Schneider Electric

Остаться до 19:00 - это норма, до 20:00 - диагноз. Компания перешла из разряда мирового бренда в «шарашкину» контору «подлизнул» начальнику получил что то не «подлизнул» а просто работаешь к тебе отношение а почему рост 60% а не 100% а потом фраза от начальника а я хочу сто (просто хочу без обоснования). Планы кстати ставятся по тому же принципу хочу без какого либо обоснования. По зарплате вообще просто цирк мало того что она ниже чем по рынку так еще и бонус обещают который я за два года получал максиму 30% от того что обещали.

Со стороны выглядит очень смешно, и в то же время очень печально. Некоторых людей уволили в один день практически под сильным давлением и плевать начальству, что у меня жена в декрете и ипотека. Если вам за деньгами и перспективами- это это не по адресу. Нету четкого разграничения должностных обязанностей между сотрудниками некоторых департаментов (отделов), в следствии чего теряется ответственность за выполнение спорных задач, перекладывается вина друг на друга, а страдает в итоге клиент.
Или же ответственный менеджер делает больше, чем должен, чтобы не потерять клиента или проект, пока другой сотрудник тянет резину, - от сюда переработки.

30 апреля 2013 года подтвердил что согласен с предложенными условиями. Сегодня 22 мая 2013 года мне звонят и сообщают, что они извиняются но по неким внутренним причинам связанным с конъюнктурой рынка и другими обстоятельствами они не могут взять меня на работу. Далее были всякие оправдания которые мне что мертвому…>>. В компании больше отрицательных рабочих моментов, чем положительных-все это благодаря денису панову. Техники безопасности никакой, санузлы не работают, а некоторые вообще закрыты по техническим неисправностям и до них дела нет никому.
А самое главное из склада сделали режимный объект. Сотрудники, как заключенные, выходят курить под присмотром охраны, на отмеченную территорию размером пять квадратных метров.

Таких собеседований было несколько, в общей сложности на все собеседования было потрачено полтора месяца. С кем только не проходил собеседование, разве что уборщица не пришла, наверно единственно занятый человек в компании)…>>. Я бы сказал что компания отстой. В апреле 2013 года прошел несколько этапов собеседования в шнайдер и 26 апреля получил job offer.

Доходило до того, что непосредственный руководитель говорил - "ты что, не был на работе неделю, на тебя нет ни одного доноса". Систематические суды с бывшими работниками. А именно: всякое отсутствие перспектив карьерного роста, хотя при приеме на работе обещалось обратное; отсутствие даже намека на обещанное повышение квалификации в виде семинаров по профессиональным направлениям (на всякую просьбу всегда получаю отказ, даже на бесплатные); существует неведомое трудовому законодательству правило обязательно в отпуск включать 8 выходных дней (смешно, правда. ); зачем-то тестируют на знание английского языка, хотя на деле он не нужен, более того,…>>. Отзыв не отрицательный, просто тут нет строки общих впечатлений) получилось так что на собеседование пригласили на выставке, решил познакомится поближе.
На первом собеседовании был тест по теории. Через две недели перезвонили, предложили пройти еще собеседование.

Пришли наобещали с три короба. Отменили выходные сверх урочные в итоги зарплата падает при этом увеличилось давление на рабочих вводят свои какие то бессмысленные нелепые правила а требуют как- будто платят миллион хотят ввести новую форму оплаты труда бонусную поквартальную мы уже подсчитали зарплаты упадут ещё в разы такое ощущение как-будто они намерено хотят развалить предприятие либо работали бесплатные бабы, руководство самодуры, в дальнейшем уже все планируют искать новую работу, ни…>>. Если ты алкаш или конченое чмо тебе дорога на склад в лобню. К сотрудникам отношение как к скоту.
Невнятная структура подчинения (матрица). Отношение к персоналу - постоянная попытка стравить всех между собой. Если человек работает "на совесть" тут же начинают давить коллеги.

Иногда приходится задерживаться, работы в целом очень много. Для повышения нужно знание английского. Без языка сложно куда-то продвинуться. Постоянное враньё со стороны нового начальства (щербакова с) врёт на каждом шагу, на общих собраниях при всем складе. Когда, ему по факту предъявляют, говорит "вы не правильно меня поняли") в открытую вам говорит- не нравятся валите, лучше не будет, вас тут не держат.
Девушка из отдела кадров изъясняется на непонятном языке, вместо "встречи" говорит "митинг", слово "суппорт" сначала удивило меня, а потом стало даже смешно - это же калька с английского - "поддержка" (support). В общем возьмите на собеседование словарик, чтобы влиться в "стаф".

Сотрудники компании это знают. Почти в каждом филиале по стране есть такие. По зп-для такой компании-она очень низкая. До 2014 года предприятие называлось alstom grid, на данный момент шнейдер электрик урал и ничего в плане рукводства и структурных изменений не поменялось (сменилась вывеска).
По сути: людей увольняют в день принятия такого решения (повезло, успела уйти по собственному), просто вызывают на разговор, предлагают два оклада и за ворота, абсолютно без разницы, проработал ты на предприятии один год или двадцать; все работы выполняются в спешку, нет какой-либо организованности, есть план, который…>>.

Отсутствие профессионального роста. Вы можете сколько угодно удалять отзывы, их не сложно написать заново, но лучше впредь подумайте о простом, человеческом отношении к людям как к людям, а не как к хламу. Не нужно мнить себя вершителями чужих судеб. И займитесь лучше прямой профессиональной деятельностью, а не советами на собеседованиях. Если кратко - как любые большие компании, шнайдер со временем в головном офисе переродилась.
Сильных-нормальных выжили, остались как в дом 2 такие же в руководстве компании. Компания - реальное болото.

Казалось бы, компания имеет отношение к it, но внутри it поддержка - полное говно. Если хотите потерять пол дня впустую, так ничего и не решив в вопросах с компом - тогда вам к ним, по телефону поддержка вообще не знает, как решать вопросы, единственное их предложение это перезагрузить страницу или комп - и им плевать, сколько работы вы при этом потеряете и будете делать заново. Кстати, миллион раз все делать заново из-за несовершенства систем и импульсивности менеджмента - это так сказать…>>. Не связывайтесь с ними, два месяца потратил на трудоустройство, обещали, обещали а в и итоге, просьо перестали отвечать. Пустая трата времени, читал отзывы, у многих так было, у них забава видимо такая, собеседование проводить.
От метро очень далеко и неудобно расположено, идти дворами. Отсутствие обратной связи по позициям.