Первый Бит

Это не мотивационная премия, а антимотивационная. Работа организована так: с утра приходишь, отчитываешься за предыдущий день, берёшь новые заказы, идёшь в переговорную прозванивать клиентов и договариваться о встрече, едешь. Переговорные для курьеров не бронируются. Однажды выгнали два раза подряд: сначала из одной переговорной, потом из другой. То есть компания не предоставляет рабочее место.
А прозванивать нужно, сами они это не делают. Адреса могут быть разбросаны по всей москве, нормальную логистику выстроить не получается.

Но пять-шесть поездок это и есть меньше минималки. А премия считается по итогам месяца. То есть если две недели вкалывал и делал по 9 поездок в день, а потом две недели только по 3, то никакой премии. Если нет разницы, зачем делать больше.

То есть компенсация проезда и телефона в сумме меньше, чем один только проездной стоит. Получил компенсацию (если получил), добавил 25 рублей, купил проездной. Таким образом в москве в 2018 году получается зарплата в 17 тысяч. За второй месяц работы "забыли" выплатить компенсацию. Ждал ещё месяц, не дождался.
Руководство говорит: "как это не даём заработать премию. Мы каждый день даём пять-шесть поездок".

Напомню, прожиточный минимум в москве за 3 квартал 2018 года для трудоспособного населения был 18580. Если вы думаете, что хуже некуда, из 17818 рублей нужно было ещё и оплачивать телефон, чтобы звонить по работе. За проезд и телефон компенсация 2050 рублей. Но в 2018 году безлимитный единый на 30 дней стоил 2075 рублей.

Идти работать туда- не выгодно и большие риски. Кроме того отвратительные условия труда. Первый бит: работа грустная, зато зарплата смешная. Низкие зарплаты (меньше прожиточного минимума), фактическое отсутствие компенсации телефона, отсутствие постоянного рабочего места, некомпетентность руководства в простейших вещах.
Начну с самого главного: зарплаты. Почасовая ставка 128 рублей.

Еще могу согласиться с насыщенным послевкусием, но вдохновляющим. Отличный пример "профессионализма" сотрудников. Сотрудники офиса семёновский, где я работала крайне низкой как социального уровня, так и культуры. Могут унижать и издеваться из-за внешности, из-за нежелания работать за 12-16 тысяч рублей в месяц. Руководитель офиса екатерина гурушкина даёт на это полное право, после увольнения сообщают недостоверную информацию другим работодателям.
Полное нарушение трудового законодательства: начиная с трудового договора, где прописывают 10000 рублей зарплаты, пол ставки. По факту же требуют выработку полный день, при этом используя сдельную оплату труда, которая ниже мрот по москве, а именно ниже 17500 за вычетом налогов.

Тогда может быть правильно будет «штурмуют» как вырасти в разах". Просто постоять посмотреть. Еще вот примерчик: «послевкусия его участников весьма насыщенные и вдохновляющие. » я вот знаю что послевкусие бывает приятное.

Ребята молодцы — „штурмуют“ как вырасти в разы, благо все предпосылки есть, а главная из них — наша команда и наши довольные клиенты. » — цельный пост от 4 января. Главная загадка для меня — «шутрмуют» как вырасти в разы". Какой сакральный смысл у этой фразы. «как вырасти в разы» это такое сравнение.
А «вырасти» это множественное число от слова «вырасть».

Компании видимо очень плевать на то, какое впечатление такие стены производят на клиентов компании. Занесло меня как-то раз в фейсбук руководителя компании. Приведу только некоторые перлы. Обычно эффективность компании измеряется в прибыли, а тут вот часы, которые пробили.
«3-го января принял участие в первом рабочем дне этого года наших казахских офисов.

Потом эту практику прекратили, но лифтом все равно было пользоваться накладно — он постоянно ломался, люди постоянно в нем застрявали. После ремонта в здании начались явные проблемы с туалетами. Постоянные засоры приводили к туалетным извержениям. Несколько раз случались явные потопы, о чем свидетельствую потеки на стенах.