Самолет Девелопмент

Ничего иного кроме крышевания взяточников в фирме и слежки за планктоном служба безопасности не делает. 3 дирекции в самолет девелопмент отвечают за разные строительные площадки и соответственно тендеры на проектирование и строительство. Тендерные отделы отрабатывают цирк с кастингом потенциальных подрядчиков. На самом деле все подрядчики давно определены заранее и никто новый никогда не пройдет — если его не утвердил директор дирекции или его сподручные. Много получают лишь «свои».
Никакой оценки вашей профессиональной деятельности.

Для хорошего результата нужно вкладываться, а не все, наверное, готовы к этому. Тяжело говорить об улучшениях, потому что работаю недавно. Нужно чтоб переработки включали в премиальную оплату, хорошо, что хоть это не часто случается. Служба безопасности продвигает подрядчиков по строительству и проектированию, которых утвердили взяточники из 3 существующих в фирме дирекций. Всех кто неугоден тормозят на стадии квалификации.

Хочется иногда иметь возможность отлучиться незапланированно на несколько дней, а у нас в таких ситуациях всегда нужно свое отсутствие согласовывать заранее с руководством. Бывают сложности в общении с клиентами, иногда сложно найти общий язык, но с опытом многое приходит, поэтому уже более менее успешно научился «читать» людей. Проводят собеседования в несколько этапов, потратишь свое время впустую, на работу не возьмут по понятным только службе безопасности причинам, набирают людей для собеседования, просят составить подробную анкету о себе с паспортными данными и всех родственников, проходишь полиграф, а после тебе отказывают. Может таким образом статистику ведут для себя, изучают рынок резюме. В финансовом отношении всегда хочется больше).
Работаю два года и о смене компании пока не задумываюсь, так что все устраивает). Хотелось, чтоб еще была компенсация обедов.

Более четко формулировать первостепенные задачи. Если есть возможность работать напрямую в самолете, то лучше так, чем на подрядчика. Поначалу сложно, планы кажутся высокими, обучение опять же интенсивное, но все реально. Как-то поддерживать новеньких получше, а то приходишь и первые несколько месяцев трудно вникнуть во все быстро без поддержки.
Да все хорошо, главное, чтобы хуже не стало. Если бы зарплата была повыше, я бы не обиделся:). Не мешало бы больше корпоративных бонусов и различных предложений для сотрудников.

Ребята, начиная от администраторов и заканчивая менеджерами по продажам, для руководства «не люди». Сотрудники на взводе в прямом смысле этого слова. Выходные и отпуска-забудьте. Они появляются в компании самолёт по принципу «приведи друга», но зато из пик, и неважно, что человек не справится и на деле, действительно, не справляется с такими огромными объектами, как на юге москвы. Они не модернизировали работу объектов, а только развалили хорошо заложенную систему предыдущими руководителями.

Бюрократия есть везде и здесь тоже, хочется меньше работы с отчетами. Пришли люди, которые тупо не хотят рассматривать каждый свой объект индивидуально. Трафики и специфики объектов крайне разные, а правила одинаковые. Выслушивать предложения начальство не желает и за такие вещи может попросить написать объяснительные.
Под давлением некомпетентного руководства, люди работают по принципу «каждый сам за себя».

Пока работаешь и отдаешь всего себя работе — все хорошо. Если компания решила, что в рамках реструктуризации данная должность больше не нужна — отношения меняются на противоположные. Применяют подлые методы для того, чтобы не выплачивать денежную компенсацию при увольнении. Принуждают подписывать расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Не терпит отказов, если человек находится на выходном и не может выйти в очередной раз, потому что он так захотел. Потом отыгрывается на сотруднике, ставя его в невыносимые условия труда. Свою некомпетентность прикрывает сотрудниками. Откуда вы взяли этого горя-руководителя, а главное зачем приводить такого человека в компанию, которая ждёт светлых перемен.
Отношение к сотрудникам, как к сырью.

Крайне не рекомендую работать тут молодым специалистам. Хотелось бы обратиться к представителям этой компании, а они в свою очередь донесли бы это до руководства. Убедительная просьба, присмотритесь к объекту пригород лесное, если быть точнее, то к новому руководителю отдела продаж. Что он творит с подчиненными оставляет желать лучшего. Отношение мягко говоря скотское, подставляет своих же подчиненных ради личных мотивов, клевещет на сотрудников и раздувает скандалы.
Изначально был настроен на сложившийся коллектив очень негативно. Все кто ему лично неугодны-вынуждает увольняться, плетёт интриги, оказывая моральное давление.

К сожалению, это та компания, в которой сотрудники стоят на последнем месте. Хотелось бы более свободный график работы. Мне кажется компания могла бы быть лояльнее, учитывая, что у меня как бэ был опыт работы на аналогичной должности, и не малый. Высокая степень непрофессионализма топ-менеджмента и некоторых руководителей. Взаимоисключающие задачи и непонимание специфики работы тоже присутствует.
Приеме на работу сразу привыкните к тому, что вы попали в совок.