СК Allianz

Могут не отпустить на сессию или в отпуск, но это присутствует и в др.

Диляре,марине и оле терпения(девчонки,я незнаю,как вы еще переносите управляющего и его заместителя и подружку этого заместителя) :) оценка коллектива компании - 4 из-за управляющего,заместительуправляющего и его подружки,а так люди с которыми я работала-замечательные. Не соблюдение тк, маленький оклад и зп добавляют в премиальную часть, которая нигде не учитывается, в связи с этим, начальство может штрафовать как ему угодно. Директора департаментов творят, что хотят, вплоть до беспричинного увольнения сотрудников из-за личной неприязни. Прежде чем взяли в штат, начальник очень долго выспрашивал - не собираюсь ли я рожать детей - это видите ли большие затраты.

Текучка капдров жуткая за пол года моей работы поменялась около 80 % состава. Женщина разговаривала с высока, как-будто кроме росно работать больше негде. Сказали,что 3 месяца испытательный срок и потом впишут в трудовую и вступлю в штаб сотрудников. За полгода они так и не вписали в трудовую книжку.
Была ситуация,когда был приступ аппендицита,хотела отпроситься,а управляющий сказал"сходи в магазин,купи минералочки",домой так и не отпустил. Нет просто уважения и понимания к сотрудникам. Новые сотрудники приходят и через пару месяцев уходят,никто надолго не задерживается.

Отношение к клиентам - следствие всего этого бардака. После продажи полиса клиент полностью перестает интересовать контору. Надеюсь, этого достаточно, чтобы вы не повторили мою ошибку. Также надеюсь, что финансовый кризис на корню уничтожит это недоразумение. Зп у менеджера по продажам (финансового консультанта, страхового агента) нет, 8 из 10 сотрудников принятых на работу не зарабатывают ничего (причин много, и не все они в компании, например, не получается, не хватает опыта и уверенности в себе) и увольняются в первый месяц работы.
День менеджера состоит из 40 холодных звонков и двух-трех встерч в разных концах города, часто очень и очень неприятных. Заболел, пошел в отпуск-нет звонков, нет встреч и соответсвенно нет денег.

Это опять же к вопросу компененции менеджмента. Теперь к вопросу продавцов. Если коротко - это скот, расходный материал. Бонусы, обещанные при поступлении на работу, вам гарантированно выплачены не будут. Зато выдержавшие школу жизни могут претендовать на должность типа "главного директора" :) оформляются продавцы по договору, с зарплатой порядка 7 тысяч рублей.

Обстановка в компании нездоровая, жополизы из числа блатных (которых очень много) носятся с генеральным директором как дурень с писанной торбой (хотя сам генеральный интеллектом не блещет). Что касается непосредственно работы, никакой организации рабочего процесса, отдельные направления бизнеса курируют некомпетентные, но лопающиеся от осознания собственной значимости люди, которые ничего не понимают в своей зоне ответственности. На работу принимают не по профессиональным качествам, а, преимущественно, по знакомству, практикуется семейный подряд (это относится к менеджменту, о продавцах, или "финансовых консультантах" - разговор особый). Вообще, некомпетентность - это синоним "альянс росно жизнь".
Ввиду ужасной текучки начальниками становятся люди, проработавшие в компании 2-3 месяца, аналогично на руководящие должности берут совершенно непрофессиональных, зато "своих" людей извне.

Одна из нас пошла по директорам жаловаться, в результате ей выплатили. Все там считай работают как нелегалы, никаких обязательст, сплошное вранье. Как там поработала теперь всем советую там не страховаться, сама видела схемы обмана страховщиков. В результате вы еще можете должны остаться компании. Вобщем даже не думайте там работать и страховаться.
Не устраивайтесь на работу в альяс росно жизнь ни на какую позицию. Компания не соблюдает договоренностей, достигнутых при собеседованиях, не платит премии, коллектив на 80% состоит из невменяемых людей.

Там некоторые годами без трудовой работают. Люди там ужасные (те которые работают долго, в возрасте), если что-то надо по работе все обохаются и оббубнятся. Про свою начальцу вообще молчу, хамка, обманщица, сама не работает. Единственное что спасало это мой отдел, такая же молодежь, мы потом все в один день уволились, всем отделом.
Ну как уволились, просто собрали вещи все и ушли ничего не сказав. Так как ничего мы не подписывали, значит никто никому ничего не должен. В результате нам не выплатили з/п за целый отработанный честно месяц.

З/п самые низкие среди ск кроме топ менеджеров. Топ менеджер на 90% очень низкой квалификации. Сплошной обман, что работников, что клиентов. 1) как все говорили никакого тк, и вообще все эти договоры подряда они заключают незаконно (консультировалась с юристом), тебе приносят каждый месяц бумажку которую ты подписываешь и потом тебе выплачивают з/п (причем всегда разную).

И как-то становится не по себе от того, что слишком всё хорошо. Во 2й половине дня всё проясняется: стажеру выдаётся так называемый "проект 100"- бланк, в который необходимо вписать 100 своих родственников, друзей и знакомых и знакомых знакомых с контактными данными. При том, что надо предлагать страхование жизни, те от поломки ноги до смерти. Как-то не хочется это своим впаривать. " отвечают, что так никто не делает.
Не этичное обращение с нижестоящим по рангу начальство может оскорбить, плюнуть в чай, отвесить подзатыльник - главное это все на регулярной основе.