Sawatzky

Проработал в "компании" почти 2 года - впечатления на "троечку". Могу сказать следующее:дежурный технический специалист занимается чем угодно, только не инженерными системами здания. Заказчик для компании-на первом месте, персонал-на последнем. А госпоже власовой хочу пожелать, чтобы кирпич, который ей дарят не первый год подряд, по-прежнему дарили…>>. Пока не знаю, надеюсь, что их нет.

Кроме "белой" з/платы не ничего. Придя на собеседование (должность начальника отдела кадров), меня поразило то, что сотрудники, которые там работают, слоняются кто куда- лишь бы не работать (в основном "висят" на стойке ресепшна. Собеседование со мной проводила не руководитель отдела подбора, а простой специалист (аноскина екатерина). Кто ей дал такие полномочия. Если на мои профессиональные вопросы я не получила ответа.

Половина вопросов теста стандарт, но половина ахинея. Проработал у них три года потраченное впустую время. И рядышком на папочке писал еще один кандидат) писать пришлось на стене в прям смысле. Прождав еще полчаса, после написания двух страниц "наскальной живописи" пригласили на интервью, где сотрудник кадровой службы сразу сказал. Что на данную вакансию уже есть…>>.
Большой объем работы при открытии объекта, в связи с этим частые стрессовые ситуации. Очень скучно, когда работа на объекте налажена, приходится долго ждать возможности пойти на повышение.

Не успеешь - могут наказать материально. Административный персонал в частности…>>. Отправил резюме, получил приглашение, прошел собеседование, сказали обязательно дадут ответ. Прошел месяц, конечно уже работал, но отправил резюме еще раз, получил приглашение- удивлению не было предела.
Позвонил, сказал, что уже проходил собеседование, ответа не получил. Ну приезжайте пройдем тест, приехал прошел.

Сама приходит на работу с опозданием, но нас кричит даже за мелочи. Устраивала денежные махинации…>>. Когда я пришла на собеседование в данную компанию мне дали заполнить анкету (типа у них такая отчетность, и заполнять там довольно таки не мало). Естественно я все заполнила, проходящая мимо так называемая екатерина аноскина даже не поздоровалась и делал вид как будто бы никого и вовсе нет, когда ей барышня из-за ресепшна озвучила, что к ней пришли на собеседование. Задержавшись на 30 минут, екатерина , вышла особо не поприветствовав меня, и даже не извинившись за задержку, предложила пройти…>>.
Должность техника включает себя должность разнорабочего. После этого еще нужно успеть сделать свою основную работу, входящую в должностные обязанности.

Не знаю как на других объектах, а на белых садах были большие проблемы с руководством. Наш руководитель мария постоянно кричала на девченок, уборщиц. Из-за нее много девченок и увольнялось. Если она кого то не взлюбит, то будет доставать по пустякам.
При этом сама постоянно ходит курить или говорит по телефону, вместо того чтобы работать.

Центральный офис компании с таким солидным портфелем объектов в таком помещении. Он хоть и 2-х минутах от кремля, но сидеть в в классе, при "роял-флеше" на руках объектов из класса а - это абсурд. Пришлось потратить 15 минут времени на эту публицистику=) после общения екатерина вынесла мне два листочка…>>. Здесь всё очень банально до простоты или всё очень просто до банальности. В компании большая текучка кадров, так как сотрудник, проработавший определённое время начинает расти в собственных глазах и глазах своего руководителя, если этот сотрудник как технически, так и юридически грамотен и знает от и до свои права и обязанности.
Такой сотрудник, естесственно, не выгоден руководству и оно(руководство объекта) начинает от него ''избавляться''. Здесь уже существует несколько способов, как избавиться от…>>.

Хотя опыт и образование абсолютно соответствуют друг другу (то есть будучи бухгалтером я работала…>>. Отрицательные стороны: сотрудники подобные "анониму". Костя матюгин, как руководитель несостоятелен. На своих подчиненных орет, унижает, начальству готов зад лизать.
При этом ворует бензин - хорошая характеристика руководителя.

В остальном же-подойдет и персонал с улицы. Хочется особо подчеркнуть отвратительный внешний вид, манеру общения и поведения как сотрудников hr, так и рядового персонала, кои пришлось лицезреть в головном офисе компании. Сложилось впечатление о полном отсутствии корпоративной культуры и этики. Объясните/научите/покажите/пропишите своим сотрудницам, что значат правила хорошего тона,…>>. Первое собеседование проводила девушка с абсолютно каменным лицом, которая сразу предупредила меня, что времени у неё нет, поэтому отвечать я должна коротко и без прелюдий.
Там рекрутёр мало того, что не читал заранее моё резюме, так ещё и недоумевал, почему я училась там, где я училась и работала там, где я работала.

Кто знает контакты герцена, просьба сообщить. Сотрудники работающие сверхурочно по выходным дням получают отгулы. Не налажены процессы делопроизводства. Не дают халтурить у арендаторов без заявок. Отсутствие уважения начальства к подчиненным.
Заставляют делать работу не входящую в должностные обязанности без всяких доплат и надбавок. Но, видимо, строгие критерии отбора распространяются исключительно на тех, кто приносит деньги компании.