Простор

Зарплата в конверте 1 раз в месяц, люди проработавшие там окало года считают себя чуть ли не учередителями компании, разговаривают с тобой как с говном, в туалет по расписанию. Е опыта активных продаж, работа сложная. К звонить приходиться много и тебя по телефону на три буквы посылает каждый второй, но это не вся соль, если ты всё таки получил одобрение на подключение заявки, ты не заносишь её в базу, или ещё куда-то, ты записываешь телефон,…>>.

Набирают рабов, за тяжелую работу платят копейки. Все лучшие монтажники уже ушли к другому провайдеру, постоянная "текучка" кадров, практически все работают без оформления. Вот и судите сами, какое качество подключения будет с такими работниками. В общем, никому не советую, сам ушел от туда через месяц.

Нашел вакансию оператора в интернете , заинтересовала. Тк я учусь на универе на 4 курсе , пока у меня нет диплома , увы работу лучше мне найти тяжело. Вообщем я позвонил по телефону , оставленному под вакансией , трубку взяла достаточно приятная девушка , все рассказала , объяснила. График меня вполне устроил , оклад приемлимый как обещали , на сайте было написао огт 15000, но по телефону пообещали аж 18000.
Вообщем на следущий день приехал на собеседование. Офис у них эконом класса…>>.

Можете месяц пробегать и заработать пару тысяч рублей. Чтобы выполнять план надо все дни работать. Про продвижение по карьерной лестнице - не ждите. За 2 года что я там работал, никто не продвинулся.
Даже если дорастете до супервайзера,…>>.

Называйте вещи своими именами. Организация, со своими серыми зарплатами, много было интересного, и негатива. В 2014-15м м году купили интерзет, и началось =( сначала стало меньше объектов, затем в 16м вообще отказались от подрядчика. Естественно, зная уже домрушную сеть, а также изучив по роду деятельности интерзешную, устроились…>>.
Вся зарплата в конверте (куда налоговая смотрит). Все зависит только от кол-ва заявок. Если дают нормальную территорию, то можно работать, если территорию по которой вы 10-й уже проходите, то заявок не будет.

Созвонилась со мной кадровик. Провели собеседование с двумя начальницами из параллельных отделов. По их отзывам я их устроил, спросили — когда я готов выходить на работу. Зачем было тратить мое и ваше время.
Из минусов могу отметить некоторое недопонимание на начальных этапах, но после эта проблема разрешилась сама собой. А что недостатков касается, то я бы сказал что неорганизованность в компании есть приличная. Но, оно везде так, наверное.

Думаю, что сможете сами понять, что из себя представляет руководство этой горе-мега-крутой-компании. Начальница отдела вэд произвела неприятное впечатление и проявила неуважение. Не удосужилась поблагодарить меня за встречу и проводить меня до выхода. Просто повернулась ко мне и потопала восвояси. Политика компании хвататься за все, делать как умеем… сотрудники интриганты.
Руководство, любит общаться на повышенных тонах. Пол офиса бывшие пристроенные секретари, даже не тратьте своё время.

От них народ стал разбегаться с устрашающей скоростью. Баррикадная оставалось половина мест незанятыми. Один из случаев оставил очень негативный осадок: у одного из сотрудников родилась чудо-тройня. Так вот, чтобы не выплачивать за рождение малышей, уволили.

Понимаю, что сам руководитель не сможет вникнуть во все тонкости приема на работу профанов, но от этого компании не легче. Старший некогда занимал незначительную должность в мопромпроекте, а потом чудом попал в пик и своего мордастенького сынулю протащил. Директор компании более-менее нормальный мужик, что и удерживает людей. При желании купить квартиру можно рассчитывать на скидки, но только не связывайтесь с кланом богдановых – гнилье. Чрезмерное количество руководящих сотрудников – беда для рабочего процесса: руководить скоро некем будет, сплошь начальство.
Потеря классных работников – заслуга в плохом смысле слова гордеева и зиновиной.

Менеджер по продажам, очень рад, что уволился из этого осиного гнезда. Отношение нового руководства к сотрудникам отвратительное, в отпуск не пускают, в выходные от тяжёлой работы можно повесится. Новый начальник отдела продаж тиран и деспот. Хотят видеть роботов дрочущих на работу. Сейчас зп сократили к тому же, а условия труда невыносимые.
Отношение нового руководства к сотрудникам и клиентам. О гк пик могу сказать, что компания как и сотни других: во главе невысокого ума руководители без знаний и умений грамотно распределять работу, а в исполнителях далеко не спецы и не профи.