Поэтому необходимо прорываться, быстро обрастать знаниями.
Неадекватный кадровик ольга на речном вокзале. Откликнулся на вакансию менеджера по продажам в первый бит на речном вокзале.

Уж очень много негатива пишут, создается впечатление что "шарашкина контора". Все пишут одно и тоже разными словами:- денег не платят, за своей зарплатой будешь ходить и выпрашивать очень долго. Люди вы пишите жалобы сразу трудовую инспекцию, пусть их штрафами облагают. Эти вопросы хорошо решает трудовая инспекция.
Мне трудовая инспекция помогла даже с известным банком разобраться, сразу премию выплатили в полном объеме.

Я попытался объяснить, что задание было некорректным, но ей было плевать (ну вот кто-то же сдал, значит проблема не в задании) если бы кто-нибудь проверил за д задание тех, кто "смог справиться с поставленной задачей", то сразу бы вскрылись все ошибки (синхронизация попросту не работала, хотя её работоспособность - была ключевым моментом) но кому это интересно, девушка даже не слушала, отвечая на любой вопрос одной фразой "2 человека прошло, 2 человека прошло" в заключение я услышал следующее "ну зато вы не зря потратили 2 недели, узнали что-то новое" на что я ответил " нет, это были 2 самые бездарно проведенные недели в моей жизни " и положил трубку нужно понимать, что здесь нет окладной части. Ваша зп полностью зависит от объема и качества выполненных подрядов. А без помощи человека, за которым вас закрепят - вы будете противостоять всем трудностям в одиночку нужно понимать, что здесь вы будете отдавать львиную долю от своих доходов в пользу компании, в то время как компания будет вам давать фиг с маслом. Если же вы хотите начать осваивать 1с, то лучше обратить к тематическому материалу в сети, пользы будет в сотни раз больше никому не рекомендую, после этих 2 недель остается очень неприятное послевкусие. Если вам позвонит девушка а п с писклявым голоском (вы сразу поймете что что она), просто культурно её посылайте и продолжайте поиски достойной работы.
Пригласили в компанию на должность "начальник отдела продаж". Но почитав отзывы на собеседование даже не поеду.

Было бы справедливо дать нам новое аналогичное задание, но с проверенными релизами. А если бы вскрылось, что раздолбайство и дикая лень мистера д привели к тому, что 6 человек просто не имели возможности сделать итоговое задание (потратив по сути 2 недели своей жизни), то по головке бы его не погладили из 6 человек было выбрано 2, чье дз отдаленно было похоже на правильно выполненное (разумеется никто за мистером д не проверял, всем же плевать) возможно сыграло то, что у некоторых стажеров были знакомые, которые работали в этом отделе по несколько лет (можно было легко подойти и замолвить словечко) тут мы подходим к концу. Я отказался отправлять дз, так как нам не дали возможность его выполнить, а отправлять незаконченное задание для меня ненормально (если уж делать, то делать хорошо) через пару дней мне позвонила девушка, которая проводила первое собеседование. Сообщила, что пару человек взяли (так как выполнили задание), а я не прошел.

Он не изменял себе и продолжал всем видом показывать, что его заставили обучать нас под страхом чего-то очень страшного просто щелкал на пункты, выполняя операции быстро настолько, насколько это только возможно, чтобы никто ничего не понял. Замечательный человек в заключительный день к нам вернулся мистер с и дал нам итоговое задание. Главной задачей была настройка синхронизации между (бп, ут и рз в обе стороны) и как же мы были удивлены, когда столкнулись с проблемой - синхронизация бп-> ут проходила частично. На протяжении 15 часов мы пытались использовать различные способы решения проблемы, но проблему так и не удалось решить разумеется мы оповестили об этом мистера д, который видимо был занят, чтобы проверить то, что нам скинул.
Вечером д видимо решил протестировать то, что было нам отправлено и понял, что сильно накосячил. Чтобы не подставить себя, он фактически развязал нам руки, изменив задание (сделайте хоть что-то) если что-то не переходит из одной базы в другую, то просто допишите руками.

