Назад
    • 52%
    • Готовы рекомендовать другу
    • 61%
    • Верят в успех бизнеса
    • 53%
    • Считают руководство адекватным
    • 4
      Немыслимо
      Подробнее
    • Отзывы (87)
      0
      0
      14
      24
      49
    Сортировать:
    Москва
    30.11.2020
    4
    Немыслимо
    Там работают волки в овечьей шкуре. 00, причём руководству все равно выходной у тебя или нет, так же безразлично как сотрудникам добираться ночью домой, не имеющим автомобиля. Очень жаль что из нормальной компании,компании превратилась не в крупную компанию а в компанию пик,когда пришло новое руководство из пика,планы не подъёмные,клиентов уводят из под глаз,высокомерное отношение руководства,увольняют лишь потому что -ты прекрасный сотрудник,но мы набираем свою команду из пика,не советую тратить время,это не то место,тем более увольняют без причины. Постоянные склоки и разборки,каждый за себя и из подтежка.
    Отдел кадров-неприятные люди все без исключения,просто звезды,сидящие на своём месте,как на троне. Отдел продаж смрад какой то, кого туда набирают профессионалов. Мне кажется и берут таких же - подстать себе, смотря в глаза тебе уводят клиента за спиной в наглую,а у меня,на минуточку план,и от этого зависит моя зарплата.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    30.11.2020
    3
    Немыслимо
    Попытки что-то улучшить руководством воспринимаются как конкуренция и агрессивно подавляются вплоть до увольнения по сфабрикованными мотивам. Ужасная атмосфера в коллективе, только интриги, сплетни. Неадекватное руководство, которое просто издевается. Если ты любимчик, сидишь, как серая мышка и доносишь, то тебя точно продвинут по карьерной лестнице. Знаю кухню изнутри, при мне был уволен сотрудник, просто потому, что так захотело начальство и всеми путями начали изживать, в ход шли угрозы.
    Отдел продаж и административный отдел просто трэш) не советую идти даже на собеседование.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    30.11.2020
    1
    Немыслимо
    А если у "самолет девеломпент" такое лицо, то я не хочу быть частью данной компании. Даже если тебе по какой-то причине не понравился кандидат, это не дает тебе право вести себя с ним по-хамски и всячески проявлять свое недовольство и неодобрение. Сходить на собеседование в любом случае рекомендую - вполне возможно, что вам попадется более компетентный сотрудник, который оставит после себя положительные впечатления и желание сотрудничать с компанией дальше. Коррупция и полное безразличие давно поглотили эту компанию.
    Враньё выдаваемое покупателям за правду о жильё стало нормой. Стукачество на коллег является обязательным. Работать можно если понимаешь эти правила.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    30.11.2020
    4
    Немыслимо
    Добавить автоматизации в бизнес-процессах. Хочу, чтобы было больше корпоративов. Такой некомпетентности, такого непрофессионализма я не встречала еще нигде и никогда. Специалист по подбору сотрудников - это лицо фирмы.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    30.11.2020
    3
    Немыслимо
    Ответив на все профессиональные вопросы (на какие только хватило фантазии этой дамочки) в итоге я услышала, что не достаточно профессиональна и место она мне предложить не может и, вообще, кто-то там у них есть гораздо более знающий. Весь тон собеседования был довольно надменным, а окончание и вовсе — хамское. Первый раз в жизни встречаю подобное отношение, тем более, что пришла на собеседование не на рядовую должность. Вообщем полное впечатление, что место греют для кого-то «своего», а собеседование проводили для «галочки».
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    30.11.2020
    2
    Немыслимо
    Неслабые объемы и почти всегда высокая загрузка. Хотелось бы больше свободных минут. Планы неслабые, для новичка в продажах потянуть будет сложно. Но за пару месяцев втягиваешься в режим. Кадровик опоздала на 10 мин, это время пришлось ждать в общем холле у лифта, где даже присесть негде.
    Собеседование проводила руководитель проектного отдела it, возможно, ошибаюсь в точном названии должности (кадровик сидела для красоты), не рассказав о компании, о вакансии ни слова начала задавать вопросы, запуталась в трёх листах анкеты с hh, которые ей принесла кадровик, хотя там весь опыт работы по датам указан, стандартная анкета. Вопросами как-будто старалась «завалить», когда поняла, что это не получается, начались довольно странные вопросы ни о чем и «игра глазами».
