Назад
    • 52%
    • Готовы рекомендовать другу
    • 61%
    • Верят в успех бизнеса
    • 53%
    • Считают руководство адекватным
    • 3,2
      Невыносимо
      Подробнее
    • Отзывы (100)
      0
      0
      12
      11
      77
    Сортировать:
    1
    Невыносимо
    Нанимают сотрудников временно, например кто-то в отпуске и работать некому и берут новых сотрудников на месяц, чтобы заменить отпускников, а потом под любыми предлогами увольняют. Зарплату конечно не выплатили которую обещали, с зарплатой вообще тянут там сильно. Отношение просто ужасное к новым сотрудникам. Работа делается очень медленно, так как надо столько кабинетов пройти и подписать кучу всего из-за какой то мелочи.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    0
    Невыносимо
    Нанимают сотрудников временно, например кто-то в отпуске и работать некому и берут новых сотрудников на месяц, чтобы заменить отпускников, а потом под любыми предлогами увольняют. Зарплату конечно не выплатили которую обещали, с зарплатой вообще тянут там сильно. Отношение просто ужасное к новым сотрудникам. Работа делается очень медленно, так как надо столько кабинетов пройти и подписать кучу всего из-за какой то мелочи.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    4
    Невыносимо
    Все светильники они свои привозят из китая, а здесь выдают их за германию. По остальным ихним товарам,…>>. Девиз коллектива - я начальник , ты " дурак". Подбирают персонал на временный период , после увольняют под любым предлогом.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    1
    Невыносимо
    Все светильники они свои привозят из китая, а здесь выдают их за германию. По остальным ихним товарам,…>>. Девиз коллектива - я начальник , ты " дурак". Подбирают персонал на временный период , после увольняют под любым предлогом.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    0
    Невыносимо
    На один два дня могут задержать зарплату. Начну с того что некоторые индивиды (коллеги) на голову ушибленные люди, слишком высокое самомнение не позволяет им спокойно работать и дать работать другим. Домодедово это е******й пи***ц, данный транспорт выглядит как обыкновенная желтая газель в которой на 20 пассажирских мест набивается 30-35 человек,…>>. Имел "счастье" именно в кавычках сотрудничать с этой фирмой. В туалет у них ходят исключиетльно тети работающие на складе.
    Остальные смертные туда не допускаются, чтобы грязь не разводили. И такое отношение у них во всем куда не плюнь.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    1
    Невыносимо
    На один два дня могут задержать зарплату. Начну с того что некоторые индивиды (коллеги) на голову ушибленные люди, слишком высокое самомнение не позволяет им спокойно работать и дать работать другим. Домодедово это е******й пи***ц, данный транспорт выглядит как обыкновенная желтая газель в которой на 20 пассажирских мест набивается 30-35 человек,…>>. Имел "счастье" именно в кавычках сотрудничать с этой фирмой. В туалет у них ходят исключиетльно тети работающие на складе.
    Остальные смертные туда не допускаются, чтобы грязь не разводили. И такое отношение у них во всем куда не плюнь.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    1
    Невыносимо
    Компания действительно крупная и стабильная (приходилось пересекаться в процессе работы). Пришел на собеседование на вакансию "руководитель отдела продаж", направление "свет". Собеседование проходило в отделе кадов, проводила его милая девушка, в два раза младше меня по возраста ( на вид лет 20-22). Также о техниках продажи…>>.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    0
    Невыносимо
    Компания действительно крупная и стабильная (приходилось пересекаться в процессе работы). Пришел на собеседование на вакансию "руководитель отдела продаж", направление "свет". Собеседование проходило в отделе кадов, проводила его милая девушка, в два раза младше меня по возраста ( на вид лет 20-22). Также о техниках продажи…>>.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    3
    Невыносимо
    Также много бюрократии, непоняток, постоянно меняются цели и задачи. Руководители есть хорошие, есть не очень - как повезет. Некоторые по стилю общения очень похожи на товароведов эпохи ссср - грубость и хамство. Вообщем, в больших компаниях, это наверное неизбежно.
    Вывод - работать можно, но если вы пришли зарабатывать деньги - не обольщайтесь.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    4
    Невыносимо
    Также много бюрократии, непоняток, постоянно меняются цели и задачи. Руководители есть хорошие, есть не очень - как повезет. Некоторые по стилю общения очень похожи на товароведов эпохи ссср - грубость и хамство. Вообщем, в больших компаниях, это наверное неизбежно.
    Вывод - работать можно, но если вы пришли зарабатывать деньги - не обольщайтесь.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Ваш отзыв отправлен на модерацию!
    Ответить
    Обязательно для заполнения
    Обязательно для заполнения
    Ваш E-mail не будет отображаться на странице
    Обязательно для заполнения
    Произошла неизвестная ошибка!
    Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с
    Политикой Конфиденциальности

    Компания «Росстайл»  основана в 1996 году. Является одним из лидеров российского рынка отделочных материалов. Холдинг импортирует и продвигает в России и странах СНГ эксклюзивные коллекции обоев, керамической плитки, светильников, а также напольные покрытия, сантехнику и мебель для ванной комнаты, самоклеющуюся пленку, декоративные элементы, клей, текстиль и карнизы. В состав Холдинга входят региональные представительства и собственная розничная сеть. Как обстоят дела с отзывами о работодателях компании «Росстайл» вы можете посмотреть в комментариях. Также можно просмотреть фото сотрудников.

    Оценка компании Росстайл рассчитана на основе отзывов 100 сотрудников и соискателей. В результате подробного анкетирования работодатель Росстайл занимает 1108 место в рейтинге работодателей России.
    • 3,2
      Невыносимо
      Зарплата в сравнении с рынком
      0,9
      Условия Труда
      2,6
      Возможность карьерного роста
      3,2
      Баланс между работой и личной жизнью
      4
      Oценка руководства
      2,7
      Атмосфера в коллективе
      2,8
      • 52%
      • Готовы рекомендовать другу
      • 61%
      • Верят в успех бизнеса
      • 53%
      • Считают руководство адекватным