126 Назад
    • 52%
    • Готовы рекомендовать другу
    • 61%
    • Верят в успех бизнеса
    • 53%
    • Считают руководство адекватным
    • 3,2
      Немыслимо
      Подробнее
    • Отзывы (26)
      0
      0
      3
      2
      21
    Сортировать:
    Москва
    26.02.2021
    1
    Немыслимо
    Я выводил на российский рынок, и достаточно масштабно, изоленту safeline (при этом позиционировал как самую лучшую марку в массовом сегменте-читай, как повышенная стоимость бренда), развил клея контакт как "henkel" и даже чуть получше, но дешевле (без наценки на бренд). Раньше они к ценам в китае (изолента) делали наценку 80% (знаком с поставщиками (заводом-изготовителем),…>>.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    26.02.2021
    2
    Немыслимо
    Ты ответственен, ты должен знать. Правила игры меняются от обстоятельств. Не хватает лидера, ну или хотя бы стратегии отвечающей логике развития рынков. Топ менеджеры слепо следуют указаниям…>>.
    ), плюньте в лицо своим клиентам, которые продвигали ваш товар на протяжении долгих лет, и с чувством собственного превосходства…>>. Компания умирает и постепенно сдохнет - причина в учредителях (кадровая чехарда). Кидает партнеров по бизнесу - не выполняет обязательства.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    26.02.2021
    0
    Немыслимо
    Пришедшие на их место не хотят и не могут. Это одна из основных проблем компании. Владелец бизнеса выбрал какую-то странную кадровую политику, набирая в менеджмент откровенно левых людей. Которые даже не скрывают своей незаинтересованности в судьбе компании. При этом он априори считает, что если ты пришел к нему работать, то тут же скатываешся ниже уровнем любого проходимца "с улицы".
    Смена стиля управления в 2014 году привела к расколу коллектива. А куда идти то и что принести.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    26.02.2021
    3
    Немыслимо
    Появились психологи, которые "оценили" весь состав компании на "пригодность". Люди сидят на своих местах только из-за заработной платы и отсутствия возможности уйти в другое место из-за кризиса, при этом все в активном поиске. Отношение к сотрудникам весьма странное. Состояние - подвешенное:…>>.
    Хотела понять, что за обман, затем пошла в отдел…>>. Рано ушел из компании по семейным обстоятельствам). Практически все, кто поднимал компанию до нынешнего уровня, вынуждены были уволится.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    26.02.2021
    4
    Немыслимо
    Второе- мотивация не позволит выполнить 100% получение зарплаты из-за постоянного отсутствия товара, из-за катастрофически не верных планов после умника с отдела аналитики, третье- у росэл нет инвестиций для собственного развития…>>. Новый отдел персонала совсем не профессионален, даже грамотно общаться не умеют. Но здесь стоит отметить и признать бездействие, отсутствие действительной активности в работе нового директора по продажам, конечно же исключая его постоянное языкоблудие и улыбки, от которой уже тошнит. Модель поведения – западный манер, где в большинстве ты исполнитель с указанным вектором действий, но здесь ни вектора, ни инструментов, одни лозунги.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    26.02.2021
    1
    Немыслимо
    И предполагаемая стратегия развития…>>. Соискатели работы кто часто заходит на этот сайт при выборе работодателя. Как чек отработавший в этой компании дам совет -бегите от росэл. Во всех размещенных вакансиях намеренно стоит увеличенная зарплата , в лучшем случае вы будете получать ровно половину обещанного.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    26.02.2021
    4
    Немыслимо
    Проходил собеседование около года назад на позицию регионального менеджера в сибири. Хотел сразу оставить отзыв, но все руки не доходили. Пообщались сначала по телефону, а потом по skype, с hr багировой маргаритой. После чего мне предложили кейс с составлением презентации в power point ( стратегия развития продукта в сибири).
    Меня удивило это предложения, так как обычно бизнес-кейсы предполагают анализ данных и последующее составление расчётов в excel.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    26.02.2021
    1
    Немыслимо
    Условий работы с прямыми клиентами компании. И самое главное ничего не предпринимает для своего спасения. Ценник на китайское барахло просто заоблачный, при том что конкуренты стоят в 2-3, а то 5-6 раз дешевле. Руководство-это отдельная песня.
    Клоун в лице директора по продажам просто сказочник. Дивизионалы должны лизать ему ж, а регионалы следовательно дивизионалам. Такая порука) что касается принципа работы с клиентом-отгрузить любой ценой, а там…>>.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    26.02.2021
    2
    Немыслимо
    2017- уход директора по продажам, закрытие года 17/16 с падением доходности и объёма продаж. 2018- найм нового директора по продажам. Реструктуризация и сокращение штата отдела продаж. 2018-возобновление работы по прямому бюджетированию в потерянный с 2015 года рынок, не выход на плановый показатель полугодия.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    26.02.2021
    1
    Немыслимо
    Потери контрактов с ключевыми федеральными сетями. Увольнение части сотрудников компании и обновление штата отдела продаж. 2017- найм нового директора по продажам. Увольнение части сотрудников компании и обновление штата отдела продаж.
    Условий работы с клиентами и изменение условий работы с федеральными торговыми сетями. Вывод портфеля росэл и его ротация, у топ клиентов россии.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Ваш отзыв отправлен на модерацию!
    Ответить
    Обязательно для заполнения
    Обязательно для заполнения
    Ваш E-mail не будет отображаться на странице
    Обязательно для заполнения
    Произошла неизвестная ошибка!
    Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с
    Политикой Конфиденциальности

    Компания Росэл занимается продвижением и оптовой торговлей товарами народного потребления собственных торговых марок.

    Основные товарные направления: «Клей и клеящие материалы», Электротехнические изделия», “Изоляционные материалы”, «Портативные фонари», «Элементы питания», «Источники света».        

    Отзывы бывших сотрудников расскажут вам о режиме работы, требованиях работодателя. Фото сотрудников можно посмотреть у нас на сайте, они заочно познакомят с местом работы.

  • Рейтинг этих компаний ЛУЧШЕ
    • 3,2
      Немыслимо
      Зарплата в сравнении с рынком
      4,3
      Условия Труда
      5,5
      Возможность карьерного роста
      3,7
      Баланс между работой и личной жизнью
      5,4
      Oценка руководства
      1,6
      Атмосфера в коллективе
      1
      • 52%
      • Готовы рекомендовать другу
      • 61%
      • Верят в успех бизнеса
      • 53%
      • Считают руководство адекватным