Назад
    • 52%
    • Готовы рекомендовать другу
    • 61%
    • Верят в успех бизнеса
    • 53%
    • Считают руководство адекватным
    • 2,7
      Немыслимо
      Подробнее
    • Отзывы (1628)
      0
      0
      126
      106
      1396
    Сортировать:
    Москва
    08.11.2020
    2
    Немыслимо
    Ка которых поискать еще надо творю что хочу могу уволить за просто так, по организации работы полный ноль, кто ее назначал на эту должность…>>. Одни нецензурные выражения). Всё на столько плохо, что стыдно признаваться в какой компании работаем. В 2001 году и руководители были хорошие, знающие свое дело, и премии и 13-я, а сейчас звучит громко, но написать хочу с маленькими буквами «ростелеком», почему, да, руководители реально держатся за свои места и только умеют говорить “да” вышестоящему руководству, а подчиненному “нет”.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    08.11.2020
    3
    Немыслимо
    Пророботав в компании около 5 лет, до обьединения компания была еще нормальная, после это полный бардак. Коллектив где работал хороший это среди обычных смертных. Руководство практически все больше часть жополизы и скоты( это еще мягко сказано). О работниках вообще не думают, только где своровать и кинуть.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    08.11.2020
    0
    Немыслимо
    И как уже по известному сценарию я не смогла пройти собеседование. Отличие лишь заключалось в том, что в этот раз мне уже никто не написал, не позвонил и на мои сообщения и звонки не отвечал. Я понимаю, что соискатель может по каким-то причинам не подойти, но неужели нельзя об этом сказать, а не тянуть время. Помощь к отпуску, премию (1000р. Телекома, к дню радио (связи).
    Там работает (если не учиться).
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    08.11.2020
    1
    Немыслимо
    Бесполезно там что-то менять. Поражена отвратительным отношением к будущим сотрудникам. Через день позвонила женщина и предложила пройти собеседование через созвон с руководителями отдела. В назначенные часы мне позвонили, но попросили подождать, чтобы подключились остальные руководители.
    Прождав 3–4 минуты, ко мне вновь обратились с информацией о том, что необходимо перенести собеседование, так как внезапно необходимо провести собрание. На следующий день, когда время подходило к собеседованию, мне опять предложили перенести его, так как вновь поставили собрание.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    08.11.2020
    4
    Немыслимо
    Компания идет уверенно к развалу, все уходят. Как проходил процесс стажировки: в качестве обучения выдали пачку распечаток, где все написано мелким шрифтом и заставили учить проценты. За каждый неправильный ход требовали написать объяснительную вышестоящему руководству. Директор требовал называть его на вы и выполнять каждое его распоряжение и предложил спрыгнуть с крыши, после чего я усомнилась в его профпригодности и решила дать ему возможность поработать самому.
    Трудности во взаимодействии с руководством.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    08.11.2020
    2
    Немыслимо
    Выплаты дополнительные за карантин тоже никому не дали практически, хотя обещали. Зп сама по себе маленькая, но за эти копейки так выносят мозг просто ужас, каждый день приходишь на работу нововведения не в лучшую сторону. Раньше с другим руководителем было в сто раз лучше. Все люди которые ничего совсем не понимают занимают хорошие должности.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    08.11.2020
    1
    Немыслимо
    В дальнейшем по программам разбирались самостоятельно, искали нужную информацию и не имели никакой помощи со стороны руководства. Итак, какой вывод спустя семь лет работы. Не тратьте своё здоровье и нервы на эту гнилую контору. В моем случае деться некуда, я в своё время не прошла мимо и теперь пожинаю плоды своих трудов в размере всего 10тыс максимум, при этом даже без оформления по тк (ну это уже конечно вопрос к дилеру)….
    Просто ужасный руководитель, который не понимает ничего, не слушает работников, даже не здоровается с сотрудниками. Премия считается за 3 месяца, если делаешь показатели, так руководитель может их увеличить в последний месяц.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    08.11.2020
    2
    Немыслимо
    Весь упор обучения был на то, чтобы показать как надо вешать лапшу клиенту, при этом обучение по программе в которой мы должны работать с клиентом было крайне поверхностным, максимум 10 минут уделенного времени. В процессе всей этой канители я узнала много новых иностранных слов, которые рьяно используются в политике компании. И это ужасно, не смотря на то, что я не являюсь противником других наций. Режут ухо и глаз, и по моему мнению не придают солидности компании, а наоборот удешевляют ее в своем стремлении поравняться с западом.
    Далеко мегафону до туда) в результате после обучения пришла на работу с совершенно пустой головой, не знанием как работать в программе и что делать с претензионными клиентами (которых в разы больше, чем довольных) но с четким пониманием как продать шнурок).
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    08.11.2020
    1
    Немыслимо
    Так же применилась игра из детского сада с названием «аборигены», суть которой разделить участников на 2 команды — туристы и аборигены. Тренер аборигенам говорит какое либо слово, которое туристы должны отгадать с помощью вопросов, при этом аборигены «не знают» наш язык и могут ответить только «нет» и «не знаю». Таким образом нас якобы обучали маркетингу. В этот момент ощущаешь себя пациентом сумасшедшего дома, которого проверяют на адекватность, можно ли его выписывать или еще подержать в палате.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    08.11.2020
    1
    Немыслимо
    Все «студенты» которые приехали обучаться были пропущены в здание строго по паспорту, затем заведены в большой застекленный зал, и всех нас посадили в круг, дабы все друга видели. У меня сразу укоренилось в голове что я попала в тайную мегафоновскую секту. Дальнейшее действо было как в тумане, потому что вместо логичных лекций о нашей работе начались какие то нелогичные театральные постановки, проводились какие то пионерские игры и унизительные задания. Например нужно было выйти в центр круга с карточкой, которую дала тренер, на которой изображен шнурок и в течение минуты нужно про этот шнурок рассказать так, чтоб его захотели купить.
    Было стыдно и неприятно «выступать» перед таким количеством зрителей, ведь это не все могут сделать, не все рождены ораторами на публику.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Ваш отзыв отправлен на модерацию!
    Ответить
    Обязательно для заполнения
    Обязательно для заполнения
    Ваш E-mail не будет отображаться на странице
    Обязательно для заполнения
    Произошла неизвестная ошибка!
    Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с
    Политикой Конфиденциальности

