Резиденция долголетия и красоты GLMED

Всем коллективом мечтаем о стоянке, которая предусмотрена только для клиентов. А чего все отзывы с одного ip написаны. Я не вижу в этой компании никаких недостатков. Для меня не было возможности карьерного роста, к сожалению. К сожалению нет бесплатного питания.
Если есть голова на плечах и способность к самоорганизации, то все минусы можно обратить себе на пользу.

Отношение к сотрудникам как к расходному материалу. Выкидывают в один день, чего все очень боятся и заискивают, чтобы остаться на работе. Карьерный рост не предусмотрен. Не припомню больших минусов. Vse govoryat zdes pro parking, soglashus, postavit mashinu prosto nekuda.

В целом- хорошее впечатление. Очень приятный мужчина, четкий, знающий чего хочет, с юмором (что не маловажно). Беседа по типу резюме всех предыдущих интервью. Мои субъективные выводы: -скорее всего вполне достойная работа - неплохая оплата труда - на собеседовании никто особо не интересуется твоими профессиональными навыками, -работа подходит молодым( лучше приезжим), амбициозным докторам.
Обмену в любую страну, ты состоишь в научных обществах (лучше даже в тех, о которых никто из коллег не слышал), ты дерзкий и считаешь себя гуру медицины - тебя возьмут с удовольствием. Не бойся- никаких квалификационных тестов, расспросов- не будет. Если интересно-погугли о специалистах этой клиники.

" создалось впечатление, что и сама она ответа на данный вопрос не знает. Хотя тетушка по поведению-этакая суперменеджер-продажник. Впечатление сложилось, что ее знания о медицине ограничились только представлением , как об отрасли, приносящей доход. Заместитель главного врача по лечебной работе. На мои вопросы давала довольно поверхностные ответы.

Была приглашена на должность врача-специалиста в данную клинику. Отделом кадров- очень приятная, воспитанная, интеллигентная женщина. ) стандартные вопросы о местах работы, заслугах, званиях, приоритетах и профессиональных интересах, навыках общения с vip пациентами. Этап-беседа с ириной, заместительгл. Врача -крайне неприятная, дерзкая тетушка, косящая под девочку (такой образец "дивы" начала 2000 гг, с нарощенными ресницами).
Внешний вид надо сказать крайне удивил -вроде элитная клиника. Основные вопросы: "как вы будете убеждать клиентов, что у нас лечиться лучше, чем в европе.

Работай я теперь там, относилась бы, конечно, по-другому. Нужно много трудиться, чтобы быстро расти. Обязательные непростые экзамены. Одеваться нужно красиво, нельзя джинсы носить. Нельзя приводить своих клиентов.
Работа до 19:00 не очень удобна.

Она не понимает процессов, которыми руководит, мягко говоря. На первый взгляд - радеющий за свое детище руководитель. Результатов собеседования тоже пока не знаю, но оговоренная сумма меня опредленно порадовала. Когда я работал, столовая была только в планах. Сейчас по-другому, скорее всего.
Я не очень понимала, зачем нужен дресс-код, поэтому получала замечания.

При этом они сами не сдерживают смеха, рассказывая заученный текст. Все они понимают абсурдность происходящего. Прослушка во всех кабинетах. На собеседовании кажется приятным лишь один человек - начальница отдела кадров андронаки людмила.
Приятная, спокойная женщина, не теряющая вежливости даже при увольнении сотрудников. Не понимаю, что такие люди делают в премиум-сегменте, да еще и на руководящих должностях.

Вам постоянно будут говорить о крепком сформировавшемся коллективе и об отсутствии намерений увольнять кого-либо, при этом через пару недель будет уволена пара-тройка сотрудников. Все обычно - диагностический комплекс, куча анализов, обследования. Все то, что проводят в других клиниках. ) - все фуфло, которое ни в одной западной стране не применяется. Все эти мероприятия не подтверждены с точки зрения доказательной медицины.
- вот что впаривают в glmed. Врачи там нормальные работают, стандартно выполняя свои обязанности.

Вам самим не тошно в этих помоях. Псевдоклиника стала похожа дорогой бордель, причем без шуток. Уверена, что испытательный срок закрою быстро и вольюсь в коллектив на раз-два-три, а дальше видно будет. Стараюсь не заглядывать далеко в будущее, но ближайшие 1,5 - 2 года планирую расти и развиваться здесь. Благо, условия и политика резиденции позволяет.
За все время существования клиники сменилась куча сотрудников. Сотрудники офиса, менеджеры, руководители департаментов, даже простой бухгалтер - все попали под раздачу, несмотря на "сплочающие коллектив" речи руководителя на планерках.