Полиметалл

Потенциал у компании хороший, но к чему приведет такой…>>.

Отсутствие жилищной программы для сотрудников. На "новогодний корпоратив" попадают только наиболее "важные" и "любимые" специалисты. Редкие бонусы на усмотрение руководства. Начиная с директоров и выше - с профессионализмом все плохо, не со всеми, но в большинстве. Компания в целом - большой семейный бизнес, на ведущих позициях работают родственники и друзья и, конечно же, в любых ситуациях прикрывают друг друга, бессовестно съедая первого попавшегося наиболее "молчаливого" и, как правило, гениального специалиста, а их не так уж и много на рынке труда, поэтому потом приходится подбирать то, что осталось.

Если ты "баран" или просто деваться некуда, то "милости просим". Народ в основном из башкирии. Высказывание типа "я начальнику скажу" это норма. У нас на руднике за такие слова давно бы…>>. Относительно невысокая заработная плата у работников до уровня директоров дирекции (управлений).
Говорится, что ежегодно зарплата повышается на уровень инфляции. Отсутствие полиса "добровольного медицинского страхования".

На экономичность работы ни кто не смотрит. Все проекты строительства изменялись начальником участка так просто , " захотелось"(многое можно было сделать быстрее и с меньшими…>>. Усиленное вливание капиталлов в строительство привело к неконтролируемому воровству этих самых капиталлов в сфере снабжения и на ступене распределения подрядов, система "откатов" преобрела угрожающий характер, отсюда и невысокие зарплаты, денег то вечно не хватает, и отвратительного качества ремонт общежитий. Пришла и клановая система управления вместе с новым управляющим директором, причем новые кадры в этой системе не самые грамотные и профессиональные. Низший руководящий состав весь…>>.
Если ты просто нормальный человек, то ты сразу увидишь как эти "людики" стучат друг на друга начальству даже по всякой мелочи.

Но на полный непрофессионализм подобных вполне можно закрыть глаза, так как добыча драгметаллов - весьма прибыльный бизнес, и денежные потери от работы…>>. Многое , что сказано выше и на этом руднике увы присутствовало. Отношение к работе у многих наплевательское( прошла вахта и ладно) о моральном удовлетворении от выполненой работе думаю говорить смешно. Работа идет не на результат , а для доклада в питер, так видно зарабатываются бонусы и так называемый "авторитет"специалиста.

Многие спорные моменты решаются ими не путем консультаций со специалистами, а принятием необоснованных с профессиональной точки зрения личных решений. Практически все занимающие высокие должности обладают качествами, которые ценятся руководством выше профессионализма…>>. Ключевые решения принимались быстро, при этом прислушивались к мнению специалистов. Сейчас этого нет, решения принимаются медленно и зачастую не компетентными лицами.
Если в годы становления компании людей не хватало, то теперь наблюдается чрезмерный переизбыток персонала (говорю про главный офис), наплодилось множество разных отделов с непонятными функциями, много лиц ни за что не отвечающих, исполняющих…>>. Увы, но все уже написанное здесь о полной проблатованности компании - правда. Все, что есть хорошего в полиметалле, предназначается только "своим", с улицы берут только рабочих лошадей, которые за три копейки будут пахать за троих блатняков, подавляющее большинство которых, имея вузовские дипломы, не освоили даже программы средней школы.

Можно сказать платят копейки. Все поощрения и надбавки преодаливают…>>. Навезли туда по программе переселения соотечественников узбеков, но не тех, что дворы подметают, а тех, которые получили образование в советском союзе и после работали в узбекистане на аналогичных предприятиях. Никогда не был расистом, но эти люди реальные черти.
Стал никитанов, узбек, стало все очень печально. Как уже отмечали те, кто написал ранее свои отзывы, в компании очень сильно развит блат и кумовство. Блатные люди занимают весьма высокие должности, не будучи при этом компетентными в полной мере в вопросах, которые им приходится решать.

В большинстве из спецов итр бестолочи. Очень много подрядных организаций, которым платят громадные бабки. Хотя из числа сотрудников ра есть неплохие специалисты которые могут делать туже самую работу. Очень заметный разрыв в зарплатах между итр среднего звена и простым работягой.

Процветают лизоблюдство, хамство, кумовство. Прямая линия проводится с целью выявить наиболее активных сотрудников, чтобы потом от них избавиться. Компания превращается в артель с ее законами и порядками. Обманывают на собеседовании. Работают почти каждый день сверхурочно, работа сверхурочно не оплачивается.
Ужасная организация рабочего процесса. Как говориться на одного раба 7 прорабов.

Отправил резюме в казахстане проект кызыл сказали что с видом на жительство в казахстане россиян не берут вот и все законы законы как хотят так и воротят. Фирма российская , а россиян не берут. Топруководители- савченко, егошин, колосов, третьяков-очень посредственные специалисты. Отсюда техдиректора филиалов сайфулин и антипина-просто клоуны. В руководстве всех дальневосточных компаний-выходцы из казахстана, они погубят полиметалл.