Scarlett

) после собеседования остались…>>. Жалко, что офис далеко находится от моего дома, пришлось отказаться. А так первое впечатление положительное. Работала стажером, отношение начальника - грубиян, просто отвратительный, более старшие сотрудники даже папку из шкафа сами не могут взять, требуется помощь стажера, а сами в телефоне ковыряются весь день, жесть. У них все остальные люди - все тупые и не стоят их уровня.
В кадрах золотые горы наобещалали всем, что типа после стажировки возьмут на постоянку…>>.

Когда после всех этих допросов, я все таки решила уточнить в чем будут мои функции и попросила рассказать о структуре организации, то hr сказала, что структура компании очень сложная и она может только мне рассказать…>>. Ездил на собеседование в компанию, зря потратил время. Собеседование непрофессиональное, менеджер по подбору персонала к себе не располагает вообще, манера общения оставляет желать лучшего. Строить из себя профи в этой области может каждый, а вот расположить к себе и заинтересовать соискателя-это талант. Куда только смотрит руководство.
Детский тест на рисунок-бред полный. (попросить взрослого человека нарисовать себя-на грани фантастики, не детский сад всё-таки.

Осталось мерзкое впечатление. Проходил там собеседование на позицию "кам", могу сказать только одно то что отдел кадров там не какой. Ru по всей видимости им сотрудники не так и нужны, просто hr хотят создать видимость работы. Hr очень слабый (строящий из себя гуру), вопросы по рабочим функциям с прошлого места их как то мало интересуют. Зато личные вопросы - их было просто не остановить: и семейный статус (и где родители работают) и наличие машины и наличие квартиры.

Очень много отвлеченных вопросов, не относящихся к работе. Общение с отделом персонала надо бы свести к минимуму, хотелось бы обсуждать обязанности и опыт с компетентным человеком, непосредственным руководителем. Так и человека нужного быстрее найдут. Претенциозное мнение отдела персонала отсеивает много реально подходящих людей.
К сожалению, это беда не только scarlett. Дурацкие тесты из серии "когда была первая пуническая война". Даже не близкие друзья не всегда задают такие вопросы.

Моя позиция не предполагала этого, но я сужу со слов моих коллег. Может мне не повезло с отделом, но у меня сложились наиужасные впечатления о своих коллегах. Невоспитанные менеджеры, которые хамят напропалую, карьеристка-подхалимка-ассистент, которая считает себя выше и умнее всех, хотя не представляет из себя ровным счетом ничего. Абсолютное неуважение отдела персонала: случился у меня спор с начальником о том, как делать работу. Я - человек молодой, неопытный, поэтому решила посоветоваться с психологом (она же занимается развитием и адаптацией персонала),…>>.
Слишком много уровней собеседования, это не белая иностранная фирма, чтобы устраивать многоступенчатый конкурс на рядовые позиции.

Через отдел кадров попасть в компанию не реально. Не знаю, кого они ищут, что их интересует только личная жизнь соискателя, а трудовой опыт даже не смотрят. А я как раз и есть карьеристка-подхалимка-ассистент, которая считала себя выше и умнее других, как говорится в предыдущем отзыве виктории:-) хаха)открыла себя с новой стороны) в целом о компании не могу отозваться слишком негативно. Корпоративная культура развита.
Самый главный минус, который просматривается во всех отделах - ты под колпаком. Если вы мечтаете о самостоятельности и принятии решений - это не в скарлетт.

Очень много личных вопросов, а что у вас, а где, а почему, соглашусь с отзывами на счет квалификации, что-то кроме личной жизни интересно. Может сразу с анализами приходить)удачи в поиках сотрудников, не пошла бы даже если взяли бы сразу, ичар ирина-это омг или так сейчас обучают кадровиков. Отдел по подбору персонала - это что-то нечто ) дебильные тесты: нарисуй человечка (которые дают детям, ощущение, что у руководителя отдела персонала не все в порядке с головой), ни одного вопроса по skills and abilities, интересует только личная жизнь; дебильный тест на компьютере, типа "расшифруйте слово, либо косметическое средство, либо лекарство. В каком году была пуническая война.
" - бред полнейший, тест лажовый - не показывает аналитические навыки, логическое и пространственное…>>. Не тратьте свое время на собеседования (оно у них не одно). Устроиться можно через знакомых.

Я всё же попала на собеседование. И смутил явно не демократический стиль управления. Зачем-то среди требований нужен был английский, хотя в реальности для деятельности он не нужен. Модная фишка российских…>>.

Профессиональный опыт их не интересует. Основная задача сбить зп и доказать, что вам,…>>. Одна из руководителей кадрами пару раз просто забыла, что пригласила меня на собеседование. Свалила всю вину на подчинённых, якобы они забыли отменить встречу.

Долго и неудобно добираться. Офис компании обшарпанный, видно, что на всём экономят. Не тратьте своё время зря на эту забегаловку. На персонале экономят, будете там рабом. Долгое собеседование ни о чём с заполнением дурацких анкет.
Hr -ры так ковыряются во всей вашей биографии, что создаётся ощущение, как будто вы проходите собеседование в сколково на засекреченный объект.