Петербургская Недвижимость

А после -елена была очень занята другими собеседованиями и лишь сказала - чтоб приехали в среду, и что с нr-менеджером нужно нам пообщаться с оксаной. - в ответ - надо пообщаться нам с оксаной. Базу никакую не предоставляют - сам звонишь собственникам, договариваешься, и размещаешь объявления. Входящая линия только для тех кто работает давно.
А само обучение через месяц. Договор никакой не предоставляют.

После она - сказал на почту прийдет письмо или я позвоню в течении суток. Елена ответила - всё хорошо, до понедельника. В понедельник должен был быть семинар по планированию и вводное занятие которое она обещала провести. По факту - менеджер который должен был вести семинар не пришел, просидели 2 часа в пустую.

Откликнулась на вакансию специалист по недвижимости. Собеседование вела будущий куратор елене шувалова. Трудоустройства нет, по договору работаем. Можно работать в свободном графике и где тебе удобно, главное на собрания раз в неделю приезжать и на обучение.
Также на собеседование обсуждали , что продавать я могу и первичку и вторичку. Что я работаю с вторичкой, а первичку передаю другим менеджерам. Заполнила анкету - для службы безопасности.

У не «продающего» персонала самые низкие зарплаты в отрасли. Сотрудники, которые собеседуют, ведут себя неуважительно, допускают хамство в своей речи по отношению к соискателю. Не теряйте время, полный «совок» и абсолютное пренебрежение к людям. Не считаю это серьезным недостатком, но все-таки хочется порой большей свободы. Работы много, в том числе и бумажной.
Периодические тренинги, обучение ,проверка знаний. Все заточено под продажи и рекламу на другие отделы не охотно выделяют деньги.

Спустя минут 5 кадровик где-то нашла информацию о з/п, но она за время поиска успела меня обхамить за мои якобы неуместные вопросы. Уж извините, что вопрос про з/п при устройстве на работу вас смутил. Говорят, что обязательно нужно уволиться с работы и для каждого менеджера есть рабочее место, только нужно пройти обучение. В итоге берут не всех, даже не понимаю как проходит отбор, потому, что в течении учебы все задания решены ( самостоятельно, не списывая) и на все вопросы были всегда ответы, а потом какая то комиссия из «руководителей», которая не видела как кто учился выбирает кого взять на работу.
Это самая бессовестная компания которую я встречала, пройти бесплатное обучение 3 недели, выжать себя до последней капли, спать по 3 часа, так как учить нужно, как я считаю , добросовестно все, что дают на занятиях, а потом услышать что вы нам не подходите.

Несколько дней назад мне позвонил специалист кадров, чтобы пригласить на вакансию, но не на ту, на которую я откликалась, мол, эта уже занята, но я есть еще место. Но кадровик не смог ответить ни на один вопрос адекватно. На вопрос про з/п она засмеялась и сказала: "вас сразу деньги интересуют. А что, простите, меня должно в первую очередь интересовать. В итоге сотрудник кадров сначала увиливала от ответа, говоря, цитирую: "зарплата у нас сложная".
Я попросила конкретики, уже интересно было, чем закончится этот бредовый диалог.

Дальше круче, на вопрос почему требуется сотрудник ответ был слегка странный : "сотрудник увольняется". Вас не учили говорить причину увольнения, понятное дело, что человек увольняется, либо его увольняют, раз требуется, но причину то назвать можно. Или соискатель должен клещами с вас инфу тащить. Про тест я даже говорить не хочу, самое глупое задание из всех, что приходилось видеть.
Сотрудники hr совершенно неграмотный.

(все вышеперечисленное со слов рекрутера). Центральный офис расположен далеко от моего места проживания. Полностью солидарна с предыдущими отзывами. Не тратьте свое время, этой компании никто не требуется, собеседуют некомпетентные люди, кроме моих персональных данных им ничего не нужно.
Оригинальный способ получить их легально. Вы вообще структуру то свою знаете, иди кроме, как петь, что компания 25 на рынке вообще ничего не выучили.

Предложили заполнить анкету "образца пн" в общем фойе, среди толпы покупателей/соискателей/различного рода курьеров. Я решила их реанимировать и попросила рассказать о перспективах, про оплату труда, и обязанностях. Сначала не могли определиться кто из них наделён полномочиями вещать, потом одна из особ не особо вразумительно озвучила название должности и отдела, рассматривая свой маникюр. Итог: план - как при крепостном праве, от зари до зари, "убить свою нервную систему", оклад - в размере как в провинциальных губерниях, на мой взгляд работа подойдёт для начинающих, и тех, кто поставил крест на личной/семейной жизни.
На стажеровке придется супермного учить.

Есть проблемы с парковкой, пересела на метро. О вакансии администратор - абсолютно отсутствует обучение и стажировка новых сотрудников. Как только кто-то из сотрудников отходит - сразу же становится темой для сплетен - если новичок не понравился опытному администратору - он сразу же подвергается прессингу вплоть до увольнения (постоянная практика) - иногда нужно приехать на треннинг в свой выходной на весь день - отсутствует карьерный рост (как вертикальный, так и горизонтальный) - в связи со всем вышеупомянутым - большая текучка кадров. Завалы и неприятные менеджеры по персоналу.
Я соискатель, прошёл 2 из 3 этапа собеседования. Тебя заводят в отдельную комнату и в стиле дознавателя расспрашивают, почему галстука нет, почему ушёл с прошлого места, иногда подшучивают над твоими ответами. На втором собеседовании уже былруководитель, но он порадовал безвылазными переработками недоплачиваемыми в будние дни, поэтому даже немного рад, что не взяли.