    «Ростелеком» — российский провайдер цифровых услуг и сервисов. Предоставляет услуги широкополосного доступа в Интернет, интерактивного телевидения, сотовой связи, местной и дальней телефонной связи и др. Занимает лидирующие позиции на российском рынке высокоскоростного доступа в интернет, платного ТВ, хранения и обработки данных, а также кибербезопасности.

    На массовом рынке компания развивает линейку сервисов для семьи, включая базовые услуги связи и цифровые решения для «Умного дома», онлайн-образования, геймеров и др. Также компания занимается созданием экосистем цифровых решений для бизнеса, как для крупных федеральных корпораций, так и для малого и среднего бизнеса. Отзывы сотрудников о компании  «Ростелеком»  относительно разнообразны, так же как и отзывы клиентов. На данном сайте также можно просмотреть фото сотрудников и офисов.

     

  • Рейтинг этих компаний ЛУЧШЕ
    • 2,7
      Немыслимо
      Зарплата в сравнении с рынком
      2,7
      Условия Труда
      2,7
      Возможность карьерного роста
      2,8
      Баланс между работой и личной жизнью
      2,7
      Oценка руководства
      2,7
      Атмосфера в коллективе
      2,7
      • 52%
      • Готовы рекомендовать другу
      • 61%
      • Верят в успех бизнеса
      • 53%
      • Считают руководство адекватным