Redsys

Руководитель не может толком объяснить должностные обязанности. Менеджер по персоналу якобы как я понимаю психолог предлагает выбрать треугольник, квадратик или кружочек. Люди не обязательные обещали позвонить и по телефону огласить…>>.

Встретила некая евгения, вначале все было хорошо даже комфортно, но затем началось а так у вас опыта поиска айтишников мало, при том что у меня в резюме подробно расписано поиском кого я занимался, дальше а так у вас опыта поиска…>>. Встретился с руководителем, данной компании и с менеджером по персоналу. Бьют по общей симпатии, а не по уму человека который приходит на трудоустройство. Ничего не заявляют конкретно по заработной плате, не известно белая у них зарплата или чёрная.

Видимо, как только соискатели увидел её сразу убегают. Крайне неудобно и долго добираться до офиса пешком. Находятся в кирпичном здании, напоминающем заброшенную фабрику. Позвали на позицию рекрутера, поиск в основном айтишников насколько я понял, опыта у меня в поисках данных спецов очень маленький, но решил сходить.

Он рассказывал довольно сумбурно. Затем усадили за комп, попросили подождать, пока освободится…>>. Приглашают на собеседование для имитации деятельности, сразу по несколько человек, пишите мол анкеты, хотя в резюме уже всё было указано, время людей не ценят, заставляют ждать, при мне паренька развернули сказали завтра приходи, хотя встреча была ему назначена на сегодня, конкретное время. Вообщем поддерживаю предидущие отзывы, не тратье время на эту компанию.
Серая зп, постоянно задерживают выплаты.

3 года – это немало, но за все время работы компания так и не сдержала свои обещания в плане выплаты бонусов за реализованные продажи и это огромный минус. Из больших недостатков: директора департаментов постоянно приходят и уходят, поэтому менеджеров часто перекидывают из одного отдела в другой. А если ты перешел в другой департамент, то про бонус…>>. Не стоит тратить время на эту компанию. Устраивалась менеджером по сопровождению.
Я пришла, примерно час ждала. Потом поручили одному из менеджеров, который сам недавно работает у них, рассказать мне что нужно будет делать.

Рассказывает о компании, приглашает на следующее собеседование. (90% компаний эти действия выполняют по телефону). Второе собеседование с руководителем - повтор первого собеседования + несколько новых вопросов добавится, касающихся также личной жизни по большей степени. В московском офисе компании red sys (она же r-style после ребрендинга, проведенного в 2015 году) я проработал 3 года менеджером по продажам.

Сначала общался по телефону с hr из москвы. В итоге дозвонился только к вечеру, разговор получился достаточно мутный, никакой конкретики по формату работы, заработной плате, должностным обязанностям. Советую, как было уже написано, не тратить время на данную компанию. Расспрашивает о вас(никаких разговоров о профессиональных навыках).

Зп серая, постоянно задерживают. Офис постоянно пустой, отсутствие рабочей атмосферы. Проектов нет, потому что им продавать нечего - только оборудование. Ту вообще непонятно чем занимается, после общения с руководством данного департамента сложилось ощущение, чтобы только не трогали.
Отношение компании к соискателям - прямое отражение ее отношения к своим партнерам. У меня осталось очень неприятное, тяжелое впечатление от этой компании после прохождения собеседования.

Проработала на проекте полгода, это было ужасно. Крайне мало компетентных сотрудников, куча ошибок в работе, исправлять которые приходится новым сотрудникам. Постоянная текучка, невозможно найти ответственного за задачу, так как постоянно все увольняются. Обещали интересную работу системного аналитика, а по факту я забивала таблички в экселе и делала…>>.
Устроился на работу, но сбежал оттуда до окончания испытательного срока. Полный бардак, текучка кадров. Пообщался с коллегами, говорят, что бонусы не платят.

За явные и повторные косяки могут оштрафовать, а за вопиющее нарушение уволить (например липовый больничный). За затягивание сроков проекта можно и бесплатно в выходные поработать. Но если нет вины сотрудника, то это оплачивается или деньгами или дополнительным выходным. Однако, у них на первом месте репутация компании, обязательство…>>.
Единственный живой проект-пенсионный фонд россии.