Sawatzky

Сотрудники данной компании, приглашая людей на собеседование наверное не ценят время соискателей. Час меня напрягала своими бессмысленными вопросами, а особенно про личную жизнь, я вообще удивилась. Причем работа и личная жизнь, это кошмар. В итоге сказала что якобы руководитель перезвонит и так ответа и не поступило.
Вы чужое время хоть уважайте. Тупая трата времени и денег на проезд. Соблюдение трудового законодательства, снизить чсв менеджеров (уверен что сами менеджеры и понятие не имеют что такое менеджер :) ) повышать грамотность и культуру работников.

О смене деятельности даже не задумываюсь, нравится тут очень. Компания совершенно не ценит своих сотрудников. Очень строгий дресс-код , множество различных штрафов. В компании очень много переработок, но этого никто никогда не оценит. Как говорят в отделе кадров, переработки- это ваши проблемы.
Но если вы вдруг опоздаете на 3-5 минут, то вас оштрафуют в размере зарплаты за один рабочий день и не важно, если в этот день вы уйдёте на пару часов позже. Обходите стороной, товарищи.

В моем отделе были некоторые проблемы в организации работы и подхода в целом, но это поправимо. Так-что они платить они не хотят. Подбор персонала идет по принципу как успешно втираешь свою нужность и нужность работы, если остаешься после работы значит молодец, хоть и тупой. Главное больше стучать на других, тогда начальство будет тебя любить.

В последние рабочие дни я работал 7 дней в неделю был один выходной, почему. Потому что на следующий выходной меня вызывали на работу из-за нехватки рабочего персонала вызывают с выходных. Настоятельно прошу чтобы заведующие смотрели за состоянием своих работников и давали выходные, а не вкалывать до смерти мол заработать больше. Прежде всего жизнь работника на первом месте.

Увидела, что на hh снова открыли эту вакансию и хочу предостеречь будущих соискателей. Неразбериха с проектами, никто ничего не знает. Скорее всего вас попросят вести едеминутный отчет о вашей работе. Потому что это же жизнь работника стоит на первом месте. У меня был случай вначале как обычно но потом все начало меняться в худшую сторону после увольнения я поехал на вокзал покупать билет домой но в этот момент я упал в обморок из-за утруждения.

И да, спасибо что сказали: "слишком молодо выгляжу и неубедительно". Видимо действительно продажи это не моё, но хотелось бы спросить извиняюсь за выражение: какого художника вы меня позвали на собеседование, если моя фотография с резюме есть и если я слишком молодо выгляжу. Вы бы своё время уважали и чужое. Некрасиво себя повели по отношению ко мне, никому не посоветую к вам на собеседование.

А так конечно, если не жалко время, нервы, то можно поработать. Но нагрузят вас больше чем обещают на собеседовании. Можно писать разные отзывы, на плохой один, сразу найдут человека, который в свой обед настрочит пять хороших), видимо думает, что премию выпишут. Очень непорядочно с вашей стороны приглашать человека на собеседование, если он не имеет нужный вам опыт работы. Убедительная просьба на будущее вам, как руководителю отдела продаж: проводить предварительное интервью с соискателем по телефону, чтобы понять сразу а нужен ли такой сотрудник вам или нет и чтобы не приходилось терять ни своё, ни чужое время.
Вы сказали мне сразу, что я вам не подхожу, спасибо, что не кормили обещаниями в стиле: "мы вам перезвоним". Но то что вы не читали даже моё резюме до того, как я пришёл - несколько произвело нехорошее впечатление.

Сказали опять что перезвони, но общаться с ней мне уже не хочется после такого отношения. Реализация работы отвратительная. Нормальная компания, если вы приезжий, если у вас комната в найм, мечтаете о первоначальном взносе по ипотеке как говорится. Все зависит от того, в какой отдел вы попадёте, какой коллектив достанется.
Есть например в ук комфорт-сити работница которая спокойно может дезодорантом антиперспирантом распылять на свою сменную обувь из дермантина, видимо чтобы не пахло. При сотрудниках, с закрытым окном, в маленьком помещении. А вообще есть специальные дезодоранты для обуви, ну это так- по секрету), и отведённые места для столь интимного действа можно найти.

Похоже она ищет сотрудника с минимальными навыками и знаниями, чтобы ее пробелы никто не увидел. Мне пришло приглашение на собеседование. Я приехала, меня встретила девушка из отдела кадров. Пройдя в кабинет я заполнила анкету, рассказала про бывшие работы. Мне сказали что позвонят в течении недели, но я сама перезвонила через 3 дня и выяснилось что на это место уже взяли сотрудника.
Через 2 недели мне приходит опять приглашение на собеседование, я перезваниваю. Объясняю что уже проходила собеседование на что мадам начинает мямлить что-то неврозумительное.

Были поставлены определенные задачи для формирования работы отдела. Когда я приехала то поняла какую ужасную ошибку я совершила уволившись с последнего место работы. Была команда, которая знала свою работу и выстроена иерархия как менеджер — супервайзер — линейный персонал. Всегда удивлялась почему люди, которые ненавидят другой людей работают в отделах кадров, больницах и сфере сервиса.
Я б почистила кадры засидевшиеся и оборзевшие. Очень удивил низкий уровень знания трудового кодекса директором по персоналу.