Северсталь

Структура: разветвленная, иерархическая. Образ мышления - от англо-саксонского через еврейский в российский. Действия низа каждого социально-слоя, территориально-раскиданного по различным государствам, образования обусловлены стадным желанием задержаться по возможности дольше на очередном витке естественного отбора. Ритуализацию, придает этому действу осмысленно-надзирающий характер.
Время задержки людей в следующей должности в среднем больше,…>>.

Платить вообще не хотят сотрудникам. Классифицированных сотрудников не ценят, даже которые работают 3-5 лет, текучка. Работать не хочет, наверно устал или засиделся а может надоело. Организовать толком работу не могут, простых решений не ищут, вечная проблема с ценами (не в рынке) или согласованием, ставятся не понятные цели (тупые)…>>. А правда что череповецкий металлургический мордашов в 2014 году хочет китайцам продать.

Показатель того как сделать из более чем полуторамиллиардного проекта - ничего. Поведение оао «олкон» крайне негативное. Никогда олкон не признает своей вины и своих ошибок. Все сваливается на голову подрядчиков.
Причем сваливается в виде нереальных штрафов и всевозможных санкций. Москва тд "северсталь-инвест" - печальная работа.

Все также письма передаются в никуда, выполненные работы не подписываются. Дошло до того что руководство оао «олкон» просто перестало отвечать на звонки и обращения. Документация не принимается. И все также никакой разрешающей документации на строительство. Ни проектов, ни разрешений, ни экспертиз.

Теряешь хорошие человеческие качества. Например: северсталь гордится тем, что выпускает оцинкованный прокат в наименьшем допуске по толщине листа и в наименьшем допуске по толщине цинкового покрытия (в тонне проката большая (>) площадь листа), а коррозионная стойкость принимается по среднему допуску - и опять хорошо: быстрее сгниёт/быстрее купят снова. А если еще учесть, что химические составляющие покрытий подбираются аналогично, то не удивляйтесь отчего кровля ржавеет через…>>. Прошло более месяца с того момента, как наша компания начала упорное противостояние противоправным действиям со стороны оао «олкон».
Что же изменилось за это время.

Почти все травмы на предприятии списываются на личную неосторожность работника. Очень частый ответ начальников что то не нравиться…>>. Не ценят сотрудников, не важно сколько ты проработал, и что ты сделал для предприятия. Это, конечно, основной минус компании, к сожалению.
Безумная многозадачность, что читала в отзывах ниже очень знакомо, все перекладывается на одни плечи. Но в целом, я очень любила компанию, и тот бесценный опыт, что дала компания…>>.

Просто море бесполезной и глупой работы. Основной принцип - главное,…>>. Начальники смен с легкостью хамят подчиненным, труд работников не уважается. Очень много травм работников, начальники и мастера заставляют и требуют выполнить план или задание любой ценой лишь бы им не попало.

Как ты будешь работать на автомате, если этим занимался, никого не волнует. Ежемесячно сдача экзамена по технологии производства. Оценку могут поставить любую. Главный принцип, что 5 ставят первым кто пришел, остальным ниже, потому что отдел…>>. Это мое не первое место работы, но то, что происходит здесь, практически каждый день вызывает ужас и много неприятных эмоций.
Очень часто уровень зп не соответствует силам, потере здоровья и нервякам, приложенным в рабочем процессе (да, я знаю, что жизнь несправедлива, но здесь несколько иной случай).

Угрожают, если отказываешься брать и передавать откаты. Хамло, деревенщина, необразованные, невоспитанные. Не ходите на работу в #северсталь. Пока работаешь учеником автоматчика, могут заставить делать всё что угодно. Подметать цех, красить, разгружать, перебирать чужой брак, руками отсыпать пол тонны болта, чтобы не повредить резьбу.
За отказ лишат части зарплаты.

Угрожают, если отказываешься брать и передавать откаты. Хамло, деревенщина, необразованные, невоспитанные. Не ходите на работу в #северсталь. Оформление неофициальное в фирмы #помойки.
Работодатель недобросовестный.