Русфинанс Банк

Собеседование проходит следующим образом: на ресепшене сначала всем подряд вручают заполнять анкету, с подробными биографическими данными, и сведениями о близких родственниках, а уж после проходит само собеседование. На предложение сначала встретиться со специалистом по подбору персонала, с которым я в оговоренное время приехал на интервью и по возможности пройти техническое собеседование, а уж после по результатам заполнить анкету секретарь с ресепшена позвонив…>>.

, люди тупо работают за бесплатно. Из моей группы уволились абсолютно все через месяц в том числе и я не заработав ни копейки. Представьте сколько банк экономит на зарплате. Люди ходят на работу абсолютно…>>.
Система работы в данном банке вот какая: после прохождения очень строгого конкурса, который связан с обучением потребительскому кредитованию и последующей сдачей экзамена, затем прохождением службы безопасности, сталкиваешься с незначительными неудобствами: работодатель предлагает заключить срочный трудовой договор (на 3 или на 6 месяцев) с обещанием последующего трудоустройства после окончания действия 2 или 3 трудовых договоров. Естественно, в этот период работник не имеет права на очередной…>>. Сегодня был на собеседовании.

В вакансии было написано и про оклад и про оформление. Вообщем отделу персонала нужно сразу по телефону говорить о таких нюансах в оформлении. Оклад делают оформлением на твою учётку другими людьми, а потом отбирают наличкой. Работаешь как раб и даже спасибо не скажут. Нет ни каких соц гарантий ни официального оформления ни оклада.

, а через несколько месяцев вакансия опять открылась ("более ценный" кандидат уволился/уволили. ), так они новые смотрины устраивают, а кто до этого был не рассматривают. Оформление по трудовому договору. Оклада нет, только бонусы при выполнении плана. Больничные и отпускные за свой счет, записи в трудовой не будет.
В штат вас никто не оформит.

Эта ситуация повторилась у многих из тех, с кем стажировался. Правда легчайший тест по excel завалил, очень разволновался. Потом не перезвонили и не отвечали на звонки. Отсевают после 2х дней обучения.
Из 30 человек максимум 3 останутся.

Сразу задался вопросом, а что я ещё буду должен на последующих этапах. Предложения заполнить анкету в электронной форме перед интервью тоже не поступало. Странный и нелогичный подход, в отношении соискателей, которых сами же и пригласили на встречу. Прошу менеджера по персоналу обратить внимание на данный инцидент, если конечно это не политика банка по сбору персональных данных граждан. Такое вот, мягко говоря, неприятное впечатление о банке в целом, из-за работы отдела подбора персонала и отдельных его сотрудников.
Не платят зп вообще в случае невыполнения плана(вне штатникам). Работал в автокредитовании в кудрово дыбенко(рядом с мегой), проработав месяц в день выплаты зп связался с начальством, которое подтвердило подозрения.

Не спорю, кому-то повезло, и у них все получилось, сейчас до сих работают в "русфинанс". Но это зависит, во многом, не только от сотрудника. Сегодня был на собеседовании. Собеседование проходит следующим образом: на ресепшене сначала всем подряд вручают заполнять анкету, с подробными биографическими данными, и сведениями о близких родственниках, а уж после проходит само собеседование.
На предложение сначала встретиться со специалистом по подбору персонала, с которым я в оговоренное время приехал на интервью и по возможности пройти техническое собеседование, а уж после по результатам заполнить анкету секретарь с ресепшена позвонив данному специалисту (в моем случае это клецкая ирина) сообщил мне, что я должен сначала заполнить анкету.

Если тебе не удалось "договориться" с конкурентными банками, выполнить план продаж и у тебя много отказов (причем очень часто по непонятным причинам, от тебя не зависящим) - то в "русфинанс" тебе не место. Работодатель без объяснения причин отказывает тебе в заключении бессрочного трудового договора и ты внезапно оказываешься безработным. Причем, с работодателя спрос не велик. Об условиях трудоустройства тебя предупреждали, компенсации за неиспользованный отпуск выплачивали, да и предупреждали о расторжении срочного трудового договора письменно (с обещанием, на словах, перевести на бессрочный). Таким образом, проработав примерно год по срочным трудовым договорам, я и еще примерно с десяток человек оказались без работы совершенно внезапно, связано это было с окончанием сезона продаж и закрытием определенных точек, да и с тем, что мы оказались крайними, по вышеупомянутым причинам.
Причем, если тебя поставили на точку с небольшим объемом продаж и если у твоего банка невыгодные условия кредитования (как было в "русфинанс" - на многие группы товаров обязательно вносится первый взнос), и большой процент отказов - это работодателя не волнует.

Далее были споры с отделом кадров, так как четко и ясно на собеседовании оговаривалась цифра заработной платы в 19 000 на первые 3 месяца и никто конечно же не сказал, что это еще без вычетом подоходного налога, то есть 16 500 в месяц и это не учитывая косяков в работе. Меня смутило такое отношение к соискателю. Отказалась от дальнейшего сотрудничества, чем вызвала у анны ненависть в голосе "хорошего вам дня" и бросание трубки). Система работы в данном банке вот какая: после прохождения очень строгого конкурса, который связан с обучением потребительскому кредитованию и последующей сдачей экзамена, затем прохождением службы безопасности, сталкиваешься с незначительными неудобствами: работодатель предлагает заключить срочный трудовой договор (на 3 или на 6 месяцев) с обещанием последующего трудоустройства после окончания действия 2 или 3 трудовых договоров.
Естественно, в этот период работник не имеет права на очередной оплачиваемый отпуск, получаемый теми, кто работает на бессрочном трудовом договоре. Далее, после того, как срочные трудовые договоры прекращаются - не факт, что работник будет трудоустроен. Все зависит, во многом, от того, на какой торговой точке ты работаешь.

К нам не показали работу в программе, по вине сотрудника который ушел в отпуск. Так извините, это ваш недочет и неорганизованность. Вообщем только потеряла свое время. По прохождению первого этапа обучения должны были позвонить и назначить стажировку в одном из авто салонов города.
Звонка так и не дождалась в назначенный день( пятница). Бц алва) позвонила в понедельник уточнить почему я не вышла на заключительное тестирование. Она объяснила, что у них с администратором произошла путаница к кому в салон я должна была поехать на обучение.