Пм эксперт

Тех кого удалось запугать продолжают работать. Руководство отделами откровенное быдло.

Зарплату выдают половину белую, половину в конвертах, ту часть которую в конвертах приходится ждать по 2-3 месяца, и ходить клянчить в бухгалтерии. Ни к коем случае не рассматривайте этот шараш-мотаж в качестве работодателя. Сотрудники ходят выпрашивать хоть часть зп к жирной свинье. Начальство унижает сотрудников.

Так вот компания это и есть тот знаменитый корабль, на который были возложены огромные надежды, на данный момент корабль уже носом под водой, айсберг это самонадеянное руководство, которое вечно крутят руль "на себя" интересно, кто из них будет останется на деревянной двери. Генеральный директор компании единственный адекватный и милый человек, остальное руководство считают сотрудников расходным материалом, отовсюду звучат пустые обещания, люди не получают даже половины обещанного, хотя работали на проектах вдали от дома, жертвуя своими семьями. Нет четкого понимания кем ты станешь в компании, нет карьерного роста, повышение зарплаты в данной компании что-то космическое, большинство из руководителей зазнались до степени царей, они считают что пишут законы,…>>. Работает какая-то шайка кидал, берут людей на работу, после испытательного срока просто кидают, ссылаются на трудное положение в копмпании.

Отдельно о коллективе есть свои минусы в недопонимании и между отделами. Есть минусы в несогласии некоторых сотрудников с нововведениями, к примеру "система оценок и категорий", но здесь опять же имхо лично мое мнение не нравиться уходи, не хочешь уходить терпи. Задержки выплат проектных бонусов, опять же из за специфики проектного управления и некоторых недобросовестных заказчиков. Самый главный минус но он существует в любой компании, это бич современного мира и бизнеса в россии, нет…>>. Все сейчас "жаба" и ее "трахаль" даст команду всем своим подопечным: срочно зайти на сайт и написать все самое хорошее, иначе не дадим премию xd генеральный директор: откройте уже свои глаза, в компании уже давно произошел раскол общества на поли-настевцев и остальных, которых они вербуют под себя, если у человека есть свое мнение, то он им не угоден, и они всячески будут стараться его унизить, ставить самые низкие эти дебильные оценки.
Причем все люди, которые у них в подчинении все их…>>. Все смотрели фильм титаник.

Понятно одно: ситуация в компании ахтунговая, кто виноват и что делать - не понятно. Сделайте уже что-нибудь, чтобы тем, кто работал со звездами уп не было впоследствии стыдно за то, что мы работали когда-то в пм эксперт. Понятно, что звездный состав не вернуть, но так же понятно и то, что рыба гниет с головы, и голова в данном процессе гниения, как показывают отзывы,…>>. То есть в компании можно работать если тебе деньги прямо сейчас особо не нужны.
Ты их получишь со временем. Премии за которые часто заманивают сотрудников в командировки за частую это что-то мифическое, но даже если она действительно есть то ее величина и распределение не объективно.

На мой взгляд руководству нужно было их гнать гораздо раньше , нужны решительные действия, реально…>>. -> не выполнение обещаний руководства -> не актуальность безперспективность оказываемых услуг (уже продались армаде чтоб хоть как то протянуть, вся работа лишь по знакомствам достается, кидают их как лохов) -> контингент все 90 % приезжие -> разваливающийся офис, расходящийся ламинат, обшарпанные места, не удобные стулья, мало места везде кроме гигантских кабинетов директоров, а их невиданное колличество, кухня мизерная нет даже раковины чтоб помыть кружку. -> плохие люди : зинчук (всю…>>. У кого повернулся бы язык назвать жабой прежнего кадровика.

Но есть компенсация – около 8% годовых, с ежемесячным начислением. Если сильно прижмет руководство всегда придет навстречу и погасит долги. И это нормально для компании, которые зарабатывает деньги на реальных проектах, а не сидит на откатных госконтрактах. Много балласта и посредственности в персонале.

Для того чтобы кого-то уволить ненужного для начала надо взять кого-то ненужного. Сколько было супер замов гд которые в офисе только штаны протирали. C ней то было все понятно всем - принесли в жертву непотопляемости компании. По поводу кинули тоже вопрос очень специфический - если приходишь с ружьем и договариваешься - это кинули или эффективный стиль переговоров.

Я не говорю, что на проекте по написанию методики по pmbok можно много опыта получить. Я говорю про другие проекты: внедрение ксп на базе примаверы, решение локальных проблем заказчика. Аск витает в облаках - ему дела нет до реальных проблем людей, которые на него работают. Смирнов пофигист, маев вообще отмороженный робот-андроид.
Над кутузовым открыто смеются. Денег нет, но топы летают…>>. Давай не будем лукавить и не будем говорить штампами и лозунгами балласт.

А еще александр кутузов имеет…>>. Это плохо - не иметь возможности планировать свой бюджет. Но скажу, после увольнения выплатили все задолженности. Благодаря этому получилось без потерь закрыть рублевые счета и провернуть финансы позже по высокому курсу евро/доллар. Отличное начало карьеры для молодняка.
Новичка сразу берут в оборот, посылают на подготовительные курсы или сразу на проект, а потом на курсы. Если новичок толковый, - он быстро поймет основы консалтинга и при правильном руководстве научиться конструктивно мыслить и решать проблемы.