Петербургская Недвижимость

Отзывы положительные об этой шараге пишут в отделе кадров, потому что кроме этого они полезного ничего не умеют делать. Потенциальные работники обходите этот концлагерь стороной, поверьте, там и без вас есть своя зондеркоманда и подопытные кролики, готовые на добровольные унижения и опыты над собой. Работа достаточно напряженная, с плотным графиком. Хотя график и нормированный, есть два выходных, но иногда подрядчики звонят даже в выходные. Сложно бывает отпроситься, если надо по делам в рабочее время.

Причина может быть любая вплоть доведённая до абсурда «тут вы слишком рано улыбнулись ,а тут поздно» и вывернут все так ,что эта работа вам не подходит поэтому не получается в нужный момент улыбаться и надо попробовать себя в чем то другом. Шарага обычная, но по размеру как корпорация. Деньги жмут, комиссии смешные, персонал тусуют как колоду карт, сегодня ты - король, послезавтра ты - шестёрка. Ещё очень важный момент - увольняют пачками население офисов, то есть твой начальник (роп) приходит с утра в понедельник и диктует фамилии: на выход. Hr-менеджеры (кадровики) - девчата с гонором, ведут себя хамовато, как хабалки на иерусалимском базарчике, это чувствуется даже ещё не на собеседовании, а при первом же звонке на этапе трудоустройства: пытаются набрать персонал, убедить в том, что они тебе делают одолжение, взяв тебя на работу, чтобы ты работал за копейки и при этом боялся уйти и думал, что работаешь якобы в "шикарных" условиях.

Огромное количество людей очень разочарованы этой компанией, те, кто проработал по три-пять лет, никакого роста, продвигают только своих, так называемый золотой резерв, куда отбирали людей, так и не сработал, в итоге отдаешь свое время, здоровье, а отдачи ноль, планы огромные, мотивация вообще отдельная тема, сейчас с этими столько надо эксклюзивов, столько сторонних, это просто, для того, чтобы зп была как можно меньше, а пахать приходится до 10 часов ежедневно, плюс выходные, неадекватный отдел персонала, с прослушкой звонков, ежемесячные аттестации, куча тренингов, экскурсий, спрашивается работать когда, а план должен сделать. Очень жаль, что компания так опустилась в профессиональном плане, теперь остались только новички, которые даже проконсультировать нормально не могут (из разряда вы называйте комплекс, я вам буду говорить цены), спращивается о каких семи этапах может идти речь, и зомбированные менеджеры, которые просто боятся сменить место работы, думая, что на пн сошелся свет клином. 00, я люблю более мягкий график приходов-уходов. Далековато ездить, жду переезда. - начнём с того что лицемерие в петербургской недвижимости процветает , смотря в лицо все улыбаются ,как только оказались за спиной - все ,улыбка уходит с лица, поливание грязью начинается.
Но ведь есть отдельные личности ,например как : руководитель клиентской службы сервиса - акимова анна вячеславовна. (кстати если придётся с ней работать будет аккуратны лицемерие бьет ключом ) - работают на слив сотрудников , если вы кому то не приглянулись будте уверены , что вас уволят.

Конечно зарплату бы побольше). Не прошел собеседование, жесткий отбор, нужно много опыта в продажах, чтоб попасть на эту должность. Немного жалко что на полноценного менеджера не берут без опыта продаж менеджеры могут отжимать клиентов друг у друга но это бизнес тут уже все на совести и чисто человеческом характере конечно хочется всегда больше зарплату и возможности роста не так просто выйти в элиту. Конечно как и всем хочется выше зарплату.
Здесь интересно будет только тем, кто никогда не работал в недвижимости, можно прийти, поучиться и свалить в нормальное место с хорошей зарплатой, кстати, огромное количество нормальных менеджеров так и сделало.

В компании важна субординация, строгие правила по поводу соблюдения графика работы, которые можно было бы сделать более гибкими. На данном этапе все устраивает. Неудобно, что выходные скользящие, хотя график 5/2 в целом устраивает. Поток звонков почти постоянный, к концу смены очень устаешь.
Напрягает строгий график, нельзя раньше уйти с работы, да и с отгулами не всегда получается. Строгая дисциплина, нельзя опаздывать или втихаря уходить пораньше. Работать нужно много и интенсивно, это не та компания, где можно схалявить.

Если бы что-то серьезное было, что уже бы ушла или по крайней мере рассматривала бы варианты для себя, а я менять место работы пока не планирую. Офис уже староват и достаточно тесно, но скоро из нашего офиса переезжаем в бизнес-центр. Дисциплину держат в строгости, это и формы одежды касается и графика пришел/ушел. Хочется более свободного графика, но в этом отношении в компании строгие требования. Момент с взаимозаменяемостью сотрудников мне кажется стоит пересмотреть.
Высокие требования, это я еще поняла на собеседовании.

Дать возможность самому выбирать выходные дни, они у нас плавающие и не всегда удобны. Здесь плотный график, вот это бы и хотелось улучшить, упростить. Для хорошей зарплаты нужно постоянно и активно работать. Профессия сложная и требует постоянного напряжения, часто приходится отвечать на звонки в свой выходной. Тяжело было привыкнуть к плавающим выходным.

Такая передовая компания, стремящаяся в светлое будущее. Хочется больше свободы в вопросе планирования отпуска, например, у нас нельзя брать отпуск часто или одновременно с сотрудниками, с которыми у меня похожие обязанности, да и во время школьных каникул не факт, что с отпуском получится, потому что в это время берут те, кто с детьми. Минусы : — начнём с того что лицемерие в петербургской недвижимости процветает, смотря в лицо все улыбаются, как только оказались за спиной — все, улыбка уходит с лица, поливание грязью начинается. Но ведь есть отдельные личности, например как: руководитель клиентской службы сервиса.
(кстати если придётся с ней работать будет аккуратны лицемерие бьет ключом) — работают на слив сотрудников, если вы кому то не приглянулись будьте уверены, что вас уволят. Причина может быть любая вплоть доведённая до абсурда «тут вы слишком рано улыбнулись, а тут поздно» и вывернут все так, что эта работа вам не подходит поэтому не получается в нужный момент улыбаться и надо попробовать себя в чем-то другом. Не знаю почему, но берут людей с улицы, переводится в другие отделы тоже проблематично, так как руководитель вашего отдела полёт вас просто не отпустить) (что практикуется в этой компании) в общем, не советую это место для работы, не теряйте своё время и нервы).

Сделать возможность гибкого графика без привязки к конкретным часам работы. Страшно представить, сотрудников с каким iq вы ищете, которые ведутся на плюсы и минусы в ваших фейковых отзывах. «ох, рабочая неделя с двумя выходными, а не с шестью. Может, расскажете в следующем вашем отзыве о последнем новшестве тогда: «если сотрудник заболевает — весь отдел лишается премии за месяц».
Это же вершина гуманизма, человеколюбия, объективности и справедливости. Нельзя этим не похвастаться.

Принципы работы в пн не отличаются от норм работы в любых больших компаниях.