На 1-м задании мистер с дал нам тестовую версию платформы, которая была приспособлена только для работы в конфигураторе 1с (режим пользователя был не доступен, я спрашивал) суть задания мистера д состояла в том, чтобы запустить готовую базу именно в режиме пользователя, что фактически невозможно. И это был первый тревожный звоночек. Для выполнения работы нам пришлось пойти на маленькую хитрость, скачав и установив другой дистрибутив. Уже тут я задумался, как можно давать задание и даже не убедиться в том, что даешь все необходимое для выполнения на 3-ей лекции мы всем составом сообщили мистеру д о том, что его задание было не совсем корректным, ушло минут 20 чтобы человек понял, в чем была загвоздка (а может просто сделал вид, что понял) данная лекция проходила все в том же ключе, что и 2-я, абсолютно бессмысленный гундеж человека, который сам чуть не уснул от своей собственной "лекции" ничего не поменялось, он просто щелкал на пункты, которые попадались под руку и читал сноски следующие лекции читала женщина-бухгалтер.
Она старалась больше всех, её лекции были достаточно интересные (1с бухгалтерия), чувствовалось что у неё был план и то, что она не первый раз читает свой материал.

Если вы готовы изучать все самостоятельно и разбираться с проблемами 1 на 1, то возможно есть смысл проработать здесь примерно 1 год, а потом уйти в свободное плавание если же вы надеетесь, что вам окажут хотя бы минимальную помощь, то можете сразу про это забыть с чего все начинается. Вы проходите стандартное собеседование и вам отправляют небольшую методичку, которая необходима для сдачи теста в первый день стажировки вам дают тест (3ч на выполнение), первая часть которого состоит из совершенно диких вопросов, которых разумеется в методичке нет, к примеру "максимальная сумма, которую можно вернуть с оплаты учебы ребенка" те кто набирают меньше 50 процентов, вылетают (но у нас в группе почему то сделали исключение для человека с 48 процентами) если вы сдали тест то для вас начинается 2-х недельная стажировка (у нас она проходила по будням с 14-17 часов) это прекрасный промежуток времени, когда вы теряете фактически весь день (на собеседовании обещали с 9 до 12) первая лекция проходила по всем канонам хороших учебных заведений, нам все подробно объясняли, лектор подготовил неплохую презентацию и дал простое домашнее задание, все ушли воодушевленными вторая лекция - начало конца. К нам пришел угрюмый уставший человек (д), который поведал нам о своей непростой жизни. Вместо того, чтобы зарабатывать на выполнении заявок его заставили приехать из энгельса и потратить на нас 3 часа своего драгоценного времени я видел очень много плохих лекторов, но хуже чем д я не встречал за всю мою жизнь.
Человек пришел без плана, он просто открыл 1с (управление торговлей) и начал щелкать на разные пункты (которые попадались на глаза) и зачитывать справочную информацию, которая и так отображается в самой программе. Абсолютно бессмысленно потраченные 3 часа моей жизни, едем дальше.

Тот кто разбирается в законах и имеет представление, что такое тк им не нужны. Тот кто задаёт вопросы и может отстоять себя и свои права. Недостатки ищут зануды, успешные люди, прилагают усилия чтобы их устранить. Не самые большие оклады, очень шумно, очень много людей работает в одном пространстве, к этому нужно привыкать в течение какого-то времени. Саратов) вакансия - сотрудник в отдел внедрения суть работы - выполнять подряды (заявки), каждая заявка приравнивается к определенному количеству часов (допустим установка, обновление и настройка 1с - 4 ч) час работы стоит примерно 1600 р сумма выручки делится между менеджером, админом и компанией оклада нет, сколько наработал, столько и получил.
Процент от выручки с выполненной заявки зависит от уровня квалификации (начинается от 15 процентов, можно до 40) тут же возникает вопрос, а зачем организации помогать в развитии сотруднику, если придется платить больше за ту же самую работу.