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    30.11.2020
    2
    Немыслимо
    При поступлении на работу прошел все этапы собеседования, hr менеджер подтвердила, что моя кандидатура одобрена их компанией, согласовали дату выхода. На мой вопрос: «я могу рассчитывать на выход на работу в этой компании или мне выбрать предложение от другой (на момент принятия решения о выборе работодателя было предложение от другой компании, по равным условиям и перспективам, но другая компания проигрывала в транспортной доступности)» ответила положительно, заверив меня не раз телефонными звонками, что рассчитывают на мою кандидатуру. Отказал другому работодателю, в день предполагаемого выхода пришло сообщение на электронную почту об отказе. Причины отказа соискателем не объясняются. Я решила уволиться, потому что столкнулась с непониманием начальства на счёт повышения квалификации, и дальнейшего карьерного роста.
    Поняла что с ростом в компании мне дорога закрыта. И при увольнении сказали не увольнялся мы повысим тебя, я согласилась, но к концу для решение о моем повышении отменили.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    30.11.2020
    2
    Немыслимо
    За грубые ошибки могут "оштрафовать". Не советую туда идти архитектором. Главных архитекторов нет, никто не знает что делать. В результате строят как мортон, уныло, плохо и некрасиво.
    Непрофессионализм hr менеджера удивляет.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    30.11.2020
    4
    Немыслимо
    В фирме работает отлаженная схема, которая независимо от смены мелкого руководства не меняется. Огромный вопрос к отделу кадров- поняв, что хамить на собеседованиях не вариант, ставшая уже притчей во языцех, грубит теперь своим сотрудникам. Мало возможностей для карьерного роста, а со временем хочется двигаться дальше. Контора принадлежит брату губернатора московской области.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    30.11.2020
    1
    Немыслимо
    Никому никогда не посоветую туда устраиваться. Условия в офисе, в этом вопросе я считаю, есть, куда расти. Начнем с того, что про все обещания и договоренности, данные на собеседовании, вы можете сразу и смело забыть. На вас будут орать и возможно даже матом. Не за дело- а по душевному порыву.
    Внутри отделов у инженеров переработки, постоянные перебросы с объекта на объект, мутные задачи от руководства- на этом фоне ошибки, а дальше заявления о тупости и бездарности.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Ваш отзыв отправлен на модерацию!
    Ответить
    Обязательно для заполнения
    Обязательно для заполнения
    Ваш E-mail не будет отображаться на странице
    Обязательно для заполнения
    Произошла неизвестная ошибка!
    Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с
    Политикой Конфиденциальности

    Компания «Самолет Девелопмент» является одной самых молодых на строительном рынке, деятельность которой началась в 2012 году. Работа в компании связана со строительством многоквартирных домов. 

     В связи со специализацией деятельности компании наиболее востребованными являются профессии, связанные со строительством и его сопровождением, а именно: менеджеры, юристы, инженеры и т.д.

    Проекты компаний имеют необходимую инфраструктуру: школы, детские сады и поликлиники – все социальные объекты отличаются оригинальным дизайном и техническим оснащением. На сколько правдивы данные предоставлены компанией? Вам помогут узнать те кому посчастливилось стать ее клиентом, свои отзывы о «Самолет Девелопмент» они оставили  у нас. На нашем сайте вы также можете ознакомиться с фото сотрудников и офисов.
  • Рейтинг этих компаний ЛУЧШЕ
    • 4
      Немыслимо
      Зарплата в сравнении с рынком
      5,6
      Условия Труда
      2,1
      Возможность карьерного роста
      3,9
      Баланс между работой и личной жизнью
      4,5
      Oценка руководства
      0,6
      Атмосфера в коллективе
      0,5
      • 52%
      • Готовы рекомендовать другу
      • 61%
      • Верят в успех бизнеса
      • 53%
      • Считают руководство адекватным