Самолет Девелопмент

В компании нет единства, хотя руководство на каждом собрании не устает повторять, какая мы замечательная команда и что вместе мы все сможем. Из подчиненных выжимают все силы до остатка, заставляют тратить на работу свое личное время в выходные дни и всячески показывают, что незаменимых нет, что тебя в любой момент могут выкинуть из компании. Живешь в постоянном стрессе. Пытаются урезать каждую копейку твоей зарплаты.
Прослушки и камеры повсюду.

Данный девелопер стремится быть лидером практически во всех направлениях, к сожалению, зачастую это выражается, не в том, чтобы людям было максимально комфортно жить в построенных домах, а в том, чтобы сделать все возможное и невозможное, для того, чтобы клиенты скорее покупали, покупали побольше и подороже. Для многих руководителей этой компании основным способом достижения этих результатов является постоянное, непрерывное давление на сотрудников. Этим грешат не только руководители отделов продаж, но и руководители смежных отделов. Постоянная прослушка, увеличение объема работы и количества задач, частые угрозы увольнения и необходимость быть на связи 24/7, не всегда адекватные требования и отношение к сотрудникам, как к расходному материалу заставляет пребывать в постоянном стрессе, справляться с которым со временем становится все тяжелее.

Дать возможность самому формировать график своей работы. Однозначно в компании надо улучшать руководящие позиции, конкретнее: сменить руководителя отдела ипотеки, этот человек не знает как надо работать с коллегами и подчиненными, ни одного сотрудника она уволила из-за личной неприязни, что крайне непрофессионально, а главное — запугивает, словами «я сделаю так, что тебя никто и никогда не возьмёт на работу если ты не подпишешь заявление по собственному желанию» все менеджеры по ипотеке и даже по продажам не выносят на дух эту особу, смеются над ней и ненавидят. Многие ропы так же жаловались на неё, так как у этого человека нет понимания взаимовыручки и взаимопомощи. Она часто конфликтует с отделом продаж, так как не умеет входить в положение других людей и не знает таких слов как «команда, понимание, помощь» в сфере недвижимости все тесно связано, и каждый через одного друга знает, и все другие компании когда берут на работу сотрудников самолёта (ипотека) уже давно поняли что полагаться на рекомендации — глупо. Советую лучше подбирать руководящие позиции.

Запомните в уши льют вам сказки. Не дадут вам заработать больших денег, если только вы не обставите весь коллектив раньше времени в плане. В офисе вы под камерами и с прослушками на теле, удовольствия в этом совсем никакого. Без прослушки вы только в уборной.

И не важно многодетный ты родитель, либо мать одиночка, а может из-за работы испортилось здоровье ибо там ты находишься всегда в стрессе, над тобой только могут посмеяться. Смотреть в камеры, что ты нервничаешь и смеяться. Коллектив подставит под давлением руководства, многие и без давления на пустом месте от личной неприязни могут подставить по собственной инициативе. Зарплата здесь средняя, не могу сказать, что большие премии, перевыполнять план вам не дадут, имейте ввиду.

Сотрудники находятся в условиях постоянного стресса и давления тем, что его уволят, причём причина совсем не нужна. Заработать в компании также уже не получится, хотя только этим и мотивирует руководство, выплату зарплаты задерживают, размер бонусов урезают, система мотивации перестала быть прозрачной. В компании уже полгода проходят массовые сокращения, на сотрудников давят перспективной испорченное деловой репутации, не выплаты премий, заставляя подписать соглашение о расторжении. Кандидатов на увольнение выбирают руководители не по объективной оценке эффективности сотрудника, а личным мотивам. Я бы улучшила руководящий состав, к сожалению здесь с этим всё плохо.

Нет диалога, есть приказная форма. Это не нормально, когда ты пытаешься высказать свою точку зрения, а руководство воспринимает тебя в штыки и пытается слить при первой возможности. Просьба к вышестояшим руководителям компании самолет: прошу, присмотритесь к людям, кого вы берете на позиции руководителей отделов. Никогда не писал подобные отзывы, но то что происходит в некогда надёжной компании самолет переходит все границы. После прихода в компанию команды из гк пик условия работы стали невыносимы для сотрудников, с моральной и финансовой сторон.

Не всегда выстроен четкий процесс взаимодействия, что тормозит работу. Гк самолёт клонирует все худшее, что внедряет у себя гк пик, в частности работу руководящего состава компании. Так, например, сокращения, которые прошли во многих отделах, связанные с вводом ограничительных мер по коронавируса, естественно не коснулись ни кого из руководителей. В частности в небольшом отделе ипотеки сократили почти треть сотрудников, однако три руководителя, «работа» которых вызывает много сомнений, конечно же продолжают работать. Но особенно много вопросов вызывает руководитель.
Она не способна слышать никого из своих коллег, а кроме того, складывается ощущение, что она вообще понятия не имеет как строится работы ее отдела. Очень бы хотелось, чтобы как можно больше людей и структур обратили внимание на ее работу, в частности очень сильно не хватает вниманию к ее действиям со стороны трудовой инспекции.

Начальство амбициозное и не умное. Люди неприветливые, почти все приезжие. Подсиживают друга, готовы сказать гадость. Только какие-то единичные моменты, мы и так их решаем в ходе работы. Опен спейс — мне не очень нравится работать в таком формате, в кабинете до 30 человек, но в принципе достаточно тихо, наверное можно привыкнуть.

Пожалуй едиственная положительная сторона компании-это белая з/п.