Петербургский мельничный комбинат

Петербургский мельничный комбинат — отсутствие чёткой структуры и стартегии в развитии коммерческого отдела пмк, неповоротливость всей системы. Пмк так и не выросло из завода в коммерческую организицию. Происходящее на пмк : бессистемность, отсутствие стратегии, непонимание реальных процессов и рыночной ситуации. Сфокусированность не на том как и за счёт чего вырасти в продажах в разы, а на том как бы сократить расходы и за счёт зарплат отделов в том числе.
«право работать на «пмк»» не есть инвестиция…>>.

- понятно что стратегии как таковой нет, хотя пыжатся. Ох уж этот господин капустин. За все время существования пмк писать тут начали только с приходом этого персонажа. Абсолютное не понимание куда двигаться и как развивать компанию. Служба продаж деградирует с его приходом.

- некомпетентность в большинстве вопросов. Кадровики имеют большой вес - при этом руководство любят адизиса вспоминать. - перспективность 0%, карьеру там можно сделать только подсиживая. Персонал, особенно старый, любит интриги. - выручка у компании растет медленее рынка, а прибыль должна расти быстрее рынка.
Катастрофическое снижение издержек в короткой перспективе.

Классическая российская беда – власть катастрофически оторвана от народа. Компанией управляют случайные люди, дилетанты, занимающиеся не своим делом. Отдел маркетинга разогнали. Продажи не растут, а падают.
Поддержки продаж - нет, понимания как развивать рынок и за счёт чего…>>. - несистемность, выдаваемая за системность (типо так задумано).

Коллектив молодой, ветер гуляет. Если руководство компании так доверят мнению менеджера по персоналу, то работа в компании вызывает большой вопрос. Полностью неадекват и моральное разложение на всех уровнях. Не устраивайтесь сюда бегите дальше от этих лохов.
Главный негласный девиз компании – «день прошёл и слава богу».

Тусуют старые кадры: не справился на одном месте переведут на другое: завалил продажи, переведут на логистику, не справился с финансами, переведут в другую…>>. Менеджер по персоналу глупая, на работе что ли писала. О компании сужу по откликам и мнению окружающих. Не могут все говорить плохо, если в компании хорошо. Очень много негативных писем разбавили откликами , сотрудников , которые работают.

Партионного хранения нет, учет через одно место. Начальство из кабинетов вообще не выходит. Постоянно надо писать какие то объяснительные. А чего объяснять если нет системы и правил.
А переработки почти каждый…>>. ) руководителя службы и 2 генеральных директора. Работы очень много, можно или работать по 12 часов не поднимая головы или поддакивать и унижаться перед руководством и ничего не делать.

Если вы готовы терпеть унижения, быть на работе 24/7, топить своих коллег - добро пожаловать. А если ещё начальству дефирамбы петь, быстрее всех доносы в чате строчить, то можно и премии получать солидные. Отечественная игра престолов во всей красе. Поменять как минимум руководство. Кто сталкивался тот поймет.
Работал на складе готовой продукции. Я 15 лет работаю на складах, такого не видел.

Создали общий и рабочий чаты в ватсап. Нервотрёпка переместилась с рабочего места в дома и семьи сотрудников. Получают, на деньги здесь только в путь обманывают. К сожалению, могу лишь подтвердить негативные отзывы о компании.

Раткина любовь ищет за спиной загорской в мираторге работу руководителем по экспортным продажам. Как говорят в мираторге раткина говорит, что она наладила экспорт в мельнице кирова. И эта самозванка там работает. И началась тотальная политика изменений.
Простые работяги вкусили денег, а когда попривыкли руководство стало срезать сфоты, мотивируя это тем, что "план не выполняется, клиент уходит, а виноваты вы - рабочие лошадки".