Sandoz

Я работал в другом отделе - медицинском, похожая история (после смены руководства). Компенсационная часть хуже, чем у конкурентов. В то же время компания от сотрудников ожидает очень многого: постоянных переработок,…>>.

Но я же менеджеру по персоналу написала вежливое письмо на тему "буду вам очень благодарна за обратную связь". Вот это, мне кажется, откровенное хамство, еще никогда такого…>>. Зп ниже рыночной, корпоративный шлак в почте, принцип постановки задач "аааа, срочно нужно через час", нагрузка сверхчеловечерская. Самый большой минус- руководство компании, в целом, не ценит сотрудников, как следствие - большая текучка. В некоторых отделах - полный произвол, так как руководители не профессионалы (например, в регистрации.
Кто работает в данной сфере, наслышаны об отделе регистрации в сандоз).

Без всяких извинений, грубость, высокомерие, отсутствие вопросов, связанных непосредственно с работой, что вызывает вполне логичный вопрос - каким образом определяется профессионализм претендента на вакансию. , то есть фактически отбор проходит по принципу - нравится или не нравится претендент менеджеру по подбору. Попытки рассказать непосредственно о работе и знаниях, пресекались менеджером, которая постоянно перебивала вопросами…>>. Прежде всего отрицательного - мне не позвонили после интервью.
Я все понимаю, возможно я была не очень хороша, возможно у компании нет времени на звонок. Обычно компании с мировым именем все-таки звонят, или письмо на почту высылают, мол спасибо за ваше время, но вы нам не подошли.

Если вы попали к жуковой кристине то готовьтесь работать 24 часа в сутки. Полный бред в корпоративной почте. Волею судеб имела честь познакомиться со специалистом по подбору персонала ладой вечер. После этого я звонила ей, объясняла, что она ошиблась, и просила разрешить-таки…>>.

Я никогда с таким хамством…>>. Демирдере, можерина и полуграмотные манагеры. Руководство - полный отстой. Бюрократия хуже чем в совке, здравомыслие и адекватность руководства под большим вопросом, стратегии продаж в принципе нет, портфель давно протух.
Зарплата так себе, загрузка безлимитная - работайте негры, солнце еще высоко. Людей не уважают, профессионалов не ценят - они опасны для манагеров, чем тупее,…>>.

Из медотдела и маркетинга с позиций медсоветников и продактов тогда же начали выдавливать врачей…>>. Собеседовал меня григорий субботин. Спрашивается зачем приглашали и зачем говорить перезвоню. В итоге после такого продолжительного "слива", я отправил смс ему спросьбой перезвонить. Провел мини собеседование (постоянно перебивая.

Все остальное зависит от непосредственного рм, адекватного трудно найти, если не знаешь, можно попасть. Подумайте , прежде чем идти даже на собеседование, если есть выбор не ходите, нервы дороже. Не удобное в те годы расположение офиса в москва-сити. Половина коллектива - малопрофессиональные крикливые жополизы (офис).
Бывший глава алтан демирдере – непонятный человек, непонятно как оказавшийся во главе компании. Каждый год реформировал отделы маркетинга и продаж. В итоге каждый первый квартал медицинские представители и региональные менеджеры въезжали в суть работы.

Препарат производства словения, данная компания является её представителем и принимает отзывы. Указан телефон, дозвониться невозможно, всё время занят. Но, странно, на сайте нет электронного адреса для обратной связи. Чем можно объяснить тот факт, что компания со столь длительным периодом деятельности недоступна для своих клиентов. Берут только своих, пусть без опыта и образования , отдел персонала не профессиональный, все зависит от настроения сотрудника, настрой один, отсеять, профессионалы не нужны.

Советкин разваливает организацию. Уничтожая людей не по принципу полезен\вреден для бизнеса, а по принципу нравится\не нравится. То есть не взирая на цифры, показатели, результаты. А опираясь на кулуарную "обратную связь от коллег". Попросту делая выводы из нытья\сплетен\кляуз\лжи своего некомпетентного ближайшего окружения.
Более чем странная компания "сандоз".

В конце можешь узнать, что бонус -- негарантированный выплата : побрили. Заставили подписать дворники к трудовым договорам (придумка ольги молиной) -- там работник -- во всем виноват. Регионалы то и дело контролируют: не коучат, ни помогают, а тотально контролируют. Непрофессиональное руководство во главе и, следовательно, на